In passato, abbiamo difeso le offerte di lavoro, osservando che non sono solo lavoratori migliori, ma sono anche meglio retribuiti. Questo non vuol dire che la fidelizzazione dei dipendenti sia un obiettivo inutile per le aziende: sosteniamo iniziative che mirano a mantenere personale leale e dedicato, ma, sfortunatamente, c'è poco modo per il fatto che cambiare lavoro può significare un grande impulso alla carriera, sia in termini di denaro e titolo professionale.
Oliver Staley, scrivendo per Quartz, discute di uno studio di ADP, la società di elaborazione dei salari, che suggerisce che il più grande aumento di stipendio si verifica dopo due anni in un'azienda. Passa da quel momento in poi e probabilmente otterrai salari più alti dal punto in cui inizi a lavorare. Due anni non sono il punto di svolta o di rottura, tuttavia, sebbene lo studio noti che rimanere più a lungo di cinque e poi partire per qualcos'altro può significare meno di un salto. Naturalmente, se sei in un'organizzazione per cinque o più anni, c'è una buona possibilità che tu sia soddisfatto, stimolato e ti senti ben compensato. (A meno che non ti senta bloccato, nel qual caso, forse è tempo di uscire e cercare di andare avanti altrove.)
Sebbene essere promossi e ricevere aumenti annuali o prossimi agli aumenti annuali sia spesso un passo naturale nel processo di costruzione della carriera, oggigiorno lo è anche cambiare lavoro. E se lo studio ADP indica qualcosa, è che il punto debole è tra due e cinque anni.
I lavoratori più giovani, in particolare, tendono a vedere il più grande aumento della retribuzione derivante dal salto di lavoro, con un aumento di circa l'11%. Ma i professionisti di età superiore ai 25 anni non dovrebbero preoccuparsi di questo risultato, che sembra logico più di ogni altra cosa. Poiché i dipendenti entry-level iniziano con una scala salariale inferiore, è logico che i loro aumenti saranno maggiori; vale a dire, una persona che guadagna $ 45.000 potrebbe guadagnare circa $ 50.000 con un 11%, mentre una persona che guadagna $ 75.000 potrebbe ricevere un rispettabile aumento dell'8%, facendolo sbarcare a $ 81.000 all'anno. È ancora molto meglio che la media del 3-5% aumenti la maggior parte delle aziende che distribuiscono ai dipendenti ogni anno, se stanno generando aumenti!
Se sei nel mezzo di una ricerca di lavoro e lasci un'azienda ogni pochi anni sembra qualcosa che preferiresti non fare, quando arriva un'offerta, fai attenzione a negoziare uno stipendio iniziale con cui puoi lavorare per almeno un anno o due. Non accettare qualcosa sperando che dopo aver messo in scena una performance stellare, potresti essere cresciuto fino al 10%; perché per quello, probabilmente dovrai trovare un nuovo lavoro.
