Dovresti mantenere le cose professionali quando ti presenti all'intervista? In realtà, forse no, secondo un nuovo studio.
Uno studio pubblicato sull'American Sociological Review ha scoperto che, soprattutto per i neolaureati, i responsabili delle assunzioni danno più peso alla tua simpatia che alle tue capacità.
I ricercatori hanno intervistato 120 professionisti coinvolti in assunzioni universitarie e laureati presso banche statunitensi d'élite, studi legali e società di consulenza, e si è scoperto che i sentimenti personali di conforto ed eccitazione per un determinato candidato erano classificati più alti della fiducia nelle capacità cognitive e tecniche.
Ma aspetta, forse non è così innovativo come sembra. Si noti che questo valeva per l'assunzione di laureati e laureati. Questo è il livello in cui, sicuramente, i potenziali dipendenti hanno bisogno di una base di competenze. Ma i datori di lavoro sono alla ricerca di una buona soluzione per l'azienda, a quel punto investiranno nella formazione del nuovo assunto.
Quindi, i neolaureati dovrebbero sicuramente assicurarsi di rispolverare le abilità delle loro persone, come migliorare le capacità di comunicazione. E quelli che hanno acquisito più competenze e hanno lavorato più a lungo? Beh, non può far male.
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