Una grande lettera di accompagnamento dovrebbe fare diverse cose.
Innanzitutto, dovrebbe fare una prima impressione fantastica e veloce. Dopotutto, questa è spesso la prima interazione che avrai con la persona che legge la tua domanda di lavoro.
In secondo luogo, vorrai chiarire perché ti stai candidando a questo lavoro, non a nessuno che hai trovato su Internet. Perché, come chiunque, ai manager delle assunzioni piace sentirsi come se avessi dedicato loro del tempo e degli sforzi.
E infine, dovresti dimostrare di essere la persona che può entrare e soddisfare le esigenze dell'azienda.
Ora, può essere difficile comprimere tutte queste informazioni in pochi paragrafi. Ma oggi ti stiamo semplificando, con un modello che puoi adattare a qualsiasi lavoro ti stia candidando.
La chiamiamo la Formula Story + Skills . E sembra così:
La storia
Per prima cosa, apri la tua lettera di presentazione con una storia breve e coinvolgente. Di cosa, chiedi? Forse spiegherai come hai trovato l'azienda o perché ti piacerebbe lavorare lì. Potresti parlare del perché sei stato attratto dal tuo percorso professionale. Oppure, potresti mettere in evidenza un pezzo chiave della tua esperienza che vuoi che l'azienda sappia subito.
Indipendentemente da ciò che scegli, rendilo semplice (non c'è bisogno di essere prolisso), avvincente (di nuovo, le prime impressioni contano!) E ovvio che hai fatto le tue ricerche sull'azienda o sul ruolo.
Hai bisogno di ispirazione? Ecco un grande elenco di esempi, oltre a tre dei nostri preferiti:
- Quando avevo sette anni, volevo diventare il geco GEICO da grande. Alla fine ho capito che non era un'opzione, ma puoi immaginare la mia eccitazione quando mi sono imbattuto nella posizione del responsabile degli eventi, che mi avrebbe fatto lavorare fianco a fianco con la mia mascotte preferita dell'azienda.
- Il mio ultimo capo una volta mi disse che il mio modo di telefonare poteva probabilmente disinnescare una situazione di ostaggio internazionale. Ho sempre avuto un talento per comunicare con le persone, sia quelle accomodanti che quelle difficili, e mi piacerebbe portare quella competenza nella posizione di responsabile dell'ufficio a Shutterstock.
- Lo scorso dicembre, ho rimosso dal suo posto il principale venditore della nostra azienda, e da allora non lo vede più. Ciò significa che sono pronto per la mia prossima grande sfida e il ruolo di responsabile delle vendite nella vostra azienda potrebbe essere proprio quello.
Le abilità
Ora che hai attirato la loro attenzione, è il momento di dire al responsabile delle assunzioni perché sei quello giusto per il lavoro. In questa sezione, dovrai scegliere due o tre abilità, oltre a sostenere fatti o storie che mostrano tali qualifiche.
Quali abilità dovresti scegliere? Ti consigliamo di comunicare le informazioni più convincenti sul tuo background possibile, quindi potrebbero essere leggermente diverse per ogni ruolo a cui ti rivolgi. Dai un'occhiata alla descrizione del lavoro (o, meglio ancora, trova qualcuno all'interno che possa darti il vero scoop). Di cosa ha più bisogno il responsabile delle assunzioni nella persona che ricopre questa posizione, e cosa in tal senso porti al tavolo? Quella sovrapposizione è dove vuoi concentrarti.
Supponiamo, ad esempio, che stai facendo domanda per un lavoro come responsabile delle vendite, con gli elementi chiave del ruolo tra cui il tutoraggio dei dipendenti junior e la semplificazione delle operazioni. Questa sezione potrebbe apparire così:
- 5+ anni alla guida e trasformazione di squadre: nel mio ultimo ruolo di responsabile di un team di vendita, ho istruito e guidato sette dirigenti di account junior che stavano lottando per raggiungere la loro quota. Nel giro di un anno dall'assunzione di questo ruolo e dal rinnovo del programma di formazione, ognuno di loro stava raggiungendo o superando il proprio obiettivo, e quattro di loro furono promossi al livello successivo.
- Eccellenza operativa comprovata: la maggior parte dei responsabili delle vendite cerca di stare lontano dalle operazioni, ma è una delle cose che amo di più. Nella mia azienda precedente, ho semplificato il modo in cui abbiamo monitorato i lead in Salesforce, salvando il nostro team di 30 persone più di 10 ore ogni mese. Da allora, tre altre startup mi hanno chiesto di consultare le loro operazioni di vendita.
La conclusione
Hai attirato la loro attenzione, hai parlato delle tue abilità e ora è il momento di riunire tutto con un rapido riepilogo che riassume tutto quanto sopra.
È inoltre possibile utilizzare questa sezione per fornire al gestore delle assunzioni qualsiasi altra informazione non ovvia dalla propria applicazione. (Ad esempio, se stai facendo domanda per un lavoro in una città diversa da quella in cui vivi attualmente, potresti includere un paio di righe sul motivo per cui ti stai trasferendo) o ripetere l'entusiasmo per l'azienda o il ruolo.
Questo può essere breve e dolce, qualcosa del genere:
Mi piacerebbe parlare di come la mia esperienza in startup ad alta crescita potrebbe aiutare WeWork a crescere e ad ampliare le operazioni. Come qualcuno che prospera in un ambiente frenetico e imprenditoriale, per non parlare di un bellissimo spazio di lavoro come WeWork, mi piacerebbe far parte del team che sta trasformando il modo in cui funzionano le startup.
Riunisci tutto e avrai una lettera di accompagnamento convincente che è destinata a catturare l'attenzione di un responsabile delle assunzioni.
