Mentre stai pianificando la tua strategia di ricerca di lavoro, ti stai chiedendo: "Le lettere di presentazione sono davvero morte?" Ma la domanda che dovresti davvero porre è: "La mia lettera di presentazione è morta?"
Individuare un cattivo in realtà è piuttosto semplice. Riesci a vedere un linguaggio secco e corazzato nelle sue prime righe? Indipendentemente da quanto possa essere coinvolgente il contenuto da seguire, non hai attirato l'attenzione del tuo lettore, quindi potrebbe anche non continuare a leggere per scoprire perché sei perfetto per la posizione aperta.
Non preoccuparti, ci sono anche buone notizie: ogni terribile, formidabile tagliacarte può essere reinventato per impressionare il responsabile delle assunzioni (e le interviste sulla terra). Dai un'occhiata a questi quattro criminali comuni e come migliorarli in pochissimo tempo:
1. "Sono entusiasta di fare domanda per."
"Sono eccitato", "Sono contento", "Ho letto con interesse": lo capiamo, lo capiamo. Sei entusiasta di questa opportunità. Il fatto è che le farfalle che accompagnano la tua ricerca sono conoscenze comuni e parlarne è uno spreco di preziose lettere di accompagnamento immobiliari.
La correzione
Fai risplendere il tuo entusiasmo nelle informazioni che includi. Immagina invece questo apriscatole:
Questo nuovo apri trasmette eccitazione mostrando, non raccontando, e di conseguenza è molto più coinvolgente.
Per i punti bonus, componi qualsiasi linguaggio formale. Pensaci: quando è stata l'ultima volta che hai detto "Mi fa piacere mangiare questo panino?" Scrivi il modo in cui parleresti se fossi intervistato per il lavoro. Come qualcuno che ha letto centinaia di domande, posso prometterti che la persona che lo guarda sarà rinfrescata dalla tua voce spessa, ma professionale.
2. "John Smith mi ha informato dell'apertura della tua squadra e vorrei fare domanda …"
Quindi conosci qualcuno nell'azienda e vuoi che il responsabile delle assunzioni lo sappia subito quando legge la tua lettera. Il tuo senso di urgenza è saggio, ma il problema è che scommetto che John Smith ha menzionato il lavoro anche a poche altre persone, e stanno anche iniziando le loro lettere di copertura in questo modo.
La correzione
Usa il tuo apriscatole per approfondire ciò che sai dell'azienda.
Sicuramente, John ti ha detto qualcosa su quello che sta succedendo dietro le tende, giusto? Usa queste informazioni per creare un apri unico per il tuo messaggio. Potrebbe assomigliare a questo:
Qualunque cosa tu parli, dimostra una motivazione che deriva da qualcosa di più del semplice conoscere qualcuno nella squadra. È facile distinguersi dagli altri candidati quando colpisci immediatamente i punti deboli dell'azienda nel tuo apriscatole. Da lì, continua a spiegare come puoi aiutare con quei punti di dolore nel corpo del tuo messaggio.
3. "Come professionista con 5 anni di esperienza in …"
Mentre è vero al 100% che dovresti lasciare dettagli sulle tue qualifiche principali nelle prime frasi della tua lettera di presentazione, non dovresti sprecare l'opportunità di mostrare un po 'di personalità.
La correzione
Abbina i dettagli delle puntine in ottone con uno sguardo su come funziona la tua mente.
Pensa a questo apriscatole come un'opportunità per andare oltre i dettagli del tuo curriculum. Altri aneddoti ricchi di personalità potrebbero includere il tuo approccio a determinati tipi di progetti o il feedback che ricevi spesso sul tuo lavoro. L'idea è di fornire un contesto unico attorno alle informazioni standard in modo che chiunque legga il tuo messaggio dica "Ah! Una persona reale! ”E ti invia subito una e-mail.
4. "Il tuo annuncio di lavoro su mi ha richiesto …"
Questo apri dà un po 'di retroscena, ma in realtà dice zip-zap-nada al lettore.
I dipartimenti risorse umane sono ben consapevoli di quali siti hanno pubblicato annunci pubblicitari (fidati di me). E in realtà, cosa ti ha spinto? La mia ipotesi è che non fosse solo l'annuncio. Probabilmente hai fatto i compiti in azienda prima di premere il grilletto sulla tua applicazione.
La correzione
Attingi alla tua ricerca e descrivi i fattori che ti hanno attratto.
Forse ti piacciono i tipi di clienti con cui lavoreresti o la missione generale dell'azienda, la reputazione e la storia di successo in un determinato settore. Scegli i fattori che ti interessano veramente e poi parlane:
Boom! Hai convertito il tuo apriscatole da un totale alesaggio in uno che mostra al responsabile delle assunzioni che hai una comprensione appassionata di ciò che l'azienda fa.
Se la tua lettera di accompagnamento fosse un pasto, il tuo apriscatole sarebbe un piatto di antipasti. Vuoi che i responsabili delle assunzioni chiedano di più (ad es. Un incontro con te)? Quindi non mettere fuori quello che tutti gli altri stanno servendo. Inizia la tua lettera con gusto sotto forma di un apriscatole che è unico per te!
