Ti sei rotto la schiena da diversi anni. Le tue abilità multitasking? Secondo a nessuno. Capacità di gestire le avversità e risolvere i problemi? Di prima qualità. Capacità di gestione del progetto? Eccezionale.
Hai un grandissimo talento, questo è indiscutibile. Il problema?
Molti dei tuoi talenti sono stati perfezionati negli ultimi anni grazie al tuo ultimo lavoro come genitore casalingo.
E mentre nessuno sosterrà che il tuo lavoro è tra i più difficili del pianeta, il tuo tempo "a casa" può presentare serie sfide mentre ti prepari ad avventurarti nella forza lavoro dalle 9 alle 5. Come diamine ti commercializzi quando non svolgi un "vero lavoro" da diversi anni? Come nascondi le lacune nella cronologia della tua carriera? Come convincere un datore di lavoro aziendale che, nonostante la tua pausa, sei eccitato e pronto a lavorare - e che sei il candidato ideale per quella posizione?
Non fatevi prendere dal panico. Le persone tornano continuamente alla forza lavoro e anche tu puoi. Ma stai scherzando? Puoi preparare lasagne fatte in casa correggendo i compiti di divisione lunga coordinando i funerali del pesce rosso mentre pulendo la vasca. Quindi, anche se hai paura, ricorda a te stesso che hai tutto il necessario per riuscirci.
E il primo passo, ovviamente, è l'aggiornamento di quel curriculum.
Ecco cosa devi sapere:
Non: utilizzare un curriculum funzionale
Questo è il trucco più comune "Sto cercando di distogliere la tua attenzione dal mio divario di ripresa" che vedo quando rivedo i curriculum candidati al rientro. I curriculum funzionali sono quelli che non elencano alcuna data o cronologia della carriera; piuttosto, mostrano abilità e attributi.
Il problema con questo stile di curriculum è che la maggior parte dei recruiter si rende immediatamente conto che il candidato sta cercando di nascondere qualcosa. Inoltre, i curriculum funzionali non rientrano sempre facilmente in un sistema di tracciamento dei candidati, quindi se stai facendo domanda per un lavoro tramite strumenti di candidatura online (ad es. Su bacheche di lavoro o attraverso siti Web aziendali), il tuo curriculum potrebbe perdersi in Never Never Land prima ancora che venga rivisto da un essere umano.
Fare: prendere in considerazione un curriculum cronologico con un sommario esauriente
Lo stile di curriculum migliore per i professionisti che rientrano è più un ibrido tra "mette in mostra le mie capacità e competenze chiave" e "cronologico". Lo stile di curriculum più comune (per tutti i tipi di persone in cerca di lavoro) è esattamente questo.
Metti in evidenza le cose di cui sei più orgoglioso, di cui è più noto e che puoi uccidere completamente nel tuo prossimo lavoro in una sezione "Executive Summary" in alto. Quindi, crei una sezione "Competenze di base" che delinea le cose che sai come fare (ad esempio "Gestione del progetto", "Rapporti con i clienti" e "Controlli dei costi"). Infine, entri nella cronologia della tua carriera, elencando prima le posizioni più recenti e lavorando all'indietro.
Per ulteriori suggerimenti su come scrivere quel sommario, dai un'occhiata a questi tre esempi.
Esegui: elenca incarichi volontari e lavoro part-time in cronologia
In quella nota, non esiste una legge che dice che puoi solo mettere a tempo pieno o pagato la cronologia della tua carriera. Quindi, se hai partecipato a un importante ruolo di volontariato o hai lavorato part-time mentre sei a casa con i bambini?
Elenca assolutamente queste cose come i loro "lavori" nella cronologia della tua carriera. E mostra le cose interessanti che hai fatto in questi incarichi: A seconda del tipo di posizioni per cui stai candidando, qualsiasi cosa, dalla pianificazione di aste di beneficenza al reclutamento di volontari alla contabilità per un club dopo la scuola può essere rilevante.
Detto questo, non creare, in nessun caso, una sezione accattivante sul tuo curriculum che elenca il tuo tempo come genitore casalingo come lavoro ufficiale (completo di punti elenco come "Gestito abilmente il mucchio crescente di biancheria" o "Sfruttate le capacità organizzative per dare un senso all'armadio della camera da letto di un tredicenne"). Mentre entrambi sappiamo che la genitorialità è un lavoro impegnativo e intenso come qualsiasi altro là fuori, la maggior parte dei decisori aziendali non prenderà sul serio questa sezione del tuo curriculum.
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Non: affidati esclusivamente al tuo curriculum
Ci sono sicuramente momenti in cui è meglio scartare le applicazioni online e utilizzare invece reti proattive per mettere un piede davanti alle aziende target, e questa è una di queste occasioni. Se sei stato fuori dalla forza lavoro per più di un paio d'anni, potresti benissimo essere una "corrispondenza non ovvia" per qualsiasi posizione per cui ti candidi.
Hai una possibilità molto migliore di pubblicare un'intervista se ti affezioni a qualcuno all'interno di qualsiasi società che hai attirato, piuttosto che sperare di farcela attraverso il processo di screening online. Hai bisogno di un'opportunità per i decisori di incontrarti personalmente e vedere che sei davvero incredibile. Quindi inizia a organizzare quelle riunioni del caffè.
Infine, ricorda che il tuo rientro potrebbe richiedere tempo, tentativi ed errori. Molti datori di lavoro, a prima vista, preferiscono i candidati che sono attualmente impiegati, ma non lasciarti scoraggiare. Invece, presta molta attenzione a come le persone ti rispondono. Che cosa funziona? Cosa no? Valuta (e celebra) i tuoi progressi e regola il tuo approccio lungo il percorso.
E quando atterri quella posizione? Concediti un enorme cinque. (Quindi insegna subito ai bambini a fare il bucato.)
