Quando si tratta del classico duello di ricerca di lavoro tra startup e corporate, probabilmente conosci le basi di ogni tipo di posto di lavoro: le grandi aziende hanno orari fissi, ma le startup sono più flessibili. Le grandi aziende offrono vantaggi; le startup offrono cibo gratis. (E viaggi gratuiti. E servizi di portineria gratuiti. E animali domestici in ufficio.)
Ma ciò di cui non si parla abbastanza spesso è se una carriera o un lavoro aziendale è meglio per la tua carriera a lungo termine. Pensaci: una startup potrebbe offrire ora più flessibili ora, ma ti darà la possibilità di passare a una posizione di senior management in futuro? Un lavoro aziendale può essere il luogo perfetto per ottenere una formazione strutturata sul posto di lavoro, ma ti darà le capacità di pensiero creativo necessarie per aprire la tua attività in pochi anni?
Dopo aver lavorato in entrambi gli ambienti, sono stato esposto ai vantaggi e alle carenze di ciascuna opzione. Quindi, se sei indeciso su quale strada prendere, considera queste domande per aiutarti a trarre il massimo dalla tua carriera, sia ora che nel futuro.
Sai quale sarebbe la tua carriera da sogno o stai ancora decidendo?
Quando ho lavorato in una startup, ho ricoperto molti ruoli: ho gestito un team di dipendenti, scritto manuali di formazione, progettato volantini di tirocinio, risposto al telefono e intervistato potenziali dipendenti (e questo è solo l'inizio!). Avevamo solo poche persone nella squadra e ci aspettavamo tutti di intervenire ovunque fosse necessario. E a quel tempo, era fantastico, perché non avevo idea di cosa volessi davvero in una carriera a lungo termine.
Quando mi sono trasferito in una posizione aziendale, avevo una migliore idea dei miei talenti e delle cose che mi piaceva fare - e così, sono stato in grado di assumere una posizione più concentrata, senza dover indossare tutti quegli altri “cappelli”.
Nel complesso, le posizioni aziendali tendono ad avere ruoli più ristretti: se sei un manager, riesci. Se sei un analista aziendale, crei rapporti. Quindi, se conosci già il ruolo che vuoi o la direzione in cui vuoi andare, questo tipo di ambiente può davvero aiutarti a crescere e affinare quelle abilità, senza doverti concentrare su un sacco di altre responsabilità.
Se, d'altra parte, non sei sicuro del tipo di concerto in cui vuoi finire, un ruolo di avvio può aiutarti ad acquisire abilità e approfondimenti in più posizioni. (E potresti semplicemente decidere che è esattamente quello che vuoi a lungo termine: un lavoro dinamico con una varietà di responsabilità.)
Di quali risorse hai bisogno per raggiungere i tuoi obiettivi?
Anche se mi sono laureato in management, mi sentivo ancora come se non sapessi esattamente cosa stavo facendo quando ho ottenuto il mio primo ruolo da leader. E poiché era in una startup sotto un capo che non aveva molta più esperienza di me, la maggior parte del mio tutoraggio proveniva da libri di gestione e risorse online; Non avevo davvero un mentore in carica.
Quando sono entrato in una posizione aziendale, ho scoperto che avevo molte più risorse a disposizione: i miei collaboratori avevano una vasta conoscenza, i miei capi (e i loro capi) avevano anni e anni di esperienza e c'erano guide e manuali per qualunque cosa.
Ora, ecco dove arriva la grande differenza: di cosa hai bisogno personalmente per avere successo? Se prosperi nel prendere rischi, prendere iniziative per ottenere le risorse di cui hai bisogno e apprendere da prove ed errori, potresti non aver bisogno delle risorse di una posizione aziendale per raggiungere i tuoi eventuali obiettivi di carriera.
Ma se preferisci quel deposito di conoscenza ed esperienza prontamente disponibile - e ne hai bisogno per avanzare nella posizione che desideri nel tempo che ti aspetti - potresti trovare più utile una posizione aziendale. Tutto dipende da come lavori e impari meglio.
Che tipo di influenza vuoi e quanto velocemente?
Lo ammetto, ero ingenuo quando sono entrato nel mondo aziendale. Anche se sono entrato consapevolmente nella società nella parte inferiore dell'organizzazione, non mi aspettavo di essere così frustrato dalla mia mancanza di influenza, ma la realtà era che essenzialmente non avevo voce in capitolo quando si trattava di decisioni che venivano prese su di me e la mia squadra. Questo è stato, ovviamente, dopo che mi ero lasciato alle spalle una posizione in una startup, in cui avevo molta più autorità e visibilità nelle decisioni aziendali.
In generale, si avrà molta meno influenza in un grande ufficio aziendale rispetto a una piccola azienda. E se hai una posizione di livello C nel mirino, probabilmente ci vorrà molto più tempo per arrivarci.
D'altra parte, avrai probabilmente molte più informazioni sul funzionamento interno di un ufficio di avvio, oltre alla capacità di esprimere la tua opinione e di averla effettivamente ascoltata. Tuttavia, salire di grado può apparire molto diverso. Se la posizione sopra la tua è CEO, potrebbe non aprirsi mai. Quindi, potresti dover espandere il tuo ruolo in altri modi, rendendo il percorso molto meno diretto per raggiungere il tuo eventuale obiettivo di carriera.
Quale ambiente ti aiuterà davvero ad avere successo?
Nel complesso, devi considerare quali fattori sono essenziali per aiutarti a raggiungere i tuoi obiettivi. Farai meglio con una mentalità di tipo in costante evoluzione, "pensa fuori dagli schemi" o un ambiente strutturato che ti permetta di lavorare metodicamente verso i tuoi obiettivi? Nessuno dei due è migliore dell'altro, solo diverso. E dipende completamente dalla tua personalità, stile di lavoro e esigenze uniche per determinare quale sarà la migliore per te e la tua carriera.
