Decidere se entrare a far parte di un'azienda affermata o di una startup può essere difficile. Da un lato, le organizzazioni più grandi offrono competenze interne, riconoscimento dei nomi e scala: tutto ciò può apportare enormi benefici alla tua carriera. D'altra parte, le startup sono frenetiche, entusiasmanti e collaborative, inoltre ti danno la possibilità di modellare un prodotto, un'azienda e persino l'industria.
E se non dovessi scegliere? C'è un punto debole: aziende ad alta crescita. Questi combinano le risorse e il supporto delle grandi aziende con l'innovazione, le opportunità e l'atmosfera dinamica di quelle in fase iniziale.
Abbiamo chiacchierato con i dipendenti di CARFAX, un'azienda con 720 dipendenti che sta ancora crescendo rapidamente con 75 nuovi membri del team proiettati nel prossimo anno, un nuovo spazio per uffici ampliato nella Contea di Fairfax, in Virginia, nuovi prodotti e altro ancora, per apprendere i tre principali motivi entrare a far parte di un'azienda in rapida crescita. E, altrettanto importante, come conoscerne uno quando lo vedi.
1. Avrai la possibilità di imparare e crescere seriamente
Lavorare in una società in rapida espansione in genere significa che avrai molta esposizione a incarichi impegnativi. Dopotutto, le aziende non possono spostarsi in nuove linee di prodotti, servizi, territori o mercati senza persone di talento per aiutare a guidare la carica - e spesso, il primo posto che guardano è nei loro ranghi.
"Se lavori duramente e desideri maggiori responsabilità, loro te lo vogliono affidare", afferma Mary Bartlett, direttore dei servizi sul campo di CARFAX. "Sono stato promosso tre volte negli ultimi sei anni."
Secondo Bartlett, la sua esperienza non è fuori dall'ordinario all'interno dell'azienda. "La nostra unità aziendale si riunisce tre volte all'anno, quindi posso fare il check-in con le altre persone che hanno anche iniziato cinque o sei anni fa", spiega. “La maggior parte di loro sta facendo anche cose nuove. È davvero bello vedere crescere altre persone, non solo professionalmente ma personalmente. ”
Come misurarlo
Sebbene tu sia comprensibilmente desideroso di saperne di più sui progressi interni dell'azienda, non esci subito e chiedi al tuo intervistatore: "Quanto pensi che sarò promosso?" Sembrerà che tu sia più interessato nel ridimensionare la scala piuttosto che riuscire nel tuo ruolo attuale. Inoltre, alcune aziende come CARFAX sono intenzionalmente piatte a promuovere una cultura dell'innovazione e della collaborazione in tutta l'azienda, quindi la tua attenzione per ottenere un titolo migliore potrebbe farti sembrare una cultura non adatta.
Ecco un modo molto migliore per formulare la stessa domanda: "Diresti che ci sono molte opportunità di crescita all'interno dell'azienda?"
Dato che i datori di lavoro vogliono assumere persone ambiziose e automotivate, fare domande sulle opportunità di crescita non incresperà le piume, anzi, può renderti un candidato più attraente.
"Che cosa ha fatto la persona che ha ricoperto per l'ultima volta questo ruolo?" È un'altra opzione. Idealmente, l'intervistatore ti dirà che la posizione è aperta perché questa persona ne è stata promossa.
Puoi ottenere ancora più informazioni parlando con i tuoi potenziali collaboratori. Chiedi loro di descrivere la loro storia con l'azienda, prestando attenzione alla frequenza con cui hanno affrontato nuove sfide o cambiato ruolo. In generale, un cambiamento ogni 1-3 anni è un buon segno. Controllare i profili dei dipendenti su LinkedIn è una buona alternativa (soprattutto se non hai la possibilità di parlare con nessuno di persona). Guarda per cambiamenti di titolo o due posizioni separate all'interno della stessa società.
Infine, esamina le politiche di sviluppo professionale dell'organizzazione: le aziende che offrono formazione alla leadership o altre opportunità si preoccupano chiaramente di investire nei propri dipendenti attuali. Nota se esiste la possibilità di mescolarsi con altri dipartimenti, poiché ciò dimostra che l'azienda incoraggia lo sviluppo e una comprensione più profonda del funzionamento dell'azienda. Ad esempio, il programma "Connessioni con i clienti" presso CARFAX espone i dipendenti in varie aree del business in cui hanno l'opportunità di conoscere obiettivi, sfide e opportunità. Il programma incoraggia ogni membro del team a sviluppare una prospettiva più ampia, promuove l'innovazione e mantiene le persone radicate nel fare ciò che è meglio per i clienti. "Comprendi cosa fanno gli altri team, oltre alla possibilità di esplorare i tuoi interessi", afferma Betty Fonseca, direttore delle operazioni.
2. Avrai accesso ai dirigenti dell'azienda
Potresti trascorrere sette anni in una grande azienda senza mai parlare con il tuo CEO. In un'azienda in forte crescita, d'altra parte, è probabile che tu abbia un sacco di tempo a faccia con il team esecutivo. Come puoi immaginare, queste interazioni sono un modo inestimabile per imparare dai migliori, raccogliere consigli e approfondimenti e fare un'impressione.
Ecco perché ogni singolo dipendente CARFAX parla con il CEO. "In CARFAX, crediamo nella saggezza della folla", spiega Bartlett. "Ogni anno, il nostro CEO Dick Raines tiene piccole teleconferenze con i membri del nostro team e ci chiede di classificare le nostre priorità per il prossimo anno fiscale".
Il "piano di gioco" CARFAX è formulato da tali teleconferenze. "Ad esempio, il team potrebbe decidere di voler lavorare su un prodotto specifico o concentrarsi su una politica di cultura interna", afferma.
Come misurarlo
Quando la società ha stabilito pratiche come il voto prioritario del piano di gioco CARFAX, puoi essere davvero sicuro che avrai accesso alle persone migliori. Alcune organizzazioni, ad esempio, organizzano riunioni settimanali o mensili in cui i dipendenti possono porre al gruppo dirigente tutte le domande che desiderano. Altri ospitano "pranzi da CEO", dando a una o cinque persone un po 'di tempo di qualità con il capo del loro capo.
Per capire se il posto che stai intervistando ha una configurazione simile, chiedi al tuo intervistatore: "Incoraggi le interazioni tra i dipendenti e il gruppo dirigente?"
Ma anche se la tua azienda non fa qualcosa del genere, ciò non significa automaticamente che non avrai la possibilità di socializzare con i migliori ottoni. Dovresti anche chiedere: "Quanto spesso le persone al mio livello si incontrano in genere con il capo di?"
Anche sfogliare il blog dell'azienda e gli account dei social media può darti un'idea. Cerca immagini o post che mostrano la leadership che interagisce con i dipendenti; potresti vedere un'istantanea del COO che mangia pizza con alcune persone del settore finanziario o il direttore marketing che si offre volontario con un gruppo delle risorse umane.
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3. Avrai l'opportunità di lasciare il segno
Se speri di avere un impatto sul tuo prossimo lavoro, un'azienda in rapida evoluzione è sicuramente una scelta forte. CARFAX, ad esempio, ha lanciato un gran numero di nuovi prodotti negli ultimi anni, dando ai membri del suo team la possibilità di costruire cose da zero.
Il responsabile dei servizi di prodotto Jay Smith, che lavora in CARFAX dal 2007, afferma di aver avuto il privilegio di lavorare su più prodotti e servizi durante il suo mandato. "Passare da un team all'altro, e persino in diversi dipartimenti, è stata un'esperienza meravigliosa", afferma Smith. "Ho avuto modo di incontrare persone diverse, condividere idee e, infine, costruire prodotti che aiutano le persone".
Non solo il processo è gratificante, ma i risultati sono ottimi per la tua carriera. I futuri responsabili delle assunzioni amano i candidati che possono dimostrare di essere in grado di contribuire a un progetto nuovo di zecca. Inoltre, se decidi di uscire da solo o lavorare in una startup, avrai molta esperienza pertinente.
Come misurarlo
Per capire quante opportunità avrai di lavorare su nuovi progetti, chiedi alle persone con cui stai intervistando, "Perché sei entusiasta di assumere qualcuno per questo ruolo?" Se rispondono con qualcosa del tipo "Questo persona svolge queste funzioni chiave che sono essenziali per far andare avanti il nostro team ", probabilmente passerai il tuo tempo su progetti esistenti. Se, d'altra parte, dicono: "Penso che la persona giusta troverà opportunità per innovare il modo in cui facciamo le cose e portare davvero i nostri risultati al livello successivo", sarai incoraggiato a sperimentare e sviluppare nuove idee.
Puoi anche chiedere: "I progetti collaterali o la collaborazione tra dipartimenti sono una parte importante della cultura della tua azienda?" Sentire che i dipendenti sono incoraggiati ad affrontare progetti al di fuori della loro timoniera in modo da poter ampliare il loro set di abilità ed esercitare la loro creatività è un grande segno .
Un'altra buona domanda: “Diresti che l'azienda apprezza l'innovazione? In tal caso, come promuovi o incoraggi il pensiero immediato? ”La risposta del tuo intervistatore ti dirà quanto il team è concentrato sull'inventare cose nuove, piuttosto che perfezionare quelle vecchie.
Infine, fai un po 'di approfondimento sui comunicati stampa dell'azienda dall'ultimo anno circa. Le aziende innovative di solito avranno più annunci per nuovi prodotti o aggiornamenti.
C'è un bonus inaspettato nel porre queste domande e fare le tue ricerche: dice ai tuoi intervistatori che sei premuroso, ben preparato e impegnato. Ancora meglio, quando l'intervistatore chiede "Perché vuoi lavorare qui?" O "Cosa ti rende adatto?", Avrai un sacco di materiale per la tua risposta.
