C'era una volta, hai ottenuto quasi tutto ciò che volevi con duro lavoro e determinazione. Hai studiato a fondo, hai abbassato la testa e fatto un buon lavoro, e sei stato premiato con buoni voti, punteggi positivi nei test e ammissione alle scuole giuste.
Sì, noi donne siamo brave a lavorare sodo, a tenere la testa bassa e a fare un buon lavoro. Abbiamo guadagnato più lauree rispetto agli uomini dalla metà degli anni '90. Oggi, quasi il 40% degli studenti MBA sono donne e siamo vicini al 50% della forza lavoro retribuita.
Quindi veniamo premiati per quegli sforzi, giusto?
Hai letto le statistiche: nelle aziende Fortune 500, il 15% degli alti dirigenti e il 3% degli amministratori delegati sono donne. Solo il 10% circa delle imprese di proprietà femminile riceve capitale azionario. E i nostri funzionari eletti sono in gran parte maschi.
È tempo di rendersi conto che le nostre carriere operano secondo regole molto diverse. La ricerca di Sylvia Ann Hewlett su donne e carriere dimostra che gli uomini superano le donne, a mani basse, nel comprendere alcune realtà critiche sull'avanzamento della carriera. Le donne, secondo lo studio, sono più propensi a ritenere che il duro lavoro da solo sia la chiave per raggiungere il vertice, e ciò significa che spesso sottovalutiamo il valore di essere visibili e ben collegati in un'organizzazione.
La verità è che nella maggior parte delle aziende probabilmente non riuscirai ad andare avanti solo facendo un buon lavoro. Per essere promosso, devi prima promuoverti. Devi parlare dei tuoi successi, uscire nella tua organizzazione e industria e costruire una rete di supporto intorno a te. Quindi prova queste quattro tecniche di autopromozione per assicurarti che il tuo duro lavoro non passi inosservato.
Parla dei tuoi risultati
Forse hai guidato un team che ha completato un grande progetto in tempo e con un budget del 10%. Oppure hai dato vita a una relazione con un cliente fallito e hai fatto una vendita. Quando completi un progetto con successo, non aspettare che la revisione annuale delle prestazioni venga riconosciuta per questo! Invece, invia al tuo manager una breve email che delinei il risultato, non appena accade.
No, questo non è facile per tutti. Molte donne temono che sembrino vantarsi o servirsi di sé. Ma tieni presente che l'autopromozione non riguarda te. Riguarda l'impatto del tuo lavoro e non è qualcosa che vuoi nascondere.
Puoi anche pensarci in questo modo: quando hai successo, lo stesso vale per il tuo manager e anche per l'azienda. Condividere i risultati non solo ti farà sembrare bello, ma renderà felice anche il tuo capo.
Ricevi un avviso nella tua azienda
La tua azienda ha una newsletter interna, una riunione del municipio o un rapporto annuale che riporta notizie e successi dei dipendenti? Scopri come i risultati vengono resi pubblici nella tua azienda e in che modo i risultati arrivano all'ordine del giorno. Forse devi solo parlare e condividere il tuo ultimo progetto durante una riunione o inviare un articolo all'editore della newsletter.
Ovviamente, usa il tuo giudizio: non tutti i risultati vincono (o meritano) il tempo di trasmissione e, in caso di dubbio, chiedi aiuto al tuo capo, a un tutor o a colleghi con più incarichi. Prova a chiedere: "Penso che la riprogettazione del web a cui stiamo lavorando sarebbe una grande aggiunta all'e-mail interna del CEO. Pensi che sarebbe appropriato? ”Il punto è che non devi sederti e aspettare che qualcun altro pubblicizzi i tuoi risultati per te.
Sii un esperto del settore
Dovresti anche cercare di essere visibile al di fuori della tua azienda. Per cominciare, sii consapevole di come sei percepito attraverso la tua presenza sui social media. Siate strategici su LinkedIn, Twitter, persino Facebook - ovunque siate collegati con contatti professionali - e utilizzate quelle piattaforme per comunicare ciò per cui volete essere conosciuti (ovvero le vostre idee strategiche di marketing, non le vostre attività del venerdì sera).
Oltre il mondo virtuale, puoi promuoverti come esperto scrivendo o parlando della tua area di competenza. Le pubblicazioni e i siti Web del settore hanno spesso bisogno di collaboratori: consulta le linee guida per quelle nel tuo campo e proponi un argomento o invia un articolo.
Oppure, considera di fare una presentazione durante una conferenza di settore. E non aspettare di essere invitato: contatta gli organizzatori e proponi un argomento o chiedi di un panel su cui vorresti sederti.
Costruisci una rete personalizzata
Le reti di club per ragazzi sono piattaforme testate nel tempo per gli uomini che si aiutano a vicenda per avanzare nella propria carriera. Allora, dove sono le ragazze?
Sono là fuori, ma la vera azione va oltre l'industria e i gruppi di ex studenti: per le donne, spesso non si tratta di trovare un club vecchio e consolidato a cui poter aderire. Invece, potresti dover creare la tua rete, la tua rete di relazioni con persone che la pensano allo stesso modo.
Che si tratti di cinque persone o 50, considera come puoi creare o promuovere un gruppo che si dedica alla condivisione delle risorse e al reciproco successo. Prendi in considerazione un gruppo ormai famoso di dirigenti sanitari femminili che si sono riuniti negli anni '70 per condividere regolarmente informazioni sul loro settore. Il loro obiettivo era di aiutarsi a vicenda a diventare leader visibili nelle loro organizzazioni e settori, e si sono incontrati e hanno condiviso modi per promuoversi, oltre che per promuovere l'un l'altro.
E ha funzionato: molte di queste donne, Sandra Fenwick, Judith Kurland, Linda Shyavitz ed Elaine Ullian, ricoprono ancora oggi ruoli di CEO. Sviluppare una rete di relazioni ora ti porterà a creare valore di carriera a lungo termine, sia per te che per i tuoi compagni partecipanti.
Il duro lavoro è la base del successo, ma non è sufficiente. Se hai intenzione di ottenere le opportunità che desideri, devi rendere visibili quei risultati stellari agli altri. Quindi non limitarti a tenere la testa bassa, portala là fuori dove gli altri possono vederla. Ricorda, queste sono le nuove regole.
