Mentre il mio fidanzato ha dato il via alla sua ricerca di lavoro in piena marcia, gli ho ricordato gentilmente che ero qui se avesse avuto bisogno di una guida. Mi ha accettato la mia offerta e insieme abbiamo lavorato per rinnovare il suo curriculum e la lettera di presentazione, insieme al suo profilo LinkedIn.
Soddisfatto dei prodotti finali, era pronto per iniziare ad applicare i ruoli a cui era interessato. "Penso di averlo ottenuto da qui", mi ha detto, e quindi gli ho dato lo spazio per inviare domande in un buco nero. Decine di lettere di accompagnamento personalizzate più tardi e non una sbirciatina.
"La ricerca di lavoro fa schifo", ha detto, incredibilmente (e comprensibilmente) frustrato.
Come coach di carriera e consulente per la ricerca di lavoro, so che è essenziale avere un curriculum aggiornato, ma con l'85% dei lavori critici che vengono riempiti tramite la rete, so anche che la possibilità più efficace di far passare un'intervista è attraverso la costruzione di connessioni.
Una volta spiegato questo, era pronto ad adottare un nuovo approccio alla sua ricerca.
Le tecniche che gli ho presentato hanno prodotto più risultati in un giorno di quanto non avesse ancora visto. È del tutto possibile trovare lavoro senza fare domanda per un annuncio di lavoro come centinaia o migliaia di altri candidati.
Una tecnica semplice ed efficace per aprire più opportunità è attraverso l'utilizzo dei social media. Come cercatore di lavoro, puoi ottenere molta trazione essendo proattivo nel gradire, commentare e contattare altri datori di lavoro su LinkedIn. Ecco cosa devi sapere per iniziare.
Il potere delle ricerche booleane su LinkedIn
LinkedIn è particolarmente potente se utilizzato con le nozioni di base sulla ricerca booleana. Non ne ho mai sentito parlare?
Mi spiego: spesso si ottengono migliaia di risultati corrispondenti se si digita semplicemente una parola chiave semplice. La ricerca booleana consente agli utenti di combinare parole chiave e modificatori per fornire i risultati più pertinenti. In questo modo, puoi facilmente trovare risultati di qualità in linea con il tuo background.
Il mio partner ha scoperto che questo tipo di ricerca ha aumentato la sua produttività e diminuito il suo tempo di ricerca in quanto non era più necessario setacciare pagine di posizioni irrilevanti.
Ad esempio, supponiamo che tu stia cercando un ruolo di gestione del progetto ma non uno che richiede un background tecnico. Per evitare di vedere un'inondazione di posizioni per le quali non ti qualifichi, dovresti cercare in questo modo:
Facendo un ulteriore passo avanti, ora puoi guardare gli aggiornamenti di stato recenti che mostrano le persone che stanno assumendo un ruolo specifico nella tua area geografica target. Questo sarebbe simile a questo:
Cosa sta dicendo: Per favore, mostrami tutti i ruoli di project manager non IT a Los Angeles che sono aperti. Quando fai clic sulla scheda Post, inizierai a visualizzare gli aggiornamenti di stato di nuove opportunità, spesso da responsabili delle assunzioni, reclutatori aziendali o reclutatori di società di ricerca.
Il mio partner ha trovato questo semplice passaggio incredibilmente efficace per due motivi: gli ha permesso di vedere i responsabili delle assunzioni e i recruiter che avevano opportunità che corrispondevano al suo background specifico e ha aperto un canale di comunicazione diretta per incoraggiare il coinvolgimento con i responsabili delle assunzioni.
Questo alla fine gli ha permesso di saltare l'approccio "applica e prega" che aveva precedentemente usato senza fortuna seguendo una delle due opzioni:
Opzione 1: commento pubblicamente (se sei disoccupato)
Se ti imbatti in un aggiornamento dello stato che ti incuriosisce, puoi commentare e "apprezzare" lo stato per esprimere il tuo interesse. Questo è un ottimo approccio se sei attualmente disoccupato e ti senti a tuo agio con la tua rete vedendo la tua interazione. Quando il poster viene avvisato del tuo "mi piace" e del tuo commento, si incuriosiscono e fanno clic sul tuo profilo per vedere se l'interesse è reciproco.
Ecco un esempio:
Come disoccupato in cerca di lavoro, questo è l'approccio adottato dal mio fidanzato. I suoi commenti pubblici hanno fatto sì che altri reclutatori che cercavano allo stesso modo spesso si imbattessero nei suoi commenti. I poster hanno seguito il suo commento con un messaggio diretto (InMail) per continuare la conversazione, chiedendogli di inviare il suo curriculum per la loro revisione.
Opzione 2: contattare direttamente (se sei attualmente impiegato)
È importante ricordare che tutto ciò che è stato pubblicato nei commenti è pubblicamente visibile. Se sei attualmente impiegato e non vuoi che la tua rete e il tuo datore di lavoro sappiano che sei interessato a nuove opportunità, ti consiglio di fare clic sul profilo del poster e di inviare loro un messaggio di posta elettronica o un invito a connettersi direttamente.
Un messaggio di esempio potrebbe essere simile al seguente:
Di recente mi sono imbattuto nella richiesta di aggiornamento dello stato. Dopo aver esaminato la descrizione del lavoro e aver letto di più, vorrei raggiungere e conoscere meglio il ruolo per determinare se è una buona corrispondenza per il mio nel settore.
Non vedo l'ora di connettermi. Grazie.
Ancora una volta, questa è una tecnica efficace per aprire un dialogo diretto con il poster che notifica alle persone nuove opportunità. È importante notare in entrambe le opzioni, un profilo LinkedIn chiaro e accattivante è incredibilmente importante poiché funge da curriculum intermedio. Quindi, se vuoi alcuni consigli su assicurati che sia il migliore possibile, ecco 31 idee per aiutarti a distinguerlo.
Con il passare delle settimane, il mio fidanzato ha partecipato alle interviste del round finale con due compagnie, nessuna delle quali si è candidata online. Avrebbe ricevuto un colloquio (e un'offerta!) Se avesse fatto domanda a queste società direttamente attraverso il sito Web? Immagino che non lo sapremo mai.
Ma la mia previsione è che ha battuto molti altri candidati i cui curriculum non riceveranno mai così tanto come una seconda occhiata.
