Ti sei mai chiesto come alcune persone sembrano nuotare nelle interviste e nelle offerte di lavoro, anche se non hai mai sentito parlare di loro mentre parlano del martellamento del marciapiede?
È totalmente fastidioso, vero?
Ti farò conoscere il loro segreto: sono ancora frenetici, ma non nel modo qui-mio-curriculum-e-lettera di presentazione che fanno tutti gli altri. Quando vedi un'amica intrisa di opportunità, è lecito ritenere che stia facendo un lavoro creativo dietro le quinte per farsi notare da persone che possono aiutarla a costruire la sua carriera.
Se sei stanco di inviare curriculum e sperare in meglio, prova uno di questi approcci per dimensioni:
1. Fai del rumore con un ottimo contenuto
Stabilire te stesso come una voce nel tuo campo è un modo fantastico per essere notato da aziende (e persone) influenti nel tuo settore. Chiamalo leadership di pensiero; chiamalo marketing dell'autorità; chiamalo come vuoi. Posizionarsi come qualcuno che ha idee incredibilmente utili - ed è pronto a condividerle - è un modo sicuro per attirare l'interesse.
E non preoccuparti, non devi essere uno scrittore per far funzionare questo trucco per te. Molte persone con articoli pubblicati o blog interessanti non operano da sole. Rimbalzano idee su amici più esperti o fanno squadra con redattori freelance per assicurarsi che le loro cose siano di alta qualità. Subdolo? Alcuni potrebbero dirlo, ma altri probabilmente lo chiamerebbero molto intelligente: guarda dove li porta!
Una volta che hai alcuni contenuti che ami, caricali sul blog del tuo sito web personale o pubblicali sul tuo LinkedIn per stabilire un track record. Quindi, se desideri punti bonus, inizia a presentare le tue idee migliori a punti stampa pertinenti. Spara per le pubblicazioni preferite dai leader del tuo settore. In poco tempo, avrai una crescente reputazione e le e-mail che richiedono chat sul caffè inizieranno a penetrare.
Suggerimento: creare rumori per te stesso con contenuti eccezionali funziona particolarmente bene quando si desidera espandersi in nuovi settori. È l'occasione perfetta per costruire la tua credibilità e dimostrare che non sei un pony!
2. Smettere di aspettare che i reclutatori ti notino
Ho sempre adorato il consiglio di Steve Martin "Sii così bravo da non poterti ignorare". Le sue parole catturano totalmente il modo in cui dovresti pensare se vuoi evitare portali di domande di lavoro che ti schiacciano l'anima. Questo perché lucidare gli elementi del tuo marchio, come il tuo profilo LinkedIn, è solo metà della battaglia. Traduzione: Essere fantastici e aspettare che i recruiter notino non è abbastanza.
Pensala in questo modo: preferiresti tentare di distinguerti da un elenco di 10 candidati all'interno dei risultati di ricerca di LinkedIn di un recruiter o far sì che un decisore si concentri su di te da solo in modo da poterlo stupire o da lì?
Smetti di essere passivo e contatta i migliori recruiter del tuo settore. Sul serio! Prova una nota come questa:
Ricorda: si tratta solo di iniziare una conversazione. Hai già ottenuto l'intera parte "non posso ignorarti" al momento del blocco con un forte marchio personale, quindi sei sicuro di ottenere alcune risposte che non implicano fare clic sul pulsante "Invia candidato" in pochissimo tempo.
3. Fatti notare con un po 'di "Wink Marketing"
Confessione: quando volevo scrivere per The Muse, non ho presentato la squadra editoriale. Invece, ho cercato di mettermi nei loro radar prima di raggiungere la mia prima idea di articolo. Ho condiviso, apprezzato e commentato il contenuto che avevano scritto o le idee che avevano twittato.
Le mie azioni erano piccole e sfumate, come un battito di ciglia, ma dopo alcune settimane, un membro del team mi ha contattato prima che avessi avuto la possibilità di presentare la mia prima idea per l'articolo. Ha detto di amare il mio blog (vedi? Funzionano grandi contenuti!) E mi ha chiesto se avrei preso in considerazione l'idea di scrivere un articolo?
Il resto è storia.
Wink marketing è un modo killer per costruire relazioni nel regno digitale. È anche il mezzo felice tra l'attesa e il metodo di sensibilizzazione diretto che ho descritto sopra.
Supponiamo che ci sia un recruiter a cui non ti è piaciuto contattare direttamente. Potresti seguirla su Twitter un giorno, condividere una delle sue offerte di lavoro con la tua rete LinkedIn più tardi quella settimana e commentare i suoi post la prossima. Tra non molto, sarà curiosa di te e incapace di resistere alla tua presenza in rete. Una volta che lo fa, è l'ora di presentarsi ufficialmente.
Puoi fare l'occhiolino al mercato con chiunque con cui speri di fare una chiacchierata:
Potenziali mentori, professionisti con il titolo di lavoro che desideri e decisori di ogni tipo. Ricorda solo che più degna di nota la persona o l'azienda, più difficile potrebbe essere la connessione.
Questi approcci richiedono un po 'di tempo. Sono il "gioco lungo" per quanto riguarda la ricerca di lavoro. Ma quando sommi il tempo che potresti impiegare per candidarti a milioni di aperture online e non avere più risposta, gli approcci backdoor alle interviste di atterraggio ti fanno risparmiare tempo nel lungo periodo. Inizia a creare cose interessanti e ad attirare l'attenzione su di loro oggi in modo che ci siano opportunità che ti aspettano quando sei pronto per il tuo prossimo perno di carriera.
