Stai leggendo questo articolo, quindi vado avanti e presumo che tu sia un cercatore di lavoro proattivo che conosce a memoria tutte le basi del colloquio. Ad esempio, non verrai mai presentato senza nuove copie del tuo curriculum, domande interessanti da porre e una conoscenza pratica di ciò che l'azienda fa effettivamente.
O lo faresti?
Come responsabile delle assunzioni nella mia azienda (e come qualcuno che è amichevole con molti), sono sempre scioccato dagli errori di base che altrimenti farebbero candidati fantastici. In effetti, ci sono cinque che vedo comparire più volte che dovresti assicurarti di evitare.
1. Presentarsi in ritardo
Sì. Questo succede ancora. E non penso sia perché la gente presume che sia OK correre dietro. Il più delle volte, succede perché i candidati non si prendono il tempo per pianificare quanto tempo ci vorrà, dall'andare di soppiatto fuori dal loro ufficio al prendere l'ascensore fino al 35 ° piano in un grande edificio. E sfortunatamente, "il traffico era cattivo" non è una buona scusa per un responsabile delle assunzioni che ha pianificato la sua giornata intorno a te arrivando in tempo.
Una buona regola empirica è quella di arrivare a un'intervista da cinque a 10 minuti in anticipo in modo da avere il tempo di rilassarsi, usare il bagno se necessario e rivedere la strategia prima dell'incontro. Puoi facilmente farlo accadendo guardando le indicazioni la sera prima e poi prendendo in considerazione il tempo extra per il traffico, i parcheggi affollati o il tuo capo che ti ferma sulla via d'uscita e ti chiede se hai tempo di guardare i rapporti che ha inviato la notte scorsa.
2. Dimenticare una copia cartacea del tuo curriculum
Certo, hai inviato per email il tuo curriculum al responsabile delle assunzioni, ecco perché sei in questa intervista proprio ora. E sì, l'intera cronologia dei lavori è pubblicata su LinkedIn.
Ma ecco il trucco: mentre l'intervistatore potrebbe aver esaminato tutte queste cose di recente (molto recentemente in effetti), probabilmente non è fresco nella sua mente. Soprattutto se ha esaminato più candidati di seguito. Quindi, portare una copia cartacea fa due cose: rinfresca la sua memoria del perché gli piaci così tanto e ti fa sembrare pronto a tutto.
Dovresti sempre portare da due a tre copie del tuo curriculum in modo che la persona che incontri possa averlo di fronte a lui durante la conversazione.
3. Vestirsi in modo inappropriato
All'inizio della sua carriera, un amico copywriter ha intervistato una grande agenzia pubblicitaria in giacca e cravatta. Nel momento in cui è entrato e ha visto che quasi tutti i dipendenti che indossavano jeans e scarpe da ginnastica, sapeva che non avrebbe ottenuto il lavoro (e aveva ragione). La buona notizia è che ha imparato la lezione e è andato alla sua prossima intervista vestita in modo più informale, portandolo a fare un grande concerto.
Prima di andare al colloquio, cerca il codice di abbigliamento dell'azienda. O, per dirla in modo più diretto, perseguitarlo (e i singoli dipendenti) sui social media.
Sì, in alcuni tipi di ambienti (come startup o campi creativi), le persone tendono a vestirsi in modo più casual. Ma anche all'interno di quelle aziende, c'è una linea che non dovresti attraversare. Quindi, fai quante più ricerche possibili in modo da poter dimostrare che sei una cultura adatta solo a ciò che indossi.
4. Non effettuare ricerche sulla società
In questi giorni è troppo facile trovare informazioni su un'azienda. Quindi presentarsi impreparato sembra estremamente male. Non è necessario conoscere il margine di profitto 2013 dell'azienda, ma è necessario conoscere le basi di ciò che fanno, come lo fanno e dove vogliono andare.
Puoi imparare tutto questo cercando titoli recenti, impostando un avviso di Google per ricevere le ultime notizie sulla società inviate alla tua casella di posta, seguendo il marchio sui social media per ottenere aggiornamenti in tempo reale e parlando con chiunque tu conosca chi lavora lì per scoprire la cultura e la posizione aperta.
Per lo meno, cerca la persona con cui intervisterai o lavorerai su LinkedIn e sui social media per avere un'idea del suo lavoro e della sua personalità. Se, ad esempio, scopri di essere andato nello stesso college o di avere entrambi dei cani, lascialo entrare nella conversazione per stabilire quella connessione extra.
5. Venire senza domande
Come qualcuno che ha intervistato centinaia di candidati durante la mia carriera, non c'è quasi nulla di più irritante di quando arrivi alla fine di un'intervista e chiedi: "Allora, quali domande hai per me?" E la persona guarda i suoi appunti -O mani - e poi dice: “Uhm, penso che tu abbia risposto a tutto”.
E sì, questo è possibile se vieni al colloquio con domande di base come "Quali sono le responsabilità quotidiane del lavoro?" Ma non cerco qualcuno che faccia domande di base, sto cercando qualcuno che vuole lavorare qui così tanto che lui o lei ha veramente domande sugli obiettivi della posizione, sulla missione dell'azienda e sulla cultura.
Ciò significa che dovresti sempre arrivare a un'intervista con un elenco di almeno 10 domande intelligenti per il tuo intervistatore. (Prendi una scorciatoia: qui ci sono 51 tra cui scegliere.) Alcuni di loro dovrebbero essere personali in modo che sia quasi impossibile per il responsabile delle assunzioni rispondere loro durante una conversazione di 25 minuti. Non personale come "Sei sposato?" Ma personale come "Come definisci personalmente il successo in questa squadra?" E "Qual è la tua parte preferita del tuo ruolo attuale?"
Ricorda: questa è una possibilità tanto per te di intervistare la società quanto per la società di conoscerti. Fai domande con quello nella parte posteriore della tua testa.
La prossima volta che farai un'intervista, tieni a mente queste nozioni di base. Possono sembrare semplici, ma prendetelo da me: sarete molto più avanti di tutti gli altri.
