È sempre divertente ascoltare i grandi errori che fanno i candidati, come presentarsi in pantaloni della tuta o addormentarsi durante l'intervista. (E sì, entrambe queste cose sono successe.)
È meno divertente ascoltare gli errori più piccoli - come qualcuno che si presenta con cinque minuti di ritardo o che ha un refuso sulla prima riga di una lettera di accompagnamento - ma si scopre che quei piccoli errori sono ciò di cui i responsabili delle assunzioni si lamentano di più.
Quindi, nell'interesse di assicurarci di impressionare, non di infastidire, i datori di lavoro dei sogni, abbiamo raccolto tutti quei piccoli errori che si ripercuotono sui loro nervi. Anche se probabilmente hai già sentito queste cose prima, potremmo tutti usare un promemoria di tanto in tanto, perché, beh, continuiamo a sentirle (e vedere).
Su un curriculum
1. Comprese 5 pagine (o ogni realizzazione degli ultimi 5 anni)
Abbiamo già parlato dell'ottimo dibattito su più pagine contro una pagina, ma vale la pena ripeterlo: non è importante includere che hai lavorato come dog walker per tre mesi di college e ogni singola cosa da quel momento in poi.
Pensala in questo modo: i responsabili delle assunzioni vogliono solo i momenti salienti; vogliono sapere che cosa ti attrae il più rapidamente possibile (specialmente se stanno leggendo centinaia di curriculum). Se vuoi davvero approfondire, salvalo per l'intervista.
2. Inclusa una dichiarazione obiettiva
Il consiglio obsoleto di includere una dichiarazione obiettiva sul tuo curriculum semplicemente non morirà là fuori nelle interwebs, motivo per cui le persone li includono ancora. Ma in verità, dichiarazioni oggettive consumano solo spazio sul tuo curriculum che potrebbe essere speso per dire a un datore di lavoro quanto sei stellare. L'unica volta in cui una di queste frasi è necessaria è se stai facendo un cambiamento di carriera gigantesco e le tue esperienze non si allineano completamente con la posizione.
Vuoi ancora scrivere una sorta di linea introduttiva sul tuo curriculum? Prova la dichiarazione di sintesi. Alcune persone lo giurano.
3. Incluso il controproducente Typos
Sì, sappiamo che l'hai sentito ancora e ancora e ancora. Ma dato che un sondaggio di CareerBuilder del 2013 ha rilevato che il 58% dei curriculum ha errori di battitura, lo diremo ancora una volta.
Come puoi smettere di cadere prede per riprendere i refusi? Chiedi a qualcun altro di leggere il tuo curriculum, spesso altre persone possono individuare più facilmente gli errori perché non fissano la pagina da ore.
Se ciò non è davvero possibile, usa i consigli del caporedattore Muse Adrian Granzella Larssen per correggere il tuo curriculum: “È utile cambiare temporaneamente il carattere o leggere il tuo curriculum dal basso verso l'alto: i tuoi occhi si abituano a leggere una pagina in un modo e spesso può rilevare nuovi errori quando mescoli il formato. "
4. Mentire
Un altro piuttosto ovvio, ma credici, succede ancora. (Più di recente? Un candidato ha elencato una certa abilità nel suo curriculum, poi quando le abbiamo chiesto della sua esperienza in esso, ci ha guardato in bianco e ha ammesso che era semplicemente "qualcosa di cui voleva saperne di più.")
Ricorda cosa ti ha detto tua mamma: l'onestà è sempre la migliore politica. Se ritieni che ci sia una parte del tuo background che non è all'altezza, la tua scommessa migliore è il posizionamento creativo, ma veritiero. L'esperto di carriera Kari Reston condivide strategie intelligenti per candidarsi per un lavoro per il quale non sei qualificato, e Jenny Foss di JobJenny.com condivide suggerimenti per creare la tua sezione di istruzione quando non pensi che la tua laurea (o la sua mancanza) impressionerà.
5. Non adattare il tuo curriculum al lavoro
Una volta che il tuo curriculum lo rende davanti agli occhi di un responsabile delle assunzioni, vuoi che urli "Sono perfetto per questo lavoro!" Giusto? Bene, in pratica, questo significa che non puoi inviare lo stesso curriculum e la stessa lettera di presentazione per ogni lavoro a cui ti candidi. Dal momento che ogni posizione elencherà requisiti diversi, ogni domanda presentata deve evidenziare la tua esperienza passata e i risultati specifici per quel particolare lavoro.
Quindi, dai un'occhiata alla descrizione del lavoro e al sito Web dell'azienda e fai alcune ricerche di settore in generale, quindi usa i consigli dell'esperta di carriera Lily Zhang per adattare di conseguenza il tuo curriculum.
6. Compresi gli hobby casuali, non correlati o sfacciati
Sfortunatamente, i responsabili delle assunzioni di solito non si preoccupano se ami il basket, sei attivo nel tuo club del libro o sei un membro del gruppo Dungeons and Dragons, ma vediamo comunque queste cose sui curriculum. Elimina tutto ciò che non è totalmente trasferibile alle abilità legate al lavoro (o a un antipasto di conversazione davvero epico).
Non sei sicuro che un'attività o un hobby siano adatti? Zhang spiega tre volte quando i risultati personali o gli hobby possono aggiungere qualcosa al tuo curriculum.
7. Utilizzo di parole d'ordine che non hanno senso
Dire che sei un maestro in qualcosa come "gamification di conversione di contenuti iperconvergenti back-end" non impressiona davvero nessuno, anzi, non dice davvero niente a nessuno. Sii semplice e diretto e assicurati che il laico, ovvero la persona delle risorse umane che probabilmente sta leggendo il primo ciclo di curriculum, possa capire cosa stai dicendo.
8. Inserimento di informazioni di contatto errate
Se i datori di lavoro e i responsabili delle assunzioni non possono raggiungerti, non possono darti il lavoro. (E sì, siamo tristi quanto te quando inviamo via email un indirizzo elencato su un curriculum e riceviamo un rimbalzo.) Hai fatto l'ultima cifra del tuo numero di telefono un "5" anziché un "6?" hai dimenticato la tua seconda sigla nel tuo indirizzo email? Vuoi ricontrollare tutto sul tuo curriculum, ma quadruplicare questa roba.
In una lettera di accompagnamento
9. Non incluso uno
Anche se tecnicamente non è "richiesto", molti responsabili delle assunzioni ti squalificheranno immediatamente per non averne inviato uno. È stato detto abbastanza.
10. Non seguire le istruzioni
Quando leggi una descrizione del lavoro, assicurati di verificare se il datore di lavoro ha inserito istruzioni o richieste speciali. Alcuni responsabili delle assunzioni potrebbero chiederti di spiegare alcuni tipi di esperienze o persino di rispondere a domande specifiche nella tua lettera di accompagnamento. Potrebbero anche chiederti di indirizzarlo a una persona in particolare.
La linea di fondo: queste istruzioni non sono opzionali (e spiccano davvero le persone quando non le segui). Fai attenzione.
11. Inserimento del nome della società errato nella lettera di accompagnamento
File questo sotto più cose per quadruplicare il controllo prima di inviare una domanda di lavoro. Seriamente, è così evitabile se dai solo uno sguardo in più!
Ti consigliamo inoltre di etichettare tutti i tuoi documenti in modo appropriato in modo da poter distinguere le cose (nominare un documento "The Muse Jan 2015 Cover Letter" è meglio di solo "Cover Letter", quindi non finisci per spedire la cosa sbagliata per caso) .
12. Utilizzo della stessa lettera di accompagnamento per ogni azienda a cui si applica
Come personalizzare un curriculum per ogni azienda, scrivere una lettera di accompagnamento diversa per ogni azienda è altrettanto cruciale. Non solo ti impedirà di fare errori imbarazzanti (come parlare della compagnia sbagliata nella tua lettera), ma ti aiuterà anche a concentrarti su quella specifica lista di lavoro e società e su ciò che porteresti al concerto.
Hai bisogno di un po 'di ispirazione per la lettera di presentazione? Abbiamo 31 esempi di calci per farti pensare.
13. Raccontare la tua storia di vita
Mentre raccontare storie nella tua lettera di accompagnamento può essere un ottimo modo per mostrare la tua passione per la posizione, non vuoi mai lasciare un responsabile delle assunzioni chiedendosi: "Allora, qual è il punto?" In altre parole, non divagare. Per prima cosa, supererebbe sicuramente il limite generale di una pagina per la maggior parte delle lettere di presentazione, e per un'altra cosa, ci sono molte cose che le persone (più specificamente, i responsabili delle assunzioni) non hanno bisogno di sapere di te.
Se c'è qualcosa che deve essere aggiunto per dare un contesto alla tua applicazione, tienilo breve e lascia fuori le emozioni. Ad esempio, se ti stai candidando per un lavoro a New York nonostante sia attualmente basato sulla West Coast, non è necessario dire a un responsabile delle assunzioni che lo stai facendo per allontanarti dal tuo ex pazzo.
14. Rigurgitare il tuo curriculum
Se la tua lettera di presentazione è sostanzialmente il tuo curriculum in forma di paragrafo, probabilmente dovrai ricominciare da capo. Il tuo curriculum è probabilmente la prima cosa che guarda un recruiter, quindi stai sprecando il tuo tempo (e il recruiter) se la tua lettera di presentazione è una versione più difficile da leggere di qualcosa che ha già visto.
Se ritieni che l'idea di rivolgersi a una persona di autorità superiore sia intimidatoria, segui il consiglio di Alexandra Franzen e scrivi la tua lettera di accompagnamento come se queste persone ti conoscessero già e ti rispettassero.
15. Invio di un blocco di testo gigante
Non solo i blocchi di testo giganti sono solo difficili da guardare, ma sono anche difficili da assorbire. Un responsabile delle assunzioni potrebbe passarti per un lavoro solo perché i suoi occhi si incrociano guardando il muro di testo della tua lettera di accompagnamento.
Pensa alla tua lettera di presentazione come a un libro. I capitoli dei libri sono separati l'uno dall'altro e dovrebbero esserlo anche i paragrafi di una lettera di accompagnamento. Ciò ti consente di spostarti attraverso diversi punti diversi senza che le transizioni siano troppo scomode.
16. A partire con il tuo nome
"Mi chiamo John Smith e sto applicando …" A meno che tu non sia già famoso, il tuo nome non è l'informazione più rilevante per cominciare. Per non parlare del fatto che il tuo nome dovrebbe essere elencato nel tuo curriculum, nella firma della lettera di accompagnamento e in altre parti della domanda.
Invece, inizia la tua lettera con una qualifica pertinente come modo per presentarti. (Ecco un po 'di più sul dare il via alla tua lettera di presentazione con un fantastico apri.)
17. Essere troppo vendicativi o aggressivi
Se hai mai finito una lettera di presentazione con "Ti chiamerò la prossima settimana per fissare una data e un'ora in cui posso venire per un colloquio", probabilmente sei un po 'troppo aggressivo.
Volete essere sicuri, ovviamente, ma un tono di vendita può oscurare le vostre solide qualifiche e farvi sembrare pomposi (probabilmente non quello che state cercando). Se vuoi esprimere il tuo interesse, segui una linea più sicura e meno commerciale, come "Mi piacerebbe avere la possibilità di parlarti ulteriormente della posizione".
18. Non chiarire perché vuoi la posizione
Nel mezzo di entrare nel dettaglio delle tue qualifiche e di spiegare eventuali circostanze speciali che un responsabile delle assunzioni potrebbe aver bisogno di conoscere, potresti aver dimenticato la parte più importante della lettera di presentazione: dire perché vuoi il lavoro in primo luogo.
Mentre leggi una lettera di accompagnamento, leggi ogni frase e vedi se risponde a una domanda molto semplice: "Perché?"
In un'intervista
19. Non tornare al Responsabile delle Assunzioni in modo tempestivo
Abbiamo ascoltato questa lamentela da un responsabile delle assunzioni di recente e siamo rimasti scioccati dal fatto che non tutti rispondono alle richieste di intervista il più velocemente possibile! Anche se sei occupato, dovresti sempre rispondere sempre entro un giorno lavorativo. Ancora, e il responsabile delle assunzioni probabilmente metterà in dubbio sia il tuo interesse per la posizione sia le tue maniere generali di posta elettronica.
20. Presentarsi in ritardo
Non ci sono davvero scuse per essere in ritardo per un'intervista. Anche se c'è stato un incidente in autostrada. Anche se ti sei perso. Essere puntuali è solo la cosa rispettosa e professionale da fare. Pianifica di arrivare in ufficio con mezz'ora di anticipo, quindi anche se colpisci un traffico o lo snafu della metropolitana, sarai comunque al sicuro. Detto questo, trova un posto dove aspettare fino a 5-10 minuti prima dell'intervista in modo da non commettere l'errore di …
21. Presentarsi troppo presto
Presentandoti in anticipo (20, 30 - abbiamo persino visto 40 - minuti di anticipo), stai facendo immediatamente pressione sull'intervistatore affinché lasci cadere qualsiasi cosa lei possa concludere e trattare con te. Oppure inizierà il colloquio sentendosi in colpa perché sa di averti lasciato seduto nell'atrio per 20 minuti.
Peggio ancora, potresti imbatterti nel ragazzo che ha intervistato proprio davanti a te, e questo è destinato a buttarti fuori dal tuo gioco di interviste.
22. Avere una terribile stretta di mano
Mentre le strette di mano normali di solito non si attaccano ai nostri ricordi, le cattive strette di mano, purtroppo, lo fanno. E, l'ultima cosa che vuoi dopo aver lasciato un colloquio di lavoro è essere ricordato come quello con le tagliatelle molli come dita o gli artigli di aragosta che schiacciano le ossa come mani. Ecco una breve lezione per assicurarti di farlo sempre bene.
23. Non fare le tue ricerche
Sì, imparerai molto su un'azienda e sul ruolo durante il colloquio di lavoro, ma non dovrebbe essere la prima volta che impari tutto. Con l'intera Internet a portata di mano, sembrerà che non ti possa interessare di meno della posizione, che non vincerà esattamente gli intervistatori.
Quindi passa un po 'di tempo a cercare su Google la società, non solo a dare un'occhiata veloce al suo sito web. Cerca di capire veramente la sua missione, visione, cultura e recenti eventi degni di nota. Ecco una guida per aiutarti.
24. Parlare troppo
Mentre vuoi sicuramente mettere in evidenza i tuoi risultati e vendere il responsabile delle assunzioni sul perché sei tu il posto giusto per il lavoro, sicuramente non vuoi lasciare l'intervistatore chiedendoti per quanto tempo andrai avanti senza prendere fiato (o guardando l'orologio). Pensa all'intervista più come una conversazione che come una presentazione. E assicurati di cercare indizi, come il linguaggio del corpo dell'intervistatore. Se si muove avanti e indietro o si schiarisce la gola, è ora di lasciarla andare alla domanda successiva.
25. Bocca male al tuo vecchio datore di lavoro
Non importa quanto sia stato brutto un lavoro, non vorrai mai parlare male di un ex datore di lavoro in un'intervista. Perché? Perché l'intervistatore supporrà che lo farai di nuovo, come quando lasci questa compagnia. Mantieni il tono tra neutro e positivo, concentrandoti su ciò che hai imparato da ogni esperienza e su ciò che speri di fare in futuro. Ciò vale soprattutto quando parli del motivo per cui stai andando via: ecco alcuni suggerimenti su come farlo nel modo giusto.
26. Non agire eccitato di essere lì
Ecco un piccolo segreto sugli intervistatori: l'incontro con un candidato dopo l'altro non è esattamente la parte migliore del loro lavoro. Quindi, se riesci a rendere il processo un po 'più divertente o eccitante, almeno comportandoti come se fossi felice di essere lì, ti farai un favore serio. Ciò è particolarmente vero nelle interviste telefoniche, poiché il linguaggio del corpo e le espressioni facciali sono impossibili da trasmettere quando non sei insieme di persona, dovrai esprimere un po 'di eccitazione nella tua voce. Ecco alcuni consigli.
27. Sempre troppo casual
OK, ma cerca di non eccitarti troppo . Abbiamo sentito i candidati maledire, chiedere di caricare i loro telefoni e parlare di uso di droghe ricreative nelle interviste. Avviso spoiler: nessuno di loro è stato assunto.
28. Non avere domande per l'intervistatore
Per favore, dicci che hai sentito questo ormai, ma non c'è davvero niente di peggio che fare a un candidato quali domande hanno sul lavoro e sentire i grilli. Quasi altrettanto negativo è quando qualcuno pone domande generiche che sono già state coperte, perché le hanno memorizzate e non possono trovare nient'altro. Zhang ha ottimi consigli per porre domande davvero ponderate e perspicaci.
Durante il follow-up
29. Non inviare una nota di ringraziamento
Se stai pensando di non inviarne uno, pensa solo a tutti gli altri candidati che lo sono. Ti distinguerai, e non in senso positivo. Detto questo, la nota di ringraziamento può fare più male che bene se commetti uno dei seguenti errori:
30. Invio uno a settimana in ritardo
Le note di ringraziamento sono le più efficaci quando le invii al più presto o almeno entro 48 ore dal colloquio. Se vuoi lasciare l'impressione di essere solo leggermente interessato alla posizione, vai avanti e prenditi il tuo tempo. In caso contrario, inviarlo immediatamente. Come dice il proverbio, le azioni parlano più delle parole.
31. Invio di uno generico
Potresti pensare che esaminare i movimenti e inviare una nota di ringraziamento generica sia meglio che non inviare nulla, ma ti sbaglieresti. I responsabili delle assunzioni si eccitano quando trovano candidati eccezionali che sono davvero entusiasti del lavoro. E inviando una noiosa nota di ringraziamento che avrebbe potuto essere indirizzata a chiunque? Questo è un modo semplice per frantumare la tua immagine.
32. Invio di uno inappropriato
Non hai ancora il lavoro, quindi non diventare troppo confuso nella tua nota. Non importa quanto tu sia sicuro di aver inchiodato il colloquio, la cosa migliore da fare è rimanere professionale durante tutto il processo. (Ciò significa niente soprannomi, nessun sarcasmo e, ancora una volta, nessuna maledizione.)
33. Invio dello stesso esatto a tutti i tuoi intervistatori
Lo so, pensi di essere efficiente. Ma gli intervistatori spesso trasmettono reciprocamente tutte le note di ringraziamento (e risorse umane), nel qual caso il tuo lavoro di copia e incolla sarà immediatamente ovvio.
34. Seguito sui social media
Certo, contattando il responsabile delle assunzioni che hai appena intervistato mostra che sai come usare i social media. Ma è anche piuttosto impersonale, puzza di humblebragging e francamente sembra un po 'pigro. Trasmetti invece la tua energia in un'e-mail ben scritta.
35. Essere tutto intorno a te
Hai dimenticato di dire che una volta hai fatto qualcosa di estremamente rilevante per il lavoro che stai intervistando per ora? Potrebbe essere giusto menzionarlo brevemente, ma è sicuramente un errore per te trasformare la tua nota di ringraziamento in un take due della tua intervista. Grazie, le note non dovrebbero essere lunghe, quindi non hai molto spazio per ringraziare il tuo intervistatore, figuriamoci condividere un'altra storia. Se devi farlo, fallo breve.
