È il peggior incubo di una persona in cerca di lavoro: hai l'esperienza giusta e hai trovato il ruolo giusto, ma da qualche parte lungo la strada fai un errore che ti squalifica.
Ora che sei sufficientemente spaventato da quello scenario, dovresti sapere che la maggior parte di questi errori impossibili da recuperare sono anche totalmente evitabili. Il trucco è conoscere questi costosi, ma fin troppo comuni e spesso ben intenzionati, errori in anticipo, quindi puoi essere sicuro di eluderli durante il processo.
1. Ti presenti impreparato per una riunione di networking
Non prepari nulla perché il tuo piano di gioco è semplicemente chattare e connetterti in modo da poter dimostrare che non stai utilizzando il tuo contatto. Tuttavia, se non hai nulla da dire sulla tua ricerca di lavoro, l'altra persona sarà davvero delusa.
Ecco perché: le riunioni del caffè costano al tuo contatto più di $ 4. E anche se lo tratti, non sono ancora liberi. Questo perché l'altra persona deve accumulare tempo nel suo programma per incontrarsi con te (e se tutti avessimo avuto ore libere di fluttuare in giro, le persone non sarebbero così ossessionate dagli hack di produttività).
Non sto dicendo che preferirebbe essere altrove: il mio punto è che ha fatto uno sforzo per trovare il tempo per discutere le tue prospettive di lavoro. (Traduzione: crede in te e vuole aiutarti!) Se non hai domande sul suo settore o sul suo lavoro o non hai la minima idea di ciò che ti interessa, è una perdita di tempo.
Quindi, mentre puoi condurre con piccole chiacchiere, sii anche pronto a sfruttare al meglio l'incontro. Ciò significa porre diverse domande sul lavoro o sulla traiettoria della carriera dell'altra persona e almeno un'idea di un percorso o abilità che ti interessa esplorare.
2. Inviare domande di lavoro generiche
La compilazione dei materiali richiede molto tempo. Quindi, una volta che hai un curriculum privo di errori e una lettera di accompagnamento che esprime le tue abilità e interessi, è comprensibile che potresti non vedere il problema nell'invio di quel documento perfetto per ogni ruolo che ti interessa. Dopo tutto, potresti i compiti assegnati a un ingegnere in una società sono davvero così diversi da come sarebbero in un'altra? Se hai già trovato il modo perfetto per riassumere la tua esperienza di vendita, perché non dovresti limitarti a ciò che hai?
Mentre puoi usare uno, modello killer come punto di partenza, non stai risparmiando tempo saltando il passaggio di personalizzazione. Questo perché le app generiche sono la pipì di molti gestori delle assunzioni: immaginano che se non hai 30 minuti per creare un'applicazione specifica, potrebbero anche non impiegare 30 minuti per intervistarti. O, peggio ancora, perché non stai adattando e usando la giusta formulazione (anche quando descrivi le esatte abilità giuste), sei preso in considerazione perché la persona che sfoglia questo documento non vede ciò che sembra così ovvio a te.
Lungo queste linee, dovrebbe essere evitata anche la falsa personalizzazione (ovvero l'uso di find-replace per scambiare la società e il nome della posizione ma mantenendo la stessa lettera). I responsabili delle assunzioni in genere riescono a capire bene questo e, peggio ancora, si rischia di rovinare tutto e includere il nome della società errato nella propria applicazione!
Quindi, prenditi il tempo di personalizzare la tua applicazione. Se un lavoro non sembra valga la pena, va bene. Potrebbe essere un segno che non è comunque il ruolo giusto per te.
3. Ti comporti come se fossi già stato assunto nella tua intervista
Senti così tanto sull'importanza di adattarti che vuoi dimostrare che sei un partner per la cultura aziendale immediatamente. Quindi, ti appoggi alla sedia e fai battute sull'ufficio, i vantaggi, le persone che hai già incontrato, davvero, tutto è un gioco giusto per una conversazione informale.
Sei totalmente cieco quando non ricevi un'offerta, perché pensavi di aver sviluppato un ottimo rapporto. La verità è che potresti avere, ma allo stesso tempo, comportarti troppo a tuo agio diventa arrogante. Può preoccupare l'intervistatore che è così che affronteresti tutte le situazioni stressanti o importanti. Da lì, si chiede se saresti in grado di incontrare le parti interessate chiave e di rappresentare l'azienda anche in una luce seria.
Quindi, non comportarti come un membro del team. Invece, comportati come un candidato che sarebbe un buon membro del team. E non fare mai commenti, non importa quanto sbrigati o quanto bene siano andate le cose, come se sapessi che stai solo attraversando i movimenti fino a quando non ti assumono. Trattalo come un'intervista fino in fondo mantenendo il tuo tono un po 'differito.
4. Seguite ossessivamente
Questo è un tipo di rubacuori, perché avresti potuto fare tutto bene ed essere il candidato numero uno alla fine di un'intervista, ma se sbagli questo, annullerai tutto il tuo duro lavoro.
Non è giusto quando le persone caratterizzano una strategia di follow-up eccessivamente aggressiva come pura impazienza. Ci sono molte ragioni ben intenzionate per cui potresti esagerare: vuoi mostrare quanto tieni; devi sapere se dovresti inserire un preavviso di due settimane; hai un'altra offerta sul tavolo.
Ma devi ricordare che in realtà non hai ancora il lavoro, e quindi se inizi a infastidire il responsabile delle assunzioni, potresti perdere il primo posto. Ricorda, il processo di candidatura è un'audizione e ci sono momenti in cui dovrai giocare secondo le regole (anche se le regole fanno schifo).
Evita una di queste righe che spaventano i responsabili delle assunzioni e utilizza invece questo modello per dare seguito a un'opportunità di lavoro. Infine, se non si sente immediatamente la risposta, assicurarsi di attendere una settimana prima di effettuare nuovamente il check-in.
Cercare un nuovo lavoro richiede lavoro, quindi l'ultima cosa che vuoi fare è metterti a modo tuo. Oltre a concentrarti su ciò che dovresti fare, passa un po 'di tempo a pensare a ciò che dovresti essere sicuro di evitare. In questo modo, puoi stare tranquillo che ti stai preparando per il successo.
