Dovresti pagare per le offerte di lavoro?

Di fronte a un mercato difficile, a una forte concorrenza o a una ricerca che dura da mesi, molte persone in cerca di lavoro sono alla ricerca di modi creativi per ottenere potenziali concerti.

E uno di questi approcci sta utilizzando siti di lavoro a pagamento come Ladders, LinkedIn Premium e FlexJobs. Queste aziende affermano di dare un vantaggio in un mercato competitivo, eliminando la maggior parte delle posizioni dalle loro inserzioni in modo da poterti concentrare solo su quelle giuste per te, ottenere il tuo curriculum di fronte ai recruiter o offrire una ricerca di lavoro personalizzata guida e suggerimenti.

Ma ne valgono la pena?

Le persone in cerca di lavoro con cui ho parlato per dare recensioni contrastanti. Thomas Power, un professionista delle reti di telecomunicazione, ha messo il suo curriculum sulle scale "solo per vedere cosa c'era là fuori". Nel giro di una settimana, è stato avvicinato da sei diverse società che gli chiedevano un'intervista. Inoltre, ha ricevuto e-mail personalizzate con aperture di lavoro specificamente focalizzate nel settore e nelle aree geografiche che preferiva. E i lavori erano con aziende come Amazon, Barnes e Noble, Board Head e altre Fortune 500, aziende che non elencano i loro lavori su Craigslist.

D'altra parte, Mariya, che ha conseguito un Master in Scienze della vita ed è attualmente uno studente MBA, non ha visto alcun vantaggio nel pagare la quota associativa. "Immagino che tutto dipenda da quanto sei specializzato", dice. "Spesso sono più interessati alle ricerche esecutive e di alta tecnologia."

Ma sono adatti a te? Ecco alcune cose da tenere a mente. In primo luogo, molti lavori che si trovano su siti a pagamento sono disponibili anche gratuitamente su siti Web aziendali o siti di motori di ricerca di lavoro liberamente accessibili. Sì, un sito a pagamento potrebbe aiutarti a vedere i lavori che desideri più rapidamente, ma se un'azienda sta assumendo seriamente una posizione aperta, è improbabile che limiterà le sue pubblicazioni a un servizio di inserzione.

Quindi, assicurati di sapere cosa stai ricevendo prima di dare il numero della tua carta di credito. Parla con qualcuno che conosci che è un membro (idealmente qualcuno nel tuo settore e al tuo livello) e chiedi loro la loro esperienza. Quanti contatti, interviste e offerte di lavoro hanno ricevuto? Cosa è stato utile e cosa no?

Quindi, quando si guarda attraverso il sito Web dell'azienda, tenere a mente le seguenti domande:

Cosa ti offre specificamente l'azienda? Accede solo alle offerte di lavoro o ti fornirà connessioni o presentazioni ai responsabili delle assunzioni?

Quali sono le accuse e cosa coprono? Avrai accesso illimitato a elenchi e informazioni o sarai limitato a un certo numero di partite al mese?

Quando pagate? Se paghi in anticipo, c'è una semplice garanzia di rimborso? O paghi una volta che hai trovato una posizione? Come si annulla il servizio se non è più necessario? È possibile registrarsi per un periodo di prova?

Se il tuo curriculum sarà pubblicato per essere visto dai recruiter, come fai ad assicurarti che venga visualizzato dalle aziende più adatte a te? Considera anche che tipo di controllo hai sulle informazioni che vedono. Se non sei pubblico con la tua ricerca di lavoro, potresti non voler che il tuo nome o le tue informazioni personali siano prontamente disponibili online.

Quali servizi supplementari sono disponibili? Alcuni siti offrono anche la ripresa del curriculum o il coaching professionale, che potrebbe renderlo un investimento più prezioso. (Potrebbe anche essere fastidioso: Mariya ha detto che è stata colpita per il servizio di scrittura del curriculum delle Ladder "piuttosto aggressivamente.")

Personalmente, non penso che ne valga la pena, ma per alcuni sono un investimento prezioso. E se vale il costo per te, provalo. Ma non fare affidamento esclusivamente su elenchi a pagamento. Se ci sono aziende specifiche che ti interessano, dai un'occhiata ai loro siti Web per vedere cosa hanno elencato o connettiti con loro su LinkedIn (o The Muse!). Servizi come Indeed e Simply Hired esplorano i siti Web aziendali per posizioni non pubblicizzate e li pubblicano gratuitamente, quindi è bene includerli anche nella ricerca.

E (ovviamente devo dirlo), se sei davvero serio sulla tua ricerca di lavoro, allontanati dalle commissioni di lavoro. Partecipa agli eventi del settore, chiedi alle persone interviste informative e mettiti in campo. Non è sicuramente facile come navigare in posizioni aperte comodamente dal tuo divano, ma collegarti ed espandere i tuoi contatti personali ti aprirà a opportunità che non sono elencate su nessun sito.