Nel 2007, Alexander Williams (il nome è stato cambiato), 38 anni, odiava il suo lavoro come avvocato aziendale presso un importante studio legale di New York City. In conclusione: Williams ha ritenuto che il suo lavoro non fosse più soddisfacente, quindi ha assunto una società di coaching di carriera per aiutarlo a capire cosa voleva davvero fare con il resto della sua vita.
Una serie di test sulla personalità ha rivelato che Williams aveva il potenziale per eccellere in più di una professione benefica, quindi ha lasciato il suo lucroso concerto di avvocato e ha preso un lavoro come direttore degli affari pubblici in un'università.
C'era solo un problema. Sei mesi dopo la sua nuova carriera, Williams si trovò esattamente nella stessa posizione, sentendosi altrettanto insoddisfatto, ma anche ora sottopagato. Voleva tornare alla legge, ma la recessione aveva appena colpito, quindi le aziende non stavano assumendo.
"Non potevo tornare nel mio vecchio studio legale perché licenziavano le persone a destra ea sinistra", afferma Williams. E anche se stava ricevendo interviste ad altre pratiche, le riunioni non si stavano trasformando in offerte. Quindi, quando un amico gli ha parlato di Karen Elizaga, un allenatore esecutivo specializzato nell'aiutare le persone a trovare quello che lei chiama il loro "punto debole", ha iniziato l'idea. Forse questa volta avrebbe trovato la sua corrispondenza perfetta.
Certo, non stava più facendo soldi per l'avvocato, quindi assumere Elizaga - la cui consulenza di esperti inizia a $ 500 l'ora - era una pazzia. Ma Williams era disperato. "Anche se il mercato era cupo", afferma, "volevo ogni possibile vantaggio per assicurarmi di trovarmi bene nelle interviste e fondamentalmente facendo tutto il possibile per tornare alla pratica legale".
Nel corso di circa cinque sessioni, sei mesi e un sacco di duro lavoro, Elizaga ha aiutato Williams a raggiungere una posizione di prugna con una ditta ad Austin, in Texas, dove aveva sognato di trasferirsi.
"Quando Alexander venne da me, era giù nelle discariche e pensava che la sua vita avesse preso una svolta sbagliata", dice Elizaga. "Quindi il mio lavoro n. 1 è stato quello di convincerlo a sentirsi bene con se stesso e di proiettare quella fiducia positiva verso i potenziali datori di lavoro." Mescolato con l'autoanalisi è stato anche un rigoroso lavoro pratico: Elizaga ha preparato Williams per le interviste nel modo in cui qualcuno avrebbe addestrato un pugile, registrandolo in scenari finti e poi riproducendo i video per dargli un colpo alla volta di ciò che stava facendo di sbagliato.
Elizaga ammette che il suo approccio può sembrare una terapia, ma Williams, che ha pagato circa $ 2.000 per i suoi servizi, nota che è la prova che funziona. "Non credo che avrei ottenuto il mio lavoro se non fosse stato per Karen", dice. "Mi ha fatto concentrare sui miei punti di forza e mi ha aiutato a capire che sarei un bene prezioso per i potenziali datori di lavoro".
Pagare per andare avanti
Può sembrare stravagante pagare per qualcuno come Elizaga quando sei in cerca di lavoro, ma gli esperti dicono che sborsare soldi per un dirigente, uno scrittore di curriculum o anche un consulente d'immagine può essere denaro ben speso, specialmente in questo duro mercato del lavoro.
"Penso che il costo di questi servizi sia relativamente basso, dato ciò che ottieni in cambio", afferma l'esperta di lavoro Alexandra Levit. "Quello che stai facendo non è efficace nella tua ricerca di lavoro e potrebbe esserti ricondotto sostanzialmente quando si tratta di avere un curriculum effettivamente portare a un colloquio o avere un colloquio in realtà portare a un lavoro", spiega Levit, che afferma visto una proliferazione di servizi di coaching di carriera su LinkedIn e siti di ricerca di lavoro simili.
Levit ritiene che questo aumento della domanda sia dovuto a persone che hanno avuto poca fortuna con le loro ricerche di lavoro e che quindi potrebbero essere più disposte a risparmiare nessuna spesa per ottenere un vantaggio. In effetti, dati recenti suggeriscono un rallentamento del mercato del lavoro che sembrava migliorare leggermente a gennaio, ma ha mostrato segni di perdita del suo nascente vapore a luglio. Traduzione: le persone stanno probabilmente colpendo più muri nelle loro ricerche mentre meno aziende creano lavoro.
Ma ne vale davvero la pena?
Dorie Clark, che studia le tendenze sul posto di lavoro, afferma che se questi servizi valgono il loro sale in termini di costi dipende molto dall'individuo che li sta offrendo. "Ci sono persone in questo mercato che sono fantastiche e alcune che non sono così utili", afferma Clark. "Quindi il lavoro del consumatore è quello di individuare le migliori opzioni, ottenere referral e trovare qualcuno con una buona esperienza."
Jerome Cleary, 41 anni, pubblicista e blogger che vive a Hollywood, conosce una o due cose sul tentativo di eliminare i buoni servizi dai cattivi. Nel maggio 2010, Cleary stava inviando il suo curriculum per concerti di marketing e pubblicità freelance, ma non stava ottenendo successi. Quindi, quando ha visto un annuncio per uno scrittore di curriculum per $ 250, ha capito che il prezzo era abbastanza nominale da provarlo. Sfortunatamente, ha ottenuto quello per cui ha pagato. "Ho potuto vedere a malapena la differenza", afferma Cleary.
Quindi, quando ha individuato un altro annuncio per un servizio che offriva curriculum e la scrittura di lettere di accompagnamento, nonché il coaching per le interviste, ha fatto un punto per controllare attentamente le credenziali del servizio. Questa volta, il prezzo richiesto era di $ 1.000, quindi Cleary sperava che il prezzo più alto avrebbe significato anche un risultato migliore. Alla fine, è stato più che soddisfatto: "Ho visto subito un balzo in risposta: ho ottenuto oltre $ 5.000 in nuovi affari in due mesi".
Oggi Cleary usa ancora quei modelli di curriculum e lettere di presentazione, e stanno ancora attirando l'attenzione. “La gente dice sempre: 'Il tuo curriculum sembra fantastico. Vedo che sei davvero qualificato '', dice. "È qualcosa che non avevo sentito prima."
Amanda Augustine, esperta di ricerca di lavoro per TheLadders.com, ritiene che se c'è una cosa per cui chi cerca lavoro dovrebbe pagare, è un buon riassunto
"Tutti dovrebbero ottenere una consultazione per riprendere o riprendere aiuto", afferma. "Ci sono troppe sfumature per la persona media che non vive e respira questa roba". Ma lei avverte che dovresti "evitare qualsiasi servizio che faccia grandi richieste, come" dammi un milione di dollari, e otterremo sei un lavoro, non importa cosa. E stai alla larga da tutto ciò che sta per distruggere il tuo curriculum: puoi farlo da solo. "
Il consiglio di Agostino? Per assicurarti di ottenere il massimo dal tuo budget, cerca qualcuno che sia affiliato alla National Resume Writers 'Association o alla Professional Association of Resume Writers and Career Coaches.
Il prezzo di sembrare accettabile
Alcune persone stanno anche pagando un sacco di soldi per servizi che non sembrano affatto legati al lavoro, come i consigli di esperti della moda. Nel maggio 2012, Mike Wilkins, 33 anni, lavorava in una piccola società di consulenza tecnologica e cercava di fare il salto in una società più grande. I clienti con cui lavorava erano “negozi per mamme e pop”, dice, quindi il codice di abbigliamento era casual - ma se voleva effettuare la transizione, avrebbe dovuto guardare la parte di un finanziere di successo.
Wilkins, che vive a Filadelfia, possedeva molti semi, ma non ne possedeva uno solo buono. Come dice lui: "I pantaloni si adattano per lo più, i legami per lo più abbinati - erano tipici abiti da uomo." Quindi, sulla base del rinvio di un amico, assunse Brian Lipstein, di Henry A. Davidsen, un consulente d'immagine e un servizio di sartoria personalizzato. Lipstein ha aiutato Wilkins a scegliere il miglior look per il suo tipo di corpo per creare abiti e camicie su misura per lui. L'intero processo è durato circa 10 settimane, inclusi tre allestimenti e due consultazioni sulla moda, per un importo di circa $ 2.000.
Wilkins ha esaminato le spese come parte del suo budget per la ricerca di lavoro, una spesa che ha pagato, visto che ha rapidamente conquistato quel nuovo concerto. "Quando mi sono presentato per l'intervista", dice, "la prima cosa che hanno detto è stata:" Oh, bene, sei ben vestito. Ogni altro ragazzo che abbiamo visto si è presentato come uno schlub. ""
Naturalmente, non tutti i lavoratori sono felici di sborsare per ottenere un nuovo concerto. Prendi Roberta Jacobson, 61 anni, che lavorava come giornalista in Grecia quando l'economia del paese si è schiantata nel 2010. Il veterano militare ha cercato USAJOBS.gov per trovare una posizione negli Stati Uniti e alla fine ha accettato un lavoro presso il Dipartimento dell'Agricoltura di Des Moines. Il trucco: ha dovuto coprire le proprie spese di trasloco.
"I bei vecchi tempi delle persone che pagavano le tasse di trasferimento sono finiti", afferma Jacobson. E a giudicare dai viaggi di carriera di Jacobson e degli altri, sembra che l'ethos pay-your-own sia vero in più di un modo.
