Eccolo.
Inserito nella bacheca lavori dell'azienda dei tuoi sogni.
Un lavoro assolutamente sorprendente. Un grande passo avanti rispetto al lavoro che hai attualmente ottenuto. E, sì, forse solo leggermente troppo fuori dalla tua portata.
Dovresti applicare comunque? O sarebbe uno spreco totale del tuo tempo e del loro?
Questa guida di quattro domande può aiutarti a decidere se cercarla o trattenerti. Prendi la tua penna e preparati per un sano controllo della realtà.
1. Hai almeno l'80% delle competenze richieste?
Cerca di mettere da parte l'eccitazione (o le farfalle nervose) per il momento. Mantieni la calma e guarda semplicemente i fatti.
Se il responsabile delle assunzioni desidera qualcuno che possa svolgere 10 compiti particolari, ne hai eseguiti almeno otto in passato? Se ci sono 10 abilità elencate, ne hai otto?
Ancora una volta, basta guardare i fatti. Ho fatto la maggior parte di queste cose o no?
Se la risposta è "sì", fantastico! (Smetti di leggere - e inizia subito con quell'applicazione.) Ma anche è “no”, non mollare ancora.
Passa alla domanda successiva.
2. Se non hai almeno l'80%, hai la prova che potresti acquisire queste abilità rapidamente?
Per molti responsabili delle assunzioni, la tua capacità di apprendere rapidamente nuove competenze è più importante dell'elenco delle competenze che hai attualmente. Vogliono qualcuno che possa evolversi e adattarsi man mano che le esigenze dell'azienda cambiano.
Se sei tu … fantastico! Ma, naturalmente, non puoi semplicemente autopromozione durante un colloquio di lavoro dicendo: “Posso imparare qualsiasi cosa! Prometti! ”Devi essere in grado di dimostrarlo.
Guarda le abilità che non hai. Di loro, sono cose che potresti raccogliere, iscrivendoti a lezioni o affrontando nuove esperienze?
Quindi, guarda indietro alla storia della tua carriera fino ad oggi. Riesci a pensare a tre casi in cui hai dovuto imparare qualcosa di nuovo rapidamente? O adattarsi a una nuova sfida, in fretta? Scrivi quegli esempi. Ci sono alcune prove che puoi usare.
3. Cosa ti fa sentire come se non ti meritassi questo?
Se hai almeno l'80% delle competenze necessarie - o prove concrete che potresti acquisire rapidamente tali competenze - allora sembri essere un candidato appropriato per il lavoro.
Questi sono i fatti. Bianco e nero.
Quindi, se stai fissando i fatti e senti ancora di non "meritare" questa posizione, è importante capire da dove provengono questi sentimenti di inadeguatezza. Se non risolvi questi sentimenti negativi, potresti benissimo ritrovarti come non sicuro durante il processo di assunzione e farti passare, non importa quanto tu sia veramente qualificato.
Qual è la radice della tua incertezza?
Stai tornando alla tua infanzia, guardando tua sorella maggiore perfetta d'oro ottenere tutto ciò che voleva, mentre sei stato trascurato? O tornando al trauma del liceo, quando sei stato espulso dalla squadra di dibattito da un insegnante che ti ha detto che eri troppo timido e silenzioso? O senti la voce del tuo terribile capo risuonare nelle orecchie? ("Non sono sicuro che tu sia pronto per quella responsabilità …")
Tutti abbiamo cose cattive che ci sono state dette o che ci sono successe in passato.
Ma hai intenzione di permettere a commenti sregolati o traumi passati di trattenerti dal cercare una grande opportunità che meriti completamente? Spero di no.
I fatti sono proprio di fronte a te. Sei un contendente. Tranne che prima di iniziare a scrivere la tua lettera di presentazione, rispondi a questa ultima domanda:
4. Cosa ti motiva a fare questo lavoro? (Veramente?)
Sei motivato dalla necessità di approvazione? ("Se ottengo un lavoro che paga sei cifre, i miei colleghi saranno così colpiti …")
Sei motivato da un senso esagerato di importanza personale? ("Nessuno potrebbe fare questo lavoro meglio di me!")
O sei motivato da sincero entusiasmo e dal desiderio di essere al servizio? ("Sembra così eccitante. Sono fiducioso di poter fare un ottimo lavoro e fare davvero la differenza in questa azienda!")
Assicurati che la tua motivazione sia nel posto giusto.
E poi? Fallo.
Supponendo che tu abbia una buona parte delle abilità richieste e la spinta e la capacità di imparare il resto, non hai nulla da perdere applicando.
Anche se non sei selezionato per questa particolare posizione, ti collegherai con un responsabile delle assunzioni e (si spera) farai un'impressione formidabile.
Non si sa dove potrebbe portare questa nuova connessione, forse per un lavoro che è ancora meglio per te del lavoro che hai appena scoperto.
