Quindi, hai fatto domanda per un lavoro anche se non hai soddisfatto i requisiti e la tua favolosa lettera di accompagnamento ti ha inviato un'intervista. Bel lavoro!
All'inizio ti senti davvero fantastico, è bello sapere che qualcuno riconosce il tuo potenziale! E poi ti viene in mente: ci sarà un'intervista. Significa che dovrai anche intervistare un ruolo leggermente fuori portata.
Per fortuna, proprio come ci sono trucchi per le interviste telefoniche e le interviste al panel, ci sono modi per prepararsi a - e brillare in - un'intervista a portata di mano. Ecco il tuo piano in due passaggi.
Step 1: Conosci (e inchioda) le basi
Arma segreta: trova una fonte interna
Anche se hai un po 'di esperienza, la tua candidatura può passare al colloquio se ha "qualcosa di speciale". (Lo so: ci sono stato.) Ma il colloquio è il momento di "mettere su o stai zitto. ”Sì, c'era qualcosa nella tua lettera che diceva al responsabile delle assunzioni di non escluderti, ma per essere escluso, dovrai dimostrare che potresti svolgere i compiti richiesti a qualcuno in questo ruolo.
Come puoi dimostrare di essere all'altezza della sfida?
Bene, avrai bisogno di scoop su ciò che chiunque nella posizione saprebbe e ne avrai bisogno da un addetto ai lavori. Quindi, vorrai trovare qualcuno che si è stabilito nel campo e che è disposto a rispondere a tre o quattro domande via e-mail o saltare al telefono per 15 minuti. Non cercare nessun conoscente: se non riesci a trovare un confidente stretto, cerca in LinkedIn le connessioni di secondo grado dei tuoi contatti più fidati e chiedi informazioni su un'introduzione.
Come con qualsiasi colloquio informativo, ti consigliamo di fare lavori di preparazione in anticipo per restringere le lacune nelle tue conoscenze. C'è un gergo industriale che non capisci del tutto? Forse uno studio di riferimento citato in ogni articolo che leggi, ma non sei sicuro del perché sia così importante? E poi, la tua terza domanda dovrebbe essere sempre qualcosa del tipo: "Cosa dovrebbe sapere chiunque intervista per questo ruolo?"; "Ci sono dei doni che tutti dovrebbero sapere?"; o "Cosa mi sto perdendo?"
Scenario peggiore, se non conosci (o non riesci a trovare) nessuno, prova le bacheche del settore o addirittura cerca su Google le risposte alle tue domande. (Ma rendi ancora prioritario costruire la tua rete al più presto.)
In un'intervista a portata di mano, puoi compensare il fatto di essere più leggero in termini di competenze o esperienza sembrandoti totalmente immerso nell'azienda e nel settore. Ad esempio, anche se non hai mai utilizzato il software esatto che l'azienda utilizza per tenere traccia delle sue e-mail, sembrerai capace se ne hai sentito parlare e, se insieme a discutere una newsletter recente (che qualsiasi candidato potrebbe fare) -B discuti anche di come rifletta i cambiamenti nella comunicazione recentemente sostenuti da un importante leader del settore. Un po 'di ricerca in più può fare la differenza nel sembrare ben informato e pronto, piuttosto che fuori dalla tua portata.
Passaggio 2: rendere il salto da abilità trasferibili ad abilità additive
Arma segreta: vieni con idee pronte all'uso
Le abilità trasferibili sono un punto di discussione critico nelle interviste di portata. Sono la spina dorsale di come inquadrerai la tua esperienza per l'intervistatore. Le competenze trasferibili trasformano "zero anni di esperienza formale di marketing" in "tre anni nelle vendite e altri due nelle relazioni con i clienti, che informano una prospettiva unica sul marketing".
Ma a volte, specialmente nelle interviste, le abilità trasferibili non sono sufficienti. Anche se puoi discuterne in un modo che compensa sufficientemente l'esperienza che ti manca, ciò ti porta solo nella categoria "Potresti fare il lavoro". Per passare alla categoria "Sarebbe incredibile nel ruolo", devi fare il salto dalle abilità trasferibili a quelle additive.
Un'abilità additiva è qualcosa di unico che porti sul tavolo, oltre a tutto ciò che ci si aspetta. Pensaci: se sei poco qualificato, c'è un motivo. Se hai trascorso i primi due anni della tua carriera in un settore diverso, porti esperienza da quel settore. Se sei più giovane di chiunque altro richieda il ruolo, è probabile che tu abbia inviato una lettera di presentazione straordinaria o abbia contatti di rete impressionanti.
Hai qualcosa che uniforma la tua mancanza di esperienza o abilità tecniche e il colloquio è la tua occasione per dimostrare quanto sarebbe significativo. Ad esempio, una volta ho intervistato una posizione che avrebbe richiesto la costruzione di un programma e, senza sollecitare, ho discusso di contatti personali rilevanti e rilevanti che potevo toccare. Ho sottolineato qualcosa in più e individuale per me. Gli altri candidati, quelli con esperienza più classica, potrebbero non aver pensato di farlo.
Sì, intervistare un ruolo un po 'fuori portata è scoraggiante. Ma usiamo i termini "allungare" e "raggiungere" per una ragione, perché se ti estendi e fai un piccolo sforzo in più, potresti trovare l'opportunità nella tua portata.
