Come allenatore di carriera, ho sentito quasi ogni lotta che puoi immaginare sulla ricerca di lavoro. Ma la sfida che sento più spesso è in realtà quella che è più facile da risolvere.
Più di ogni altra cosa, i miei clienti mi dicono: "Ho trovato alcuni lavori che mi piacerebbe assolutamente, ma non sono qualificato per loro, quindi è inutile fare domanda".
Probabilmente hai sperimentato la stessa cosa. Trovi un'incredibile apertura, ma richiede da sei a otto anni di esperienza e ne hai solo quattro, oppure è un settore diverso da quello in cui ti trovi ora, o ci sono alcuni punti elenco nelle descrizioni dei lavori che mai fatto prima.
Quindi lo annulli e ti accontenti di qualcosa di cui sei meno entusiasta, ma sicuro al 100% che puoi fare.
Grosso errore.
Potrebbe sembrare logico andare solo dopo lavori per i quali sei pienamente qualificato, ma è una mentalità estremamente limitante (e non necessaria) e finirai per tagliarti fuori da opportunità potenzialmente sorprendenti! Non solo ho dato questo consiglio ai miei clienti, ma ho avuto anche dei professionisti delle risorse umane e dei responsabili delle assunzioni. Non devi essere qualificato al 100% per essere il miglior candidato per il lavoro, ma devi tenere presente il fattore umano e condividere il tuo entusiasmo, passione e competenze trasversali.
E no, non sto negando il motivo per cui così tante persone lo fanno. Dopo tutto, probabilmente stai pensando che se non sei pienamente qualificato per il lavoro, allora è una perdita di tempo da applicare, giusto? Non vuoi perdere il tuo tempo o il tempo del datore di lavoro. Sembra logico, ma non credo sia la vera ragione per cui ci tratteniamo. Piuttosto, ciò che sta realmente accadendo sono due cose principali:
Sei terrorizzato dall'essere respinto
Più desideri un lavoro particolare, peggio credi che si sentirà il rifiuto. Quindi, se non pensi di avere davvero buone possibilità di ottenere il lavoro, probabilmente lo giocherai al sicuro e ti proteggerai da una grande delusione. Puoi usare "Non sono pienamente qualificato" come scusa per rimanere nella tua zona di comfort.
Ma pensaci, cosa succederebbe se perdessi un ottimo lavoro perché non sei qualificato al 100% e poi verrai rifiutato dal lavoro sufficientemente buono e di riserva? Non sarà sicuramente meglio! Almeno se vieni rifiutato dall'ottimo lavoro, penserai: "Beh, forse ho solo bisogno di un po 'più di esperienza e quindi posso riprovare in futuro."
D'altra parte, considera lo scenario migliore per candidarti per il lavoro dei tuoi sogni, anche se non sei qualificato al 100%: potresti farlo! Lo scenario migliore per fare domanda per il lavoro "meh"? Bene, hai un lavoro "meh".
Quindi, in realtà è più emotivamente rischioso candidarsi solo a lavori mediocri per i quali sei pienamente qualificato.
Il tuo dubbio su te stesso prende il sopravvento e ti fa sentire inadeguato
Supponi che ci siano tonnellate di altri candidati là fuori con tutte le qualifiche (e poi alcuni!), Quindi pensi: "Perché preoccuparsi?"
Bene, te lo sto dicendo, dovresti preoccuparti! Perché? Perché probabilmente stai dimenticando un fattore enorme per essere assunto.
Il fattore umano
La maggior parte di noi dimentica che le persone che guardano i nostri curriculum, ci intervistano e prendono una decisione di assunzione finale sono umani . E vogliono connettersi con altri esseri umani capaci, entusiasti e di bell'aspetto. (Per non parlare, i semplici umani hanno creato queste descrizioni di lavoro come liste dei desideri dei sogni per un candidato ideale che credono possa o non esistere.)
Io, per esempio, ero solito pensare inconsciamente al processo di assunzione come un algoritmo informatico impersonale che comparasse impassibilmente tutti i curriculum e sputasse il "migliore" candidato logico.
Ma assumere è un processo molto più emotivo di quanto molti di noi credano, quindi non puoi sottovalutare il potere delle tue "abilità trasversali". Come in, le caratteristiche personali e le forze naturali innate che porti sul tavolo che non hanno posto un curriculum.
Questa è un'ottima notizia perché significa che chi sei come persona è importante quando ti candidi per un lavoro, e spesso può più che compensare in aree che ti mancano.
Il tuo naturale ottimismo e dedizione per il tuo team possono essere più preziosi che non aver mai usato SalesForce (possono insegnartelo!). Essere un connettore naturale, sollevatore e persona-persona può renderti un leader molto migliore di qualcuno con anni di scalata della scala aziendale. Dimostrare di essere desiderosi di apprendere nuove competenze e di una persona intraprendente è più prezioso per un datore di lavoro rispetto a qualcuno che soddisfa tutti i criteri di lavoro, ma non è motivato e testardamente impostato nei suoi modi. E sì, condividere la tua genuina passione ed entusiasmo per la missione dell'azienda avrà un impatto maggiore su un intervistatore che essere un mago di Excel.
Sappi questo però, la tua straordinaria personalità non brillerà nell'intervista se non lo fai mai così lontano. Quindi dovrai fare uno sforzo reale per portare più personalità nella tua lettera di presentazione e domanda. Invece di dichiarare semplicemente che sei una persona organizzata e orientata ai dettagli nella tua lettera di presentazione, racconta una storia su come i tuoi colleghi ti prendono in giro per l'alfabetizzazione dei libri seduti sulla tua scrivania.
Invece di affermare di avere un'esperienza di leadership, parla di un'occasione in cui hai aiutato un collega a superare una situazione difficile. E infine, invece di creare i tuoi materiali su di te, realizzali sull'azienda e sul perché sei perfetto. Non pensare a questo come andare in difesa con linee come "So che mi mancano le abilità ma …", ma piuttosto un'opportunità per chiarire perché sei la persona migliore per la posizione.
Di recente ho istruito un cliente che stava pensando di non candidarsi per il lavoro dei suoi sogni perché aveva solo il 75% dei requisiti nella descrizione del lavoro, anche se sapeva di poterlo uccidere in quella posizione.
Le ho detto di candidarsi comunque e di essere completamente sincero riguardo al suo entusiasmo e amore per l'azienda nella sua domanda e intervista. (Sareste sorpresi di quanto l'entusiasmo autentico possa portarvi nel processo del colloquio.) Non sono rimasto sorpreso quando qualche settimana dopo mi ha mandato un'e-mail per parlarmi della sua offerta di lavoro.
E no, non nego che ci siano alcuni lavori per i quali sei direttamente non qualificato. Non mi sorprenderete a fare domanda per lavori di ingegneria o contabilità in qualunque momento presto ( sarebbe davvero una perdita di tempo per tutti!). Ma se davvero credi di poter essere una persona adatta e non sei il più qualificato, applica comunque. Non saprai mai se hai una possibilità a meno che tu non ne approfitti.
