Alza la mano se hai mai fatto domanda per un lavoro che pensavi non fosse esattamente qualificato per fare. E alza di nuovo la mano se hai mai intervistato una posizione che ti ha fatto chiedere se la società ha letto male il tuo curriculum e ha pensato di essere più esperto di te.
Se sei qualcosa di simile a me prima di diventare un recruiter, probabilmente ti chiedi quanto i datori di lavoro provino ad abbinare un curriculum al loro elenco di requisiti. E scommetto che hai saltato alcune opportunità perché pensavi che il tuo curriculum avrebbe indotto un responsabile delle assunzioni a dire: "È ridicolo. Come può questa persona di livello junior considerarsi ammissibile? ”
Prima di passare a presentare una domanda per un lavoro che sembra "fuori dalla tua portata", ecco alcune cose che ho discusso con i responsabili delle assunzioni quando abbiamo trovato candidati che erano solo un po 'poco qualificati.
1. L'esperienza precedente di questa persona è rilevante per il ruolo?
Certo, il mio lavoro sarebbe stato molto più semplice se i candidati lavorassero per il numero esatto di anni che abbiamo "richiesto" nelle nostre inserzioni. Tuttavia, ho rapidamente imparato che dovevo essere un po 'flessibile riguardo a quel pezzo del puzzle. Se un candidato avesse tre anni di esperienza, ma ne stessimo cercando cinque, porterei comunque il curriculum di quella persona al mio capo.
Perché? La verità è che anche quando i candidati non avevano la quantità di esperienza che speravamo, molti di loro svolgevano compiti che erano molto più avanzati rispetto al numero di anni che avrebbero potuto altrimenti suggerire. Sapevamo che se avessimo ignorato le persone il cui lavoro precedente era rilevante, solo perché non avevano un numero specifico di anni sotto le cinture, potremmo potenzialmente perdere qualcuno di straordinario.
Quindi, per essere sicuri che non ci siamo lamentati di un candidato qualificato, avremmo avuto discussioni molto lunghe sui contendenti che avevano svolto una buona quantità di lavoro rilevante nel loro ruolo precedente.
Per farla breve
Se selezioni la maggior parte delle caselle per il lavoro e ti capita di mancare un paio d'anni all'esperienza richiesta, vai avanti e getta il cappello sul ring.
2. Questa persona è motivata a continuare a studiare?
Mentre è sempre stato interessante scoprire quanta iniziativa ogni candidato ha preso per apprendere nuove competenze, è stato ancora più importante parlare ogni volta che abbiamo considerato un candidato poco qualificato. In effetti, avevo un po 'di debolezza per le persone che avrebbero potuto non avere il profilo ideale, ma avevano una lunga esperienza di ricerca di opportunità di apprendimento per passare al livello successivo.
Certo, abbiamo preso in considerazione molte cose (ne parleremo tra poco). Ma, se un curriculum si è imbattuto nella mia scrivania e non potevo ignorare il fatto che stavo guardando qualcuno che era incredibilmente motivato a migliorare, è stato difficile negare a quella persona almeno uno schermo del telefono per saperne di più sulla sua persona obiettivi futuri.
E se quella persona aveva anche una storia di precedenti successi in lavori pertinenti, era ancora più difficile non coinvolgerla per incontrare il resto della squadra.
Per farla breve
Se il tuo prossimo passaggio di carriera ti sembra fuori portata, dimostra che sei disposto a imparare (velocemente) prendendo lezioni online. E poi, ovviamente, elencali nel tuo curriculum nel modo giusto.
3. Possiamo sostenere qualcuno che non è abbastanza anziano?
Più avanti nel processo di intervista, ho spesso incontrato un dilemma difficile. Non era insolito per noi trovarci incredibilmente entusiasti di un candidato che sapevamo che avrebbe avuto bisogno di più supporto per crescere nel ruolo di quello che il manager delle assunzioni ha previsto di fornire.
Prima di prendere parte a una di queste conversazioni di reclutamento dietro le quinte, supponevo che se qualcuno mi avesse portato a intervistare un ruolo che non ero assolutamente qualificato a fare, la società lo avrebbe segnato per fare un terribile errore e inviare un rifiuto di posta elettronica in scatola il più presto possibile.
Tuttavia, non è sempre così. In effetti, riesco a pensare a una manciata di casi in cui abbiamo incontrato qualcuno un po 'troppo giovane che non potevamo far rientrare nel mercato aperto. A volte discutiamo di come possiamo supportare quella persona e garantire il suo successo nel fare il salto da un associato a un manager. Oppure, avremmo semplicemente creato un ruolo nuovo di zecca che si adattava al profilo di quella persona, e sviluppavamo un piano per lui o lei per diventare la versione senior del concerto.
Per farla breve
Se sei un candidato eccezionale, le aziende ti vogliono! E se possono modificare (o creare) una posizione per rendere possibile assumere te, lo faranno.
Fare domanda per posizioni per le quali non si è tecnicamente qualificati potrebbe sembrare folle a volte. È facile guardare un annuncio di lavoro che è troppo avanzato e dire: "Sarebbe bello, ma devo prima pagare le mie quote". E mentre non sto suggerendo che dovresti candidarti come CEO se sei attualmente come coordinatore, ci sono molti lavori per i quali sei perfettamente qualificato, anche se il tuo curriculum non corrisponde esattamente alle descrizioni che stai cercando ogni giorno.
In effetti, la maggior parte dei recruiter sa che non troveranno sempre la corrispondenza "perfetta" solo leggendo un curriculum, quindi non hai nulla da perdere se sei a corto di un anno o due nella colonna "anni di esperienza".
