Ci sono molte cose che giocano nel trovare un lavoro in consulenza, dalla scrittura di un ottimo curriculum alla presentazione dell'intervista sul caso. Ma uno degli aspetti più importanti - e spesso sottovalutati - è prendere tempo per mettere il piede sulla porta connettendosi e collegandosi in rete con potenziali datori di lavoro.
Poiché la maggior parte dei candidati alla consulenza manageriale sono le star, fare affidamento solo su un GPA forte o un curriculum solido potrebbe non offrire il miglior vantaggio competitivo. Un modo migliore per differenziarti è quello di prendere tempo per incontrare le persone che attualmente lavorano per le aziende dei tuoi sogni e mostrare il tuo entusiasmo per conoscere le organizzazioni. Questo non solo aiuterà i recruiter a capire in prima persona perché saresti una grande risorsa per il team, ma ti darà anche la possibilità di valutare se le aziende che stai osservando sono davvero quelle in cui ti piacerebbe lavorare.
Non sai da dove iniziare a connetterti con i consulenti? Abbiamo scelto cinque sedi perfette per il mixaggio, la confusione e infine l'atterraggio del lavoro.
1. Sessioni di informazioni
Mentre potresti pensare che partecipare a sessioni informali formali sia solo un modo per perdere un'ora ascoltando la propaganda aziendale (che, siamo sinceri, potresti leggere online), ripensaci. Mentre, sì, trascorrerai un po 'di tempo ad ascoltare una panoramica della società e il processo di reclutamento, avrai anche la possibilità di fare rete con i dipendenti locali e porre eventuali domande che potrebbero persistere dopo la tua ricerca web.
Ma il miglior vantaggio di presentarsi? La partecipazione a sessioni informative mostra il tuo impegno a saperne di più sull'organizzazione e ti offre l'opportunità di fare un'impressione memorabile che durerà attraverso il processo di reclutamento. Alcuni consigli: dovresti trattare la sessione informativa quasi come se fosse un colloquio, quindi vesti la parte, vieni preparato e porta il tuo A-game. Quindi, durante queste sessioni, mettiti in contatto con i dipendenti e i recruiter locali presentandoti ed esprimendo il tuo interesse e proponendoti alla consulenza. Infine, osserva eventuali suggerimenti o requisiti necessari per il processo di candidatura: spesso esamineranno i dettagli o risponderanno a domande che non troverai necessariamente online.
(Nota: le sessioni informative sono in genere focalizzate sul reclutamento di neolaureati e tenute in campus, ma a volte possono essere aperte a coloro che sono a metà carriera. Per trovare potenziali sessioni informative, assicurati di controllare le commissioni di lavoro degli ex studenti e iscriverti alla società sito di carriera o newsletter.)
2. Eventi e associazioni del campus
Oltre alle sessioni informative, i college e le università offrono di solito una serie di altri eventi o associazioni studentesche focalizzati sulla consulenza. Questi possono includere club di consulenza, serate di settore, sessioni di preparazione di interviste con rappresentanti di aziende e gare di casi o altri eventi relativi alla strategia. Verificare con il proprio centro di carriera per vedere quali eventi sono previsti.
Mentre alcuni di questi ti daranno semplicemente l'opportunità di entrare in contatto con compagni di classe affini, molti saranno assistiti o ospitati da uno dei principali attori della consulenza. Tieni d'occhio gli eventi che promettono ai rappresentanti di un'azienda, quindi mostrati pronto a (modestamente) metterti in mostra: partecipare agli eventi del campus non solo ti consente di fare rete, ma ti dà anche la possibilità di dimostrare le tue abilità ai datori di lavoro di prima mano.
Per i post-laurea, il volontariato può essere il modo migliore per connettersi ed essere coinvolti in eventi. Sia che tu stia tornando alla tua alma mater per giudicare una competizione di caso o partecipare a un evento di ex studenti, questo sarà il modo migliore per entrare in contatto con quelli del settore.
3. Reclutare amici
La maggior parte delle aziende ha un programma in cui ti verrà abbinato un "amico" come parte del processo di reclutamento. In genere, questa persona lavorerà nella posizione per la quale stai facendo domanda e lui o lei è lì per rispondere a qualsiasi domanda tu possa avere in merito al reclutamento, ai colloqui sui casi, alla società o altro. Anche se è una fantastica opportunità fornita dalle aziende, c'è un problema: non ci sono regole reali che delineano ciò che il tuo amico dovrebbe fare per te. In altre parole, ne uscirai solo quello che hai inserito.
Quindi, assicurati di prendere molte iniziative per entrare in contatto con il tuo amico. Non appena sei accoppiato, chiedi se puoi organizzare una chiamata o un incontro con lei per parlare delle sue esperienze, scegliere il suo cervello per eventuali suggerimenti e potenzialmente anche praticare alcune domande di intervista. Quando ho attraversato il processo, il mio amico era una grande risorsa per apprendere i meccanismi interni dell'azienda e scoprire davvero se ero adatto o no. E assicurati di rimanere in contatto dopo la riunione iniziale: se ricevi un'offerta, questa persona sarà la tua migliore rete di supporto una volta avviata.
4. Incontri di caffè
Il modo più informale, ma forse più efficace, di connettersi con potenziali datori di lavoro è quello di andare per incontri di caffè. Questi ti consentono di connetterti davvero uno a uno con i consulenti e di capire di più sul vero funzionamento interno dell'organizzazione: il tipo di lavoro che farai, i valori culturali, le opportunità di sviluppo professionale e simili.
Idealmente, incontrerai qualcuno durante un evento di networking o di reclutamento con il quale potrai seguire per chiedere un incontro di caffè. Ma, se ciò non è avvenuto, ci sono altri modi per identificare chi dovresti incontrare: cerca qualcuno su LinkedIn, chiedi referenze alla tua rete o vedi se le risorse umane possono connetterti con qualcuno all'interno dell'organizzazione. Cerca qualcuno in una posizione simile a quella per la quale ti stai candidando, in questo modo può garantire la tua capacità di adattarsi al ruolo, ma anche fornirti approfondimenti pertinenti alla tua applicazione.
Quando prenoti questi incontri, assicurati di essere sempre riconoscente della volontà della persona di incontrarti e assicurati di venire preparato con domande per sfruttare al meglio il tuo tempo insieme. Oh, e sicuramente offriti di ritirare l'assegno!
5. Vendi cene
Le cene di vendita in genere arrivano dopo aver ricevuto la tua offerta, ma a volte possono arrivare prima nel processo. Di solito si tengono con i partner dell'ufficio locale e gli altri candidati che hanno ricevuto offerte e l'intenzione è chiara: farti del vino, pranzare e alla fine convincerti che dovresti firmare in azienda.
Se sei invitato, hai quasi la certezza di entrare in azienda, ma dovresti comunque dedicare tempo e fatica a stupire a queste cene. Avrai la possibilità di valutare un po 'di più la cultura aziendale, aiutandoti a fare un'ultima telefonata se è l'azienda giusta per te e essere in grado di fare rete con i partner locali, qualcosa che potrebbe aiutarti ad essere assegnato a progetti che ami se scegli di far parte del team.
Un'ultima nota: spesso c'è alcol in questi eventi, quindi assicurati di stare al passo con te stesso e di rimanere composto per mantenere intatta la tua offerta (o non iniziare il tuo nuovo lavoro con una cattiva reputazione).
