Quando stai cercando uno stage, l'ultima cosa che vuoi è un lavoro che ti farà fare copie e prendere il caffè.
Questa è anche l'ultima cosa che Mark Babbitt vuole. Determinato a migliorare l'esperienza di tirocinio, sia per gli studenti che per le organizzazioni che li assumono, ha fondato YouTern, che collega gli studenti di talento con "startup dinamiche, no profit orientate al cambiamento e imprenditori appassionati".
E quando si tratta di trovare il tirocinio perfetto, mettere il piede nella porta e sapere cosa vogliono i manager del tirocinio, lui è l'esperto. Quindi ci siamo seduti con lui questa settimana e gli abbiamo chiesto tutto quello che avresti sempre voluto sapere.
Tutti sanno che è importante avere un'esperienza di tirocinio sul tuo curriculum, ma quale diresti che sia il vantaggio maggiore?
I tirocini offrono molti vantaggi: tutoraggio, orientamento alla carriera (a volte impari cosa non vuoi fare), networking, sviluppo di competenze trasversali e altro ancora.
Ma forse il più grande vantaggio dei tirocini è acquisire l'esperienza pratica che è assolutamente necessaria per essere considerata occupabile da reclutatori e responsabili delle assunzioni. Una laurea non è più sufficiente. GPA è raramente nemmeno discusso. I datori di lavoro vogliono sapere se puoi intervenire e fare il lavoro, proprio ora.
YouTern collega gli studenti con start-up e programmi senza scopo di lucro, non di grandi dimensioni. Qual è il vantaggio di lavorare in questo tipo di ambiente rispetto a un ambiente aziendale più ampio?
Ci concentriamo su stage di alta qualità basati su mentori e abbiamo scoperto che questo tipo di stage si svolge più spesso in ambienti di piccoli team come startup, piccole imprese e organizzazioni no profit. Ma lavoriamo anche con grandi aziende con stage stellari e programmi di apprendimento, come Hasbro, Marvel e Northwestern Mutual.
Quali sono le caratteristiche più importanti che gli studenti dovrebbero cercare in uno stage?
Innanzitutto, cerca un ambiente che supporti l'esperienza del tirocinante: apprendimento, networking, tutoraggio e contributo. Ciò significa evitare quei tirocini "go-fer" della vecchia scuola in cui stai prendendo il caffè e facendo copie tutto il giorno. Quei tirocini "minion" - che sono spesso sfruttatori e non retribuiti - stanno scomparendo, lentamente ma sicuramente. Ma non abbastanza veloce.
In quella nota, che ne pensi? Gli studenti dovrebbero fare stage non retribuiti?
In YouTern, sosteniamo fortemente gli stage retribuiti: spesso diciamo che se l'organizzazione sta approfittando direttamente degli sforzi del tirocinante, non ci sono scuse per non pagarlo. Detto questo, comprendiamo anche che la paga da sola non crea necessariamente uno stage utile.
Invece, ci concentriamo sull'esperienza di apprendimento, sul tutoraggio offerto, sulle opportunità di fare rete all'interno del tirocinio e, soprattutto, se consente al tirocinante di diventare più occupabile.
La realtà è che alcuni tirocini non retribuiti, sebbene non siano per tutti, sono esperienze di tirocinio molto migliori rispetto ad alcuni tirocini di vecchia scuola, retribuiti che alla fine dimostrano di avere poco valore reale.
Cosa cercano i tuoi clienti e i loro responsabili delle assunzioni in un tirocinante?
Questo è molto situazionale, ovviamente: una società di ingegneria può richiedere un tirocinante studioso e analitico, mentre una società di pubbliche relazioni boutique può desiderare un tipo creativo pronto all'uso con un certo vantaggio.
In tutti i casi, tuttavia, i datori di lavoro sono alla ricerca di candidati stagisti con solide competenze trasversali: etica del lavoro, capacità di risoluzione dei problemi, capacità di gestione, leadership e gestione del tempo, solo per citarne alcuni. I cercatori di tirocini dovrebbero concentrarsi sulla costruzione di queste abilità e sul metterle in evidenza durante le interviste.
In quale altro modo i candidati possono distinguersi in un enorme pool di stagisti?
Un curriculum ben formattato e privo di errori che quantifica il tuo valore è incredibilmente importante per distinguerti. E ancora, le soft skills dovrebbero essere enfatizzate sul tuo curriculum e durante l'intervista. Importante è anche una forte presenza sui social media che mostra carattere e mostra innegabile passione per l'industria, l'azienda e quella posizione specifica. E, per quanto la vecchia scuola sembri, niente è più impressionante di un po 'di confusione e perseveranza. Coloro che mostrano trambusto, vincono!
Hai visto gli stagisti trasformare i loro tirocini in un lavoro? Qual è il modo migliore per prepararti ad essere assunto?
In un recente sondaggio della NACE, è stato riferito che a quasi il 70% degli stagisti è stato offerto un lavoro a tempo pieno come risultato diretto di uno stage. Quella percentuale sembra un po 'gonfiata, tuttavia vediamo che gli stage si trasformano in un lavoro abbastanza spesso, sia con la società per cui lo stagista ha lavorato direttamente, sia attraverso contatti in rete e relazioni con i mentori sviluppate durante lo stage.
Ed è vero che il 90% di tutte le assunzioni dirette al college vanno a persone con esperienza di tirocinio sui loro curriculum. I tirocini sono chiaramente la strada da percorrere per assicurarsi che tu abbia un'offerta di lavoro alla laurea.
