Quando un datore di lavoro chiede i tuoi riferimenti, metti i nomi di tre persone che pensano quasi di camminare sull'acqua. (E chi prepari in anticipo, giusto?)
I datori di lavoro lo sanno. E sanno che quando chiamano l'elenco dei nomi che hai dato, riceveranno recensioni brillanti.
Ecco perché, al giorno d'oggi, non si fermano qui. Molti responsabili delle assunzioni (specialmente all'avvio o per ruoli di livello senior) ora fanno qualcosa chiamato un controllo di riferimento sul canale posteriore.
Ecco come va: supponi che il responsabile delle assunzioni Steve stia considerando di farti un'offerta. Steve andrà al tuo profilo LinkedIn e vedrà se hai connessioni reciproche. Steve chiederà a un paio di colleghi se hanno connessioni reciproche. Steve passerà a Facebook, Twitter e, se è davvero furbo, lo strumento di posta elettronica Conspire, e controllerà ciascuno per connessioni ancora più reciproche.
E poi, senza farti sapere prima, Steve contatterà queste persone, farà loro sapere che sta pensando di assumerti e chiederà loro il vero scoop.
Ora, non sono qui per discutere se questo è giusto o no (se vuoi partecipare a quella conversazione, puoi farlo qui, qui e qui), sono qui per assicurarti, caro cercatore di lavoro, sappi che questo sta accadendo e ti aiuta ad avere le migliori possibilità di successo se ti succede.
Considera questo il tuo nuovo libro di regole nel mondo dei riferimenti al canale posteriore.
Mantieni la tua reputazione perfettamente pulita
So che "non bruciare i ponti" non è un nuovo consiglio. Ma la prossima volta che anche solo per un secondo pensi di lasciare un lavoro in condizioni sbagliate, dire qualcosa di non così bello su qualcuno che conosci professionalmente o di buttare un vecchio collega sotto l'autobus, considera che le persone con cui interagisci potrebbero benissimo essere dall'altra parte della linea con il tuo potenziale datore di lavoro. E agire di conseguenza.
Kinda cambia le cose, giusto?
Fai la tua ricerca
Detto questo, è possibile prevedere a quale dei tuoi contatti potrebbe rivolgersi un potenziale datore di lavoro. Una volta che hai avuto un paio di cicli di interviste (i datori di lavoro tendono ad aspettare un po 'più tardi nel processo di intervista per fare queste chiamate), vai su LinkedIn, guarda i profili di chiunque abbia intervistato e vedi se hai connessioni reciproche. In tal caso, queste sono probabilmente le prime persone che verranno chiamate per un riferimento al canale posteriore.
Usa questo a tuo vantaggio e contatta in anticipo queste connessioni. Come questo:
Punti bonus se includi qualcuno che conosci entrambi in questo elenco!
Mark Farmingham
Entrambi conosciamo Mark e sappiamo entrambi quali ambiziosi obiettivi si prefigge per la sua squadra! Come mio supervisore diretto per tre anni, può parlare di quanto io possa prosperare in un ambiente competitivo e frenetico.
Infine, non farti prendere dal panico per questa parte del processo di assunzione. (Dopotutto è solo una parte del processo.) Inoltre, nella mia esperienza, il riferimento al canale posteriore conferma ciò che il gestore assumente già sospetta: sei un ottimo candidato e farai cose straordinarie in questo ruolo.
