Sondaggio rapido: hai mai mentito sull'essere malato quando eri un bambino per uscire da scuola?
OK, chiaramente non riesco a sentire la tua risposta, ma immagino che tu abbia risposto sì.
Ma come tutti abbiamo capito, quando entriamo nel mondo del lavoro, questa scusa sembra solo un po ', beh, imprecisa. Non solo perché siamo adulti adulti che sanno che mentire è male (almeno lo spero ), ma anche perché quando non ci facciamo vedere al lavoro, rischiamo più di un semplice schiaffo al polso dal nostro superiore .
Detto questo, a volte devi solo prenderti quel giorno di malattia, nonostante non sia malato, quindi cosa fai invece?
Quando ho iniziato a scrivere su questo argomento, la mia domanda iniziale era se era giusto o meno mentire sull'essere malati (anche se so, lo so, non dovresti mai mentire). Ma mentre parlavo con l'allenatore della carriera Muse e l'esperto delle risorse umane Arik Orbach, mi sono reso conto che la vera domanda era un po 'più complicata .
Prima di tutto, c'è una differenza tra giorni di malattia, giorni personali e giorni di vacanza, e ci sono possibilità che la tua azienda ne fornisca almeno uno (se non tutti). In tal caso, è molto probabile che quei giorni siano intercambiabili, quindi puoi risparmiarti il fastidio di creare una storia falsa (leggi questo articolo se non sei ancora sicuro della differenza).
Aggiunge Orbach: “Ogni azienda differisce per quanto riguarda il protocollo. Nelle aziende lungimiranti o più piccole, i giorni di malattia probabilmente si basano sulla fiducia. alcune aziende potrebbero richiedere le note del medico, soprattutto se tali lavori non possono essere eseguiti a casa con un computer portatile. ”In caso di dubbi, consultare il manuale del dipendente.
La seconda cosa da considerare è la tua giustificazione. Ti stai prendendo del tempo libero perché non vuoi andare al lavoro? Se è così, questa non è una scusa abbastanza buona .
Tuttavia, se hai un motivo legittimo, per esempio, stai iniziando a bruciare, ciò potrebbe giustificare un po 'di tempo libero. Dice Orbach:
Dovresti trattare la salute mentale come la salute fisica. Di recente ho letto un articolo sul nuovo libro di Kim Scott, Radical Candor: Be a Kick-Ass Boss Without Perdere la tua umanità, e in esso, afferma di "indossare prima la tua maschera di ossigeno". Non ho mai sentito quell'espressione fuori da un aereo, ma vale anche sul posto di lavoro e ne sono un grande fan. In altre parole, dovrebbe essere giusto prendersi dei giorni liberi quando ne hai bisogno. Devi farlo se hai intenzione di portare il tuo io migliore al lavoro ogni giorno.
E se stai decollando per quel motivo, non è una bugia tanto quanto un diverso tipo di giorno di malattia.
Ma l'altro lato della medaglia dei giorni di malattia è ciò che Orbach sottolinea: in che modo la tua presenza (o la sua mancanza) influisce sugli altri? Scegliendo di prendere una giornata di malattia, scegli di consegnare quel lavoro extra alla tua squadra e al tuo capo.
Questo è il motivo per cui l'intera cosa bugiarda non si rivelerà a tuo favore: “Il problema è che alcuni dipendenti hanno bisogno di più di altri, quindi quando non vengono presi come realmente necessari, può creare una percezione di ingiustizia e infine ferire la tua credibilità. La chiave qui è di bilanciare questi "giorni di malattia" necessari con i tuoi risultati sul lavoro. È molto più facile chiedere quei giorni non malati quando sei un performer o hai creato fiducia con il tuo manager ”, dice.
In sintesi? Usa il tuo miglior giudizio.
Lo so, probabilmente non quello che volevi sentire, ma come ho detto sopra, sei un adulto adulto in grado di prendere decisioni intelligenti. Tieni presente che quando usi un giorno di malattia, porti via un'altra opportunità lungo la strada.
Quindi dovrebbe valerne la pena.
