Ho una disabilità, e molto evidente. In giovane età, mi è stata diagnosticata una forma lieve di paralisi cerebrale. La maggior parte delle persone vedrà che la mia andatura è un po 'traballante a causa di questo disturbo neurologico. Mentre le mie capacità cognitive non sono influenzate, ho problemi con l'equilibrio, la flessibilità muscolare e la forza generale delle gambe. Se siamo mai abbastanza fortunati da incontrarci, per favore non chiedermi di riportare il tuo caffè ghiacciato al tavolo - ti prometto che non finirà bene!
Come puoi immaginare, devo affrontare molti ostacoli quotidiani e le mie differenze personali sono quelle che la maggior parte delle persone potrebbe non dover mai affrontare o sperimentare in una vita intera. Ma c'è una cosa che ho in comune con tutti gli altri: ho bisogno di lavorare. Ma più di questo, voglio lavorare. Voglio eccellere in un lavoro che è significativo e che sono appassionato di giorno in giorno. Perché la mia disabilità dovrebbe impedirmi di fare quell'esperienza?
La verità è che oggi una persona su cinque ha una sorta di disabilità, che va dalla paralisi cerebrale al disturbo ossessivo compulsivo da Asperger. Mentre i sintomi di alcune disabilità sono visibilmente evidenti, altri diventano evidenti o si manifestano in determinate situazioni. Ad esempio, un collega con diagnosi di Asperger potrebbe visibilmente lottare per concentrarsi durante una riunione del pranzo in una caffetteria rumorosa, ma quella stessa persona che lavora diligentemente e senza interruzioni alla sua scrivania probabilmente completerà più lavoro in quell'ora di quanto altri facciano tutta la mattina.
Quindi, in che modo quelli di noi con disabilità affrontano le nostre situazioni uniche quando intervistano un lavoro insieme all'altro 80% dei candidati che non soffrono di disabilità?
I datori di lavoro cercano persone che trasudano fiducia nelle proprie capacità, in grado di eseguire le attività descritte e si adattino alla cultura aziendale. Quando selezioni tutte quelle caselle e sei tu a rispondere alla tua disabilità, ti stai preparando per il successo. Ecco perché:
1. Mette la stanza a proprio agio
È probabile che il tuo intervistatore voglia porre domande se la tua disabilità è innegabile. È naturale; siamo curiosi esseri umani. Ma poiché ADA le proibisce di farlo, se non lo fai apparire, starai entrambi fissando l'elefante nella stanza. Poiché la mia disabilità diventa evidente nel momento in cui entro in una stanza, scelgo di riconoscerla in un momento che mi sembra appropriato durante la riunione.
Spero di rendere l'altra persona più a suo agio e dimostrare anche che sono a mio agio con quello che sto succedendo. Ti consiglio di rompere il ghiaccio e iniziare la conversazione quando c'è un punto nell'intervista per te per farlo (più su quello che segue). Affrontandolo direttamente, rimuovi qualsiasi potenziale imbarazzo e consenti a tutti di concentrarsi su quanto sei fantastico come candidato.
2. Mostra fiducia nella tua capacità di riuscire
C'è di nuovo quella parola. Fiducia. Conduci la conversazione rivelando che la tua disabilità ha prodotto una forza di carattere che non ha eguali in nessuno degli altri dipendenti e, quindi, dimostrerai che il tuo valore immediato dovrebbe far parte del team. Ricordo un'intervista in cui ho menzionato che il mio CP mi aveva premiato con una pelle spessa. Raramente sono influenzato o scoraggiato da commenti negativi, scenari difficili o ambienti potenzialmente inospitali. Ho spiegato, "Rispondo anche bene alle critiche costruttive!"
Questa ammissione ha effettivamente funzionato a mio favore, poiché il lavoro per il quale stavo facendo domanda riguardava un duro ambiente aziendale Fortune 500, una posizione che significava rivedere il processo della catena di approvvigionamento che utilizzava da anni e introdurre un metodo completamente nuovo per i suoi dipendenti. L'organizzazione era alla ricerca di un candidato che potesse perseverare in compiti impegnativi e mantenerla fresca nelle riunioni stressanti e nelle situazioni lavorative. Se riesci a trovare un modo per collegare la tua disabilità con una forte caratteristica di lavoro o caratterizzazione - "Il mio ADHD mi ha davvero aiutato a pensare in modo creativo alla risoluzione di vari tipi di scenari" - probabilmente disegnerai un cenno impressionante. Vuoi essere ricordato per la tua sicurezza e il tuo approccio diretto, non per la tua incapacità di essere sincero e aperto in un primo incontro.
3. Ti collega istantaneamente con le persone nella stanza
La mia inclinazione ad aprirmi sulla mia disabilità mi permette di connettermi con le persone nella stanza, rendendo il mio tempo con il responsabile delle assunzioni o con i dirigenti senior sincero e pertinente. Con me, non è mai solo un'intervista asciutta e impersonale in cui hai parlato dei risultati passati e di come saresti una risorsa per il dipartimento. È più come una conversazione significativa tra due persone in cui sto chiaramente dimostrando il mio valore e le mie capacità oltre il formato standard. Evita di essere coinvolto nel resto dei candidati formando una connessione in anticipo. Affrontare la tua disabilità dimostra la tua onestà, qualcosa su cui pochi intervistatori guarderanno male.
Ora probabilmente ti starai chiedendo come allevare effettivamente la tua disabilità, soprattutto se non si nota subito. Cerca di lavorare casualmente nella conversazione. I miei follower preferiti sono le domande sempre popolari che ti verranno poste come "Quali sono i tuoi punti di forza?" O "Perché dovremmo assumerti?" Queste sono occasioni perfette per far emergere le connotazioni positive della tua disabilità, i modi in cui ha plasmato il tuo personalità e come si modella nel modo in cui approcci gli scenari della vita. Aspettare questo tipo di domande è molto più efficace che stringere casualmente la mano dell'intervistatore e sfocare: “Ehi, ho paralisi cerebrale. Non l'hai notato?
Dopo averlo menzionato, vai avanti o inserisci un aneddoto sul modo in cui ha avuto un ruolo positivo nella tua vita professionale dove ha senso, ma non soffermarti. Lascia che le tue esperienze passate e qualifiche specifiche parlino da sole, senza che la tua disabilità informi l'intero incontro. Hai lavorato troppo duramente per lasciare che qualsiasi cosa oltre al tuo forte background e riprendere attirare tutta l'attenzione.
