Immagina questo: stai intervistando per un lavoro che desideri disperatamente. L'intervista procede bene - hai fornito esempi articolati di come la tua esperienza ti rende perfetto per la posizione, hai persino fatto ridere il pannello delle assunzioni - e ora ti stanno ponendo alcune domande sul softball durante l'intervista avvolge. Il tuo potenziale capo futuro chiede: "Allora, cosa ti piace fare nel tuo tempo libero?"
Ti congeli. Con un lavoro a tempo pieno e un bambino a casa, il tuo primo istinto è quello di dire: “Che tempo libero? Ho un bambino! "
Ma in un ambiente di intervista, come ci si troverà? Il tuo responsabile delle assunzioni cadrà, mettendo in discussione i tuoi impegni di tempo? Dovresti menzionare i tuoi figli?
Questo è difficile. Come molti genitori amanti della carriera sanno, i bambini sono una parte centrale della nostra vita, e a volte iniziamo a parlare dei nostri figli senza nemmeno rendercene conto. Mi ritrovo a usare costantemente i pronomi plurali - "Siamo andati al negozio" o "Abbiamo cenato", perché è sicuro dire che qualunque cosa stavo facendo, lo stava facendo anche mio figlio.
Ma in un'intervista, menzionare i tuoi figli potrebbe sembrare poco professionale o addirittura dipingerti come qualcuno che divulga in fretta le informazioni personali. E, sebbene le leggi federali e statali sulle assunzioni lo vietino, alcuni responsabili delle assunzioni possono discriminare i genitori perché presumono che i nostri impegni familiari interferiranno con la nostra produttività.
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Quindi cosa deve fare un genitore amante della carriera? Ho riunito un paio di professionisti delle risorse umane e del reclutamento e ho chiesto il loro consiglio.
Innanzitutto, ho chiesto alla mia ex collega Jennifer Hester, una reclutatrice aziendale e sua madre lavoratrice, i suoi pensieri: “Finché non è la prima cosa che ti esce di bocca durante un'intervista, menzionando che hai figli (al momento opportuno in la conversazione) non può far male ", ha spiegato. Ha continuato dicendo di averlo provato anche lei durante la sua ricerca di lavoro. "Se si è presentata l'opportunità di menzionare mio figlio di 15 mesi, l'ho fatto scivolare dentro. È una parte enorme della mia vita ed è importante che il tuo datore di lavoro sappia che hai degli obblighi familiari. Sto anche scoprendo che i recruiter e i manager stanno iniziando a vedere avere dei bambini come un vantaggio, perché lavorare fa il lavoro in modo che possano uscire dalla porta. ”
Anche il tuo tono è importante qui. La mia amica Elizabeth, una manager di acquisizione di talenti nell'area di DC, ha suggerito: “Se un intervistatore ti chiedesse cosa ti piace fare nel tuo tempo libero, eviterei di fare una battuta sull'essere un genitore impegnato, perché potrebbe dare l'impressione che non sei forte nelle capacità di gestione del tempo e di definizione delle priorità. Tuttavia, penso che sia generalmente ben accolto menzionare che ti piace passare il tempo con la tua famiglia. ”In altre parole, un commento che potrebbe essere considerato un momento“ sì, ci sono stato ”da parte di colleghi genitori potrebbe essere completamente frainteso da un gruppo di persone che non ti conoscono.
Shelley, un direttore delle risorse umane nell'area DC, riferisce che “mentre istruiamo i responsabili delle assunzioni per controllare qualifiche ed esperienza specifiche, la ricerca mostra che alla fine della giornata, il risultato dell'intervista si basa sul fatto che due persone facciano clic. "In altre parole, se ritieni che rivelare un po 'della tua vita personale possa metterti su un terreno comune con l'intervistatore, potrebbe essere una buona idea (fintanto che, di nuovo, non stai tirando fuori le foto dei tuoi figli entro i primi cinque minuti dell'intervista). Quindi, leggi la stanza. Ci sono foto di famiglia o opere d'arte disegnate sui bambini alle pareti? O gli scaffali sono allineati con Red Bull e bottiglie di champagne? L'uso di indizi di contesto come questi ti aiuterà a capire se menzionare i bambini lavorerà a tuo favore o contro di te.
La domanda più grande qui, tuttavia, potrebbe essere il motivo per cui sei preoccupato di menzionare che sei un genitore. È perché sei preoccupato che sarai discriminato? Che il tuo potenziale datore di lavoro supporrà che non sarai in grado di lavorare in ritardo, viaggiare o gestire il carico di lavoro?
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In molti casi, potresti essere tentato di allevare i tuoi figli nel tentativo di sondare l'intervistatore sull'equilibrio tra lavoro e vita privata dell'azienda, ma Shelley riferisce che, in molti casi, puoi avere un'idea abbastanza chiara della cordialità familiare dell'azienda facendo una piccola ricerca in anticipo: “Le aziende che accolgono i genitori e creano una cultura che offre flessibilità alle mamme e ai papà che lavorano vogliono che tu lo sappia. Di solito lo pubblicizzano sul loro sito Web e nelle descrizioni dei lavori ".
Detto questo, soprattutto nelle aziende di medie e grandi dimensioni, la cultura può variare un po 'per reparto e un responsabile delle assunzioni può fare molto per creare equilibrio e flessibilità nel proprio team (o meno). Per avere un'idea delle norme del tuo dipartimento, Jennifer suggerisce: “Chiedi ai tuoi intervistatori cosa gli piace in modo specifico dell'azienda, da quanto tempo sono lì, cosa li ha portati in azienda, cosa amano dei membri del loro team. Farli parlare di se stessi può rivelare molto sul loro stile di gestione e sul livello di felicità e soddisfazione per il lavoro. "
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Mentre questi tre professionisti delle risorse umane sono in campi molto diversi, tutti concordano sul fatto che la cultura aziendale e l'atmosfera generale dell'intervista determineranno se citare o meno la propria famiglia sia appropriato. Ma la linea di fondo? Il tuo futuro capo vuole sapere se sarai disponibile quando ne avrai bisogno e spetta a te determinare se il lavoro è adatto al tuo stile di vita.
