Siamo tutti d'accordo sul fatto che il colloquio è un modo piuttosto imperfetto di valutare un candidato di lavoro. Per l'intervistato, gran parte dell'esperienza può sembrare un gioco di indovinare la risposta nella testa dell'intervistatore. È difficile sapere se ciò che stai condividendo è anche lontanamente vicino a ciò che sta cercando il gestore assumente.
Fortunatamente, ci sono alcune frasi che sono quasi sempre sul segno. Data l'opportunità, è una buona idea provare a spremere queste tre frasi da qualche parte nell'intervista.
1. "Ho avuto molto successo con quello in passato."
Questa è una frase che sicuramente farà sorridere il tuo intervistatore. Oltre all'esperienza pertinente, i responsabili delle assunzioni adorano sapere che non solo possiedi le competenze che stanno cercando, ma che eccellono anche in loro.
Naturalmente, questa singola affermazione ti porterà solo finora. Esegui il backup con un esempio di un tempo in cui hai davvero eccellere in qualsiasi abilità venga valutata. (Suggerimento: prova questa formula.) E quando dico abilità, intendo più di abilità difficili. Pensa: risolvere un conflitto di gruppo, trovare una soluzione con dati limitati, guidare un team remoto, lavorare in modo indipendente o rispettare scadenze strette.
2. "Sono davvero entusiasta di questo."
Se intervistassi due candidati che erano praticamente identici in termini di competenze ed esperienze pertinenti che portano al tavolo, quale sarebbe il fattore decisivo? Per molti intervistatori, dipende da quanto il candidato fosse entusiasta della posizione e della compagnia. Dopo tutto, qualcuno che è entusiasta sembra intrinsecamente più motivato. Data la scelta, vorrei assolutamente che il candidato che sembrava davvero pompato colpisse il terreno correndo, vero?
Mentre ha sicuramente senso dichiarare che sei eccitato, dovrai anche sostenere tale affermazione facendo qualche ricerca aziendale. Nessuno ti crederà se dici che sei incredibilmente entusiasta del prodotto, ma poi non puoi spiegare perché è meglio della concorrenza. Fai i tuoi compiti. Esamina il sito Web, parla con le persone che conosci che lavorano lì e leggi tutto ciò su cui puoi mettere le mani che potrebbe essere rilevante.
3. "In realtà ho appena parlato con Sarah per saperne di più."
Sfortunatamente, probabilmente non avrai tutto ciò che l'intervistatore sta cercando. Va bene. Mostra come sei disposto a imparare. Ancora più importante, mostra che sei in grado di farlo e che, di fatto, stai già imparando.
Per fare questo, prima identifica le tue aree di debolezza, forse ti manca una competenza elencata nella descrizione del lavoro o non hai avuto molta esperienza di gestione. Quindi, trova qualcuno o qualcosa che possa aiutarti a iniziare a imparare e migliorare in quest'area. Può essere condurre un colloquio informativo, iniziare un corso online o leggere un libro. Ora, se questa debolezza emerge durante un'intervista, puoi dire che hai parlato con così o così o che hai appena iniziato a frequentare un corso al riguardo. Questo non solo mostra consapevolezza di sé, ma anche che hai già preso l'iniziativa per migliorare in questo settore. Cosa potrebbe chiedere di più un responsabile delle assunzioni?
Probabilmente non saprai mai cosa sta succedendo nella testa del tuo intervistatore, ma almeno puoi sapere che queste poche frasi andranno bene. Oltre a ciò, continua a esercitarti e con un po 'di fortuna, attraverserai questa fase in pochissimo tempo.
