C'è una menzogna pervasiva e convincente che circola ovunque nei college e nei luoghi di lavoro: ottieni un'istruzione in un determinato campo (formale o meno) e poi lavori in quel campo fino a quando non ti ritiri o crolli sulla scrivania un giorno. Vorrei che questo mito morisse.
Sfortunatamente, questa convinzione provoca molta angoscia per le persone che desiderano cambiare carriera. Credono di aver investito le proprie risorse in una determinata area e passare a un nuovo campo significa partire da zero. Sì, questo processo spesso significa tornare indietro almeno un po '. Ma non è che tu ritorni ad essere un neonato. Fare un cambiamento significa semplicemente applicare le tue conoscenze ed esperienze in una nuova area e colmare le lacune secondo necessità.
Per fortuna, l'intervista rilasciata significa che sei riuscito a vendere la tua esperienza su carta, quindi sei sulla buona strada nel processo di transizione che cambia la carriera. Ora, il tuo compito è aiutare un datore di lavoro a vedere il valore che la tua esperienza porterà al team. Continua a leggere per vedere come puoi fare esattamente questo.
1. Conosci il tuo valore e usa esempi per dimostrarlo
Se hai intenzione di convincere un nuovo datore di lavoro che sei il miglior candidato per un lavoro, devi prima crederci. Quando apprezzi te stesso, inizi a descrivere la tua storia lavorativa e l'esperienza in un'altra lingua. Inizia scrivendo tutto ciò che fai, in dettaglio. Includi tutte le tue attività e i tuoi risultati. Questo ti aiuterà a vedere la tua esperienza in un modo fluido che può essere applicato a molte impostazioni. Non eri un "rappresentante del servizio clienti per il Cupcake Emporium di Caris;" eri qualcuno che "assisteva i clienti con gli ordini, promuoveva nuovi prodotti e servizi e rispondeva ai reclami dei clienti in modo professionale". Impara a trasformare le tue posizioni passate in questo modo e troverai molto più facile spiegare come la tua storia lavorativa si presta alla transizione che stai cercando.
Gli esempi dipingono la tua esperienza e le tue abilità per un datore di lavoro, invece di rispondere alle domande con un ipotetico "Bene, in quella situazione, penso che vorrei …" Con un cambio di carriera in particolare, gli esempi aiutano un datore di lavoro a capire come la tua esperienza si adatta in un nuovo ruolo.
Quindi, quando viene chiesto di lavorare con i clienti, ad esempio, incorporare un aneddoto sulle interazioni con le persone dei tuoi lavori attuali o precedenti, anche se quelle persone non erano clienti, di per sé. Quindi, spiega come faresti che quell'esperienza funzioni nel tuo nuovo ruolo. Le abilità che hai usato per gestire il conflitto con un collega o per spiegare un concetto difficile al management sono le stesse che useresti, dopo tutto. Se ti viene chiesto di risolvere i problemi, parla di un momento in cui hai effettivamente lavorato in un enigma o hai trovato una soluzione innovativa. Anche se il settore era completamente diverso, la capacità di pensare in modo critico e di risolvere i problemi parla di volumi del tuo livello di competenza. Quando fornisci esempi, un datore di lavoro sa che hai effettivamente fatto le cose che stai rivendicando, e questo dovrebbe darti una mano nel processo del colloquio.
2. Non mostrare a mani vuote
Fai di tutto per dimostrare a un datore di lavoro, letteralmente, che sei in grado di assumere questo nuovo ruolo portando prove con te. Ciò potrebbe includere un lavoro di esempio, certificati di formazione o una proposta di sovvenzione finta, un piano di marketing o qualcos'altro che renda concrete le tue capacità. Ti stai spostando in un campo pesante come la scrittura o il giornalismo? Porta campioni di scrittura. Va bene se non hai scritto una notizia; un rapporto annuale ben scritto dimostra ancora la tua padronanza del linguaggio e la capacità di intrecciare dettagli complessi in un insieme coerente.
Stai passando da un campo non tecnologico a un lavoro che richiede programmazione? Porta certificati di formazione per quei corsi online che hai seguito. Se non hai inviato un link a un portfolio online prima del colloquio, porta un tablet in modo da poter mostrare al tuo potenziale datore di lavoro esempi del tuo lavoro.
Se non si dispone dell'esatta "prova" che un datore di lavoro sta cercando, crearlo. Non intendo certo che dovresti fabbricare esperienza, ma puoi sviluppare campioni che dimostrino le tue abilità. Fare domanda per insegnare, ma non hai esperienza di insegnamento formale? Crea un programma e piani di lezione basati su ciò che intendi fare nel ruolo. Stai guardando un lavoro di progettazione grafica anche se hai poca esperienza nella vita reale? Metti insieme alcuni prodotti di esempio per l'azienda a cui ti stai candidando. Stai cercando una posizione che richiede molto parlare in pubblico e sensibilizzazione? Carica alcuni brevi video di te che consegnano un messaggio breve ma potente. Pensa in modo creativo a come puoi mostrare a un datore di lavoro il tuo valore in base ai risultati ottenuti in passato.
VUOI AIUTARE A GIRARE IL TUO CAMBIAMENTO DI CARRIERA?
Conosciamo alcuni esperti che lo fanno letteralmente per vivere.
Assumi oggi un coach di strategia di ricerca di lavoro
3. Mettiti comodo con l'imperfezione
Va bene ammettere che non sai tutto e che non soddisfi tutte le qualifiche. Pochissimi candidati a un lavoro soddisfano ogni singolo criterio di un determinato lavoro. Ma non dire semplicemente "Accidenti, non lo so" o "Beh, non l'ho mai fatto", quando sono state poste domande difficili. Va bene riconoscere il divario, ma ricorda al tuo potenziale datore di lavoro un'altra esperienza che ti aiuterà a minimizzare il divario. E sii sicuro quando rispondi a queste palle forti. Se hai paura di affrontare un nuovo ruolo, perché un nuovo capo si sentirebbe bene ad assumerti?
Forse lavori come ingegnere, ma vuoi passare a un ruolo manageriale e non hai esperienza di budget, ad esempio. Indovina un po? L'ingegneria richiede alcune delle stesse competenze della gestione dei numeri dipartimentali. Quindi puoi dire: “Anche se non ho esperienza di budget, sono entusiasta di essere immediatamente al passo con quel lavoro. Naturalmente, il mio ruolo attuale richiede un'attenta attenzione ai dettagli e la stessa competenza matematica di cui avrò bisogno per gestire un budget. Quindi, anche se ci sarà un adattamento iniziale, immagino che sia qualcosa che posso prendere rapidamente in base alle mie attuali competenze. "
4. Preparati per "La domanda"
Infine, non aspettare di essere davanti al tuo intervistatore per considerare come spiegare il motivo del cambiamento di carriera, perché, non commettere errori, ti verrà posta questa domanda ponderata. Pianifica in anticipo e pratica la tua risposta in modo da non provare ad articolarla ad alta voce per la prima volta in un'intervista importante.
Le persone prendono questa decisione per una vasta gamma di motivi. Qualunque sia la tua motivazione, lascia a casa qualsiasi bagaglio associato. Ancora una volta, va bene riconoscere brevemente che le circostanze sono tutt'altro che perfette. Forse sei stato licenziato o sei arrivato alla consapevolezza che il campo in cui hai lavorato non è quello in cui vuoi rimanere per il resto della tua vita. Evita di blaterare su quanto sia lenta l'industria, quanto sia orribile il tuo capo, quanto sia cupo il futuro. Mantenerlo semplice, positivo e orientato al futuro. "Mi sento come se avessi fatto un ottimo lavoro negli ultimi tre anni. Ma ho raggiunto un punto della mia vita in cui sento che è ora di andare avanti. Sono pronto per un diverso tipo di sfida. ”Da lì, puoi seguire come pensi di far funzionare le tue abilità ed esperienze attuali nella tua nuova carriera.
Non perdere mai di vista il fatto che sei una persona poliedrica in grado di realizzare molte cose e indossare cappelli diversi. Le tue abilità e la tua esperienza sono indiscutibilmente applicabili a più di un singolo lavoro. Più chiaramente puoi articolare il tuo valore e collegare i punti tra la tua esperienza passata e nuove opportunità, più possibilità ti saranno disponibili.
E, se hai bisogno di collegare quei punti, contatta un allenatore specializzato nella strategia di ricerca di lavoro.
