Sollevi una domanda importante comune alla maggior parte delle donne: ti senti male per il tuo datore di lavoro anche se ha infranto la sua promessa legalmente esecutiva di pagarti secondo il tuo accordo scritto.
Alle donne viene insegnato dalle loro famiglie e culture a sacrificare i propri interessi per il benessere della famiglia e della "tribù". In questo caso, puoi considerare il tuo datore di lavoro la tua "tribù".
Ora, questa generosità culturalmente inculcata non è necessariamente una cosa negativa. Siamo la colla sociale che tiene insieme le famiglie, le comunità e il mondo. Le responsabilità di assistenza all'infanzia ricadono principalmente sulle donne, quindi il sacrificio di sé fa parte del ruolo centrale delle donne nella società.
Ciò che è buono per la casa e la comunità, tuttavia, spesso è dannoso per le donne al lavoro. La nostra volontà di rinunciare a sollevare, a perdonare le violazioni della fiducia e del contratto e a lavorare di più e più a lungo per meno soldi di quanto originariamente promesso è in gran parte responsabile del divario salariale e salariale tra uomini e donne in lavori comparabili - e talvolta identici - .
Il primo passo per rimediare alla tua situazione è riformulare la situazione da una simpatia per il tuo datore di lavoro a una di giustizia per te e la tua famiglia. Tutti stanno lottando in questa economia, come immagino anche tu. La lotta non è una scusa per le aziende che violano i loro accordi per pagare i loro venditori quando le bollette sono dovute o i loro dipendenti quando è dovuta una compensazione.
Se accetti meno di quanto ti è stato promesso ora, sperimenterai gli effetti negativi della violazione del contratto del tuo datore di lavoro in futuro. Se hai prestiti studenteschi, non sarai in grado di rimborsarli altrettanto rapidamente. La tua capacità di risparmiare per l'educazione dei tuoi figli o la tua pensione sarà ostacolata e il tuo reddito previdenziale rifletterà le tue entrate diminuite oggi.
E se cambi lavoro, ti verrà chiesto il tuo attuale compenso, che influenza fortemente quanto i tuoi futuri datori di lavoro offriranno di pagarti. Il pagamento insufficiente oggi può costare decine di centinaia di migliaia di dollari in futuro. Molte donne in pensione oggi soffrono di povertà a causa dei differenziali salariali legali durante la loro vita. Non vuoi vivere con quello spettro nel tuo futuro.
Detto questo, ci sono diversi percorsi che puoi prendere. Simpatizza con il tuo datore di lavoro con ogni mezzo e comportati in modo professionale, ma non materno. Dille che capisci il congelamento della società sui rilanci, ma che non può essere applicato a te perché hai un contratto esecutivo che richiede alla società di rispettare i suoi obblighi legali.
Ora, insistere sui tuoi diritti non significa che non puoi continuare ad essere utile al tuo datore di lavoro. Potresti chiederle cosa potresti fare per aiutarla a comunicare efficacemente al quartier generale l'importanza di rispettare i suoi contratti. Sì, ti consigliamo di farlo in un modo non minaccioso, ma devi anche dare una ferma indicazione che difenderai i tuoi diritti.
In alternativa, potresti chiedere al tuo datore di lavoro per quanto tempo la società ritiene che non sarà in grado di pagare i suoi obblighi alla scadenza. L'incapacità di pagare i propri obblighi quando sono dovuti è la definizione di insolvenza e dovrebbe far sedere il quartier generale europeo e prenderne atto.
Potresti suggerire che il quartier generale non rispetti i suoi obblighi oltre agli stipendi, data l'importanza dei contributi dei suoi dipendenti alla sua rapida guarigione. Se il problema non è l'insolvenza ma una allocazione errata delle risorse, è necessario che la società ti paghi quanto promesso dovrebbe essere persuasivo.
Non dovresti accettare di assumerti altre responsabilità a meno che non ti venga pagato ciò che ti è dovuto. Se ti permetti di essere vittimizzato una volta, il tuo datore di lavoro si sentirà libero di farlo in futuro. Una risposta proporzionale alla mancanza di collaborazione del partner negoziale è il mezzo più efficace per riportare le parti a comportamenti reciprocamente cooperativi.
Detto questo, se ritieni che la società recupererà la sua salute, potresti suggerire di modificare il contratto. Lo farei, tuttavia, solo nel caso in cui i problemi finanziari dell'azienda siano di natura così grave che non è semplicemente in grado di pagarti ciò che ha accettato di pagarti.
In tal caso, potresti concordare una moratoria sul tuo rilancio fino a una certa data - diciamo, tra sei mesi - a quel punto la società accetterebbe di ripristinare le tue perdite, oltre a un ragionevole tasso di interesse, mentre allo stesso tempo implementando la tua struttura salariale promessa andando avanti. Al posto di arretrati e interessi, in futuro potresti chiedere un risarcimento aggiuntivo che ripristinerebbe le tue perdite nel tempo sotto forma di un aumento maggiore.
Infine, se la società non è in grado di prevedere che sarà in grado di pagare le bollette quando arriveranno, potrebbe essere il momento di iniziare a cercare un lavoro diverso. In tal caso, non è il momento di dare il 110% a un datore di lavoro che potrebbe lasciarti in possesso della borsa. Fai solo il lavoro che hai accettato di fare (sotto protesta), mentre allo stesso tempo fai rete per un nuovo lavoro.
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