Uno dei primi manager che abbia mai avuto è stato quello che molte persone potrebbero chiamare un micromanager. Se avessi avuto cinque minuti di ritardo per lavorare, lo sapeva. Se un cliente me lo ha copiato per e-mail, voleva sapere esattamente quando avevo intenzione di rispondere. Se non avessi completato un'analisi SWOT settimanale di me stesso per discutere con lui, non era elettrizzato.
A quel tempo, questo lo ha messo esattamente nella categoria "peggior capo di sempre". E mentre ancora non sono d'accordo con molte delle sue scelte, mentirei se dicessi che non ho imparato nulla da lui.
Qui ci sono alcune cose che mi hanno attaccato e, a dire la verità, oggi mi rendono un dipendente migliore.
1. A volte, i dettagli di Nitpicky sono importanti
Sarò onesto, probabilmente potrei riassumere il primo anno della mia carriera con qualcosa che dicevo quasi ogni giorno: "Meh, questo è abbastanza buono". Molte volte ho visto le cose da un punto di vista generale. E con ciò intendo che esaminerei i requisiti di un'attività e farei del mio meglio per farli. Se una o due cose minori si sono perse nel processo, non mi ha disturbato così tanto.
Tuttavia il mio capo (nei suoi giorni più gentili) mi ha tenuto ad un livello superiore. Le cose che consideravo le attività di lancio improvvisamente diventarono urgenti e per molto tempo mi fece impazzire vivere sotto la costante pressione di "aggiustare solo un'altra cosa".
Ma una cosa divertente è successa dopo che ho iniziato ad avvicinarmi al mio lavoro come voleva lui: le persone in tutta l'azienda hanno iniziato a fidarsi di me per progetti più grandi. Certo, avrei preferito avere un manager che non era così pratico, ma mi ha fatto vedere il valore prestando attenzione ai dettagli anche dei compiti più insensati ea basso impatto.
2. Avevo (e ho ancora) molto spazio per il miglioramento
La mia relazione con il mio manager era semplice. Mi diceva cosa avevo fatto di sbagliato e come migliorarlo, e sarei tornato a casa in una notte insonne di preoccuparmi se sarei stato assunto o meno il giorno successivo. Ho operato supponendo che non facessi nulla di buono sul lavoro.
Sebbene ciò non fosse vero, negli ultimi anni ho imparato che, per quanto dico ad altre persone di cercare critiche costruttive, non sono molto bravo a farlo da solo.
E guardo indietro a quelle critiche quotidiane e mi chiedo se la situazione si sarebbe sentita più positiva se avessi semplicemente chiesto, "Come posso migliorare questo?" Ogni volta che ho rivolto i progetti.
Non importa quanto riesca a ottenere qualcosa, dovrebbero sempre esserci alcune cose che fanno dire al mio capo: "Ehi, parliamo di come portarti al livello successivo". Certo, non mi è piaciuto quanto spesso quel manager è venuto sotto di me per ogni piccola cosa o il suo approccio, ma sono arrivato ad apprezzare il feedback onesto. E so che probabilmente sono cresciuto più come professionista perché mi ha costantemente spinto.
3. Il tuo capo è solo umano
Non posso dirvi quante volte mi svegliavo per lavoro e dicevo: "Perché il mio capo è così? Non può semplicemente rilassarsi un giorno e smettere di tormentarci per ogni piccola cosa? ”Dopo aver lasciato quel lavoro, ho sentito attraverso la vite alcune delle circostanze che hanno portato il mio manager a trattarmi come ha fatto lui. E onestamente, non avevo idea che fosse sotto quel tipo di pressione quando lavoravo per lui.
Penso che ti sarebbe difficile trovare un boss cattivo che indossasse felicemente quell'etichetta. E mentre credo che i manager - non importa quanto siano grandi - dovrebbero sempre cercare di migliorare se stessi, ora riconosco anche che sono umani.
E oltre a ciò, hanno i loro capi da incontrare e gli obiettivi da colpire. Nel caso del mio micromanager, le sue mani erano legate in molti modi, il che lo ha portato a gestirci come ha fatto lui. Ciò non scusa le volte in cui mi ha trattato male, ma è un buon promemoria che non dovresti ricevere un feedback continuo come riflesso delle tue capacità (o della loro percepita mancanza).
È difficile lavorare per qualcuno che vuole sapere dove sei e cosa stai facendo in ogni momento. E se sei in un punto in cui vai a casa tutte le sere e mangi lo stress perché il tuo manager non si allenta, lo capisco. Ma fai un passo indietro e pensa al perché ti sta trattando in questo modo. Se riesci a trovare un rivestimento d'argento o due, ho la sensazione che il lavoro potrebbe essere un po 'più sopportabile (almeno per ora).
