La ricerca di lavoro può essere stressante per chiunque. Devi trovare una società che ti piace offrire una posizione per cui sei qualificato (e spero ti piacerà!), Quindi devi presentare la domanda, raggiungere i tuoi potenziali riferimenti, ripulire i tuoi social media e (dita incrociate ) preparare un colloquio. Devi pensare a quello che vuoi e al modo in cui convincerai i datori di lavoro che sei la persona migliore per il lavoro. È abbastanza per rendere chiunque imbarazzato, nervoso e anche un po 'sopraffatto.
Le persone transgender e non binarie sperimentano tutto quanto sopra, ovviamente, ma con ulteriori livelli di stress riguardo a come siamo percepiti, valutati e trattati.
Le persone transgender conoscono fin troppo bene la discriminazione sul posto di lavoro. Secondo il National Center for Transgender Equality's US Transgender Survey, il 27% delle persone transgender che avevano avuto o fatto domanda per un lavoro l'anno dell'indagine ha dichiarato di essere state licenziate, di aver negato una promozione o di non essere assunte per lavoro a causa del loro genere identità o espressione. Le persone transgender di colore generalmente subiscono tassi di discriminazione ancora più elevati.
C'è molto che è fuori dal nostro controllo. È comprensibile sentirsi scoraggiati o spaventati guardando le statistiche. Meritiamo un mondo migliore, in cui possiamo vivere e lavorare in pace, ma fino ad allora abbiamo l'un l'altro.
Se stai candidando o pensando di candidarti a un lavoro, soprattutto se lo fai per la prima volta dalla transizione o dall'uscita, ecco sette suggerimenti per aiutarti a rendere la tua esperienza più semplice, da parte di persone che sono state lì.
Trova lavori e aziende trans-inclusivi
In una certa misura, tutte le ricerche di lavoro riguardano la ricerca del lavoro giusto nella giusta azienda nel posto giusto. Per i dipendenti transgender, tuttavia, la posta in gioco è più alta. Inoltre, può essere difficile trovare datori di lavoro veramente inclusivi e affermativi, in particolare in alcuni settori e località.
Dove cercare lavoro può essere limitato dal bisogno di trovarsi in un luogo in cui è possibile accedere all'assistenza sanitaria e trovare comunità con altre persone LGBTQ. Oppure potresti voler candidarti solo per posizioni che ti consentono di lavorare in remoto durante la transizione, quindi non devi affrontare la pressione del "passaggio" di fronte ai colleghi di cisgender.
I benefici per la salute offerti da un datore di lavoro possono essere un indicatore importante del loro atteggiamento nei confronti dei dipendenti transgender. La campagna sui diritti umani mantiene un elenco di imprese con prestazioni di assicurazione sanitaria inclusive per i transgender. Puoi anche contattare i dipartimenti delle risorse umane delle aziende, in genere dopo aver ricevuto un'offerta, per ottenere le informazioni di contatto per il piano sanitario. Non è necessario rivelare la tua identità di genere a questo punto, ma dire loro che stai cercando di imparare un po 'di più sui benefici per la salute che offrono. È quindi possibile chiamare il piano sanitario direttamente come potenziale membro e chiedere vantaggi specifici, come la politica di esclusione.
Può richiedere del tempo e lavoro, ma puoi fare tutto il possibile per identificare un datore di lavoro inclusivo prima di accettare un'offerta.
Transizione dei tuoi riferimenti
Conservare le referenze professionali da qualsiasi lavoro precedente è fondamentale e la tua esperienza di lavoro conta anche se precede la transizione.
Potresti aver ricevuto brillanti lettere di raccomandazione o raccomandazioni di LinkedIn da precedenti capi e colleghi. Sutton Sy Belyea, un graphic designer e illustratore che "sembra essere transgender", come dice, suggerisce di allungare la mano e chiedere alla gente di aggiornare quelli con il tuo nome e pronomi corretti. Se stai chiedendo una lettera di raccomandazione per la prima volta, assicurati di far sapere alle persone i modi corretti per fare riferimento anche a te. Non aspettarti che sappiano o ricordino: sii esplicito per assicurarti di ottenere esattamente quello che vuoi!
Anche se non hai o non hai bisogno di lettere, ci sono buone probabilità che la tua ricerca richieda un controllo di riferimento al telefono. Se i tuoi riferimenti non sono a conoscenza della tua transizione, contatta. “Può essere davvero intimidatorio chiamare un precedente datore di lavoro e dire: 'Sto facendo domanda per un lavoro, potresti ottenere un controllo di riferimento. Quindi, sai, questo è il mio nome adesso e questi sono i pronomi che sto usando '”, afferma Michal Duffy, responsabile dell'istruzione e dei programmi della Contea di Out Boulder. "Ma penso che sia davvero importante soprattutto se non sei fuori come trans" e preferisco non essere in quella fase della tua ricerca di lavoro.
Chiedi alla persona che fornisce il riferimento di scrivere il tuo nome e pronomi su un pezzo di carta. Duffy suggerisce di dire loro di "metterlo davanti alla loro faccia mentre stanno facendo quella telefonata - mentre stanno facendo quel controllo di riferimento - così hanno un promemoria visivo costante".
Infine, ricorda di dire loro esplicitamente se non desideri che la tua identità di genere venga menzionata durante la chiamata.
Allinea il tuo nome tra i documenti legali
Potresti voler evitare di rivelare la tua identità transgender durante la ricerca di lavoro. In tal caso, e forse anche in caso contrario, modificare legalmente il tuo nome in modo che corrisponda al nome che hai scelto può essere utile, sia per scopi logistici che emotivi.
"Vorrei davvero che avrei accelerato il mio processo di modifica del nome", afferma Belyea. “Ho avuto un paio di lavori in cui sono stato chiamato per un colloquio e mi hanno chiesto di fornire alcune informazioni. Quando ho iniziato a compilare i moduli, ho dovuto usare il mio nome legale … ed è stato strano. Non ho mai ricevuto una chiamata ", spiega. "È successo due volte e mi ha davvero riportato indietro."
Andrew Miller, formatore di equità sanitaria presso il Centro di eccellenza LGBT di Denver Health, ha avuto un'esperienza simile. "Richiedere posizioni senza il mio nome legale modificato è stato molto difficile", afferma. In effetti, la ricerca di lavoro è ciò che lo ha spinto a cambiare legalmente il suo nome in primo luogo. Mentre il processo al tempo in Virginia era costoso, contorto e scatenante, è grato di non vivere più con "la paura, il rischio e il trauma che deriva dal dover uscire da te ogni volta che ti applichi a qualcosa".
Se non sei sicuro di dove iniziare a cambiare il tuo nome, il National Center for Transgender Equality mantiene un database di informazioni per ogni stato in cui puoi conoscere il processo ovunque tu sia. Il Transgender Legal Defense and Education Fund e il Colorado Name Change Project forniscono anche supporto alle persone transgender che vivono in alcuni stati.
Tieni presente che se il tuo rapporto di lavoro è subordinato a un controllo dei precedenti, potrebbe essere necessario divulgare il tuo cognome o il tuo nome precedente. Dipende dal livello di controllo dei precedenti, ma generalmente chi lavora con i bambini e le comunità vulnerabili può aspettarsi che gli venga chiesto di elencare alias precedenti e nomi precedenti.
Valuta la tua presenza online
Non è raro che i datori di lavoro ti guardino su LinkedIn, Twitter, Facebook e altre piattaforme di social media, così come su qualsiasi altro sito web su cui potresti apparire. Quindi, se non lo hai già fatto, rivedi i tuoi account e il tuo bios per assicurarti coerenza sia nel modo in cui il tuo nome viene visualizzato sia nel modo in cui ti presenti. Questo passaggio è particolarmente importante se, per una serie di motivi, non vuoi uscire durante la ricerca di lavoro.
Puoi modificare le impostazioni sulla privacy su alcune piattaforme e rimuovere le tue foto che ritieni possano farti fuori. Ma tieni presente che anche se i tuoi account sono privati, alcuni siti consentono ai potenziali datori di lavoro (e altri) di visualizzare informazioni e immagini limitate.
Ricorda cosa porti al tavolo
Le interviste sono spesso particolarmente stressanti per le persone in cerca di lavoro trans e non binarie. "La transizione può minare la fiducia in se stessi perché non sai perché verrai respinto o trascurato", afferma Belyea. Per non parlare del fatto che "il più ampio odio sociale nei confronti delle persone trans mina la nostra fiducia e talvolta ci mettiamo in testa su come saremo percepiti".
Per alleviare il dubbio, preparati per il colloquio. Fai un elenco delle competenze e delle esperienze che hai in linea con il lavoro. Quindi, fai un'intervista simulata con un amico intimo per aiutarti a mettere in mostra le tue abilità. Hai già portato molto sul tavolo: è semplicemente una questione di tenerlo in mente e creare una connessione per i datori di lavoro.
L'agopuntore ed ex ballerina professionista Cristina Michaels sa quanto sia difficile rimanere sicuri delle proprie capacità quando si cerca lavoro. Dalla deadnaming all'intimidazione all'essere ritenuta "indesiderabile" come istruttrice di danza a causa della sua transizione, le sue esperienze con l'odio anti-trans hanno fatto sì che Michaels fosse più riservata durante il networking. Prima della transizione, Michaels avrebbe consegnato il suo biglietto da visita a chiunque, ma ora è più cauta, citando preoccupazioni per la sicurezza fisica.
Per rafforzarsi e alleviare la sua ansia in contesti professionali, usa tre mantra che la fondano: “Non prendere le cose sul personale. Credi in te stesso. non devi più soffrire. "
Sii il tuo avvocato
Non importa quanto tu sia fiducioso, la sfortunata realtà è che potresti essere maltrattato o altrimenti maltrattato durante un'intervista. Ma puoi difenderti in modo professionale.
"Se confondono i tuoi pronomi, correggili gentilmente", dice Duffy. “Solo perché qualcuno ti fa male non significa che non è un ambiente inclusivo. Forse lo fa, ma puoi dire da come gestiscono. ”Puoi provare a ridurre lo stress del momento preparando alcune frasi su cui puoi attingere per correggerle e riportare la conversazione su ciò che porti al tavolo. Può essere semplice come dire "In realtà, io uso i suoi pronomi" e poi andare avanti. Successivamente, puoi valutare se questo sembra parte di un modello più ampio ed è potenzialmente una bandiera rossa.
Se ritieni che ciò che stai affrontando aumenti al livello di discriminazione, assicurati di documentare le tue esperienze e considera di contattare un'organizzazione che fornisce servizi legali transgender dove vivi. “Conosci i tuoi fatti. Conosci le tue leggi statali ", afferma Miller, il cui stato nativo del Colorado ha protezioni legali per le persone transgender. “Se qualcuno ti ha fatto un'offerta e si ritira dopo il controllo dei precedenti, chiedi perché. Quindi, documenta la loro risposta e tutto il resto. ”Tutte queste informazioni potrebbero essere utili se scegli di ricorrere in giudizio.
Dai la priorità alla tua sicurezza fisica ed emotiva
La ricerca di lavoro può essere difficile e piena di esperienze scatenanti per persone transgender e non binarie. Mentre ci sono alcuni modi per mitigare il danno, tra cui la riduzione della frequenza con cui vedi o dividi il tuo cognome cambiando legalmente il tuo nome, la verità è che il mondo non è sempre un luogo sicuro.
Per alcuni di noi, essere fuori durante la ricerca di lavoro è una decisione deliberata. Per gli altri, in particolare quelli che sono nelle prime fasi delle loro transizioni o che non sono binari, passare o nascondere le nostre identità di genere non è un'opzione. Ma che sia per scelta o no, essere fuori può metterci in situazioni pericolose e persino pericolose per la vita. Mentre la fiducia in se stessi è la chiave per qualsiasi ricerca di lavoro, sarebbe sciocco non riconoscere che in alcuni scenari dondolare un abito potrebbe mettere chi lo indossa a rischio di essere molestato o peggio.
Idealmente, il mondo sarebbe un luogo sicuro per tutte le identità di genere. Ma fino a quando non è vero, è importante proteggerci prestando attenzione a come ci sentiamo. Fidati del tuo senso di ciò che è sicuro e ciò che non lo è. Ad esempio, se non ti senti sicuro a indossare un vestito durante il trasporto pubblico per andare al colloquio di lavoro, considera di cambiarti a casa di un amico, chiedere a qualcuno di darti un passaggio o saltare il vestito a favore di qualcosa di più neutro rispetto al genere . Mentre è orribile dover cambiare il modo in cui ti esprimi, presentarti a un colloquio di lavoro tremante di paura non è più divertente.
Quando si tratta del tuo benessere emotivo, sii consapevole di come le microaggressioni e le altre interazioni durante la ricerca di lavoro (o in altro modo) riducono la tua energia e influiscono sulla tua salute mentale e assicurati di prenderti cura di te stesso. "Quando so che la mia batteria si sta scaricando, chiedo: 'Chi mi sta dando quel po' di ricarica per aiutarmi a passare? '" Dice Miller. Quindi, trova il tempo per connettersi con i suoi amici transgender in spazi in cui può essere al 100% se stesso.
