100 comprovati suggerimenti per la ricerca di lavoro per persone esperte: la musa

Hai lavorato duramente negli ultimi anni e hai un curriculum impressionante da mostrare per questo. Ma non sei interessato a costeggiare; infatti, sei pronto per la tua prossima sfida. Forse ti piacerebbe continuare ad avanzare nel tuo campo - per passare dalla gestione di una squadra piccola a una grande, o provare la C-suite per dimensioni.

O forse ti piacerebbe applicare la tua esperienza a qualcosa di completamente diverso, e quindi stai esplorando diverse funzioni e settori. Oppure, potrebbe non essere stata la tua scelta: sei stato licenziato dall'azienda in cui ti trovi da qualche tempo, e ora dovrai commercializzare le tue abilità in un posto nuovo.

Per qualsiasi motivo, sei di nuovo un candidato. In un certo senso, il processo sarà lo stesso di sempre (networking, curriculum, interviste e così via), ma ti consigliamo di personalizzare il tuo approccio al tuo livello di competenza. Proprio come un candidato entry-level deve compensare la mancanza di esperienza, si desidera capitalizzare su di essa. Quindi, per avere il maggior successo possibile, avrai bisogno sia di consigli specializzati che di un corso intensivo sulle basi che potresti aver dimenticato dall'ultima volta che hai fatto domanda.

Con questo in mente, ecco 100 suggerimenti per aiutarti in ogni fase del processo come cercatore di lavoro avanzato.

Raggiungi la tua rete

OK, potresti infastidire qualcuno se invii un'e-mail che dice: "Ehi, ti ho appena incontrato, e questo è pazzesco, ma conosci qualcuno in un'azienda per cui voglio lavorare, quindi per favore rispondimi via e-mail il più rapidamente possibile può.' Tuttavia, se rifletti su chi chiedi aiuto e su come avvicini quelle persone, le probabilità sono che non le darai fastidio. Sul serio.

1. Rete in più direzioni (cioè non solo con persone che hanno più esperienza di te). I tuoi colleghi, e sì, quella persona che ha lavorato come stagista o assistente qualche anno fa, ora potrebbe lavorare nella compagnia dei tuoi sogni.

2. Sposta l'attenzione da ciò di cui hai bisogno a come puoi aiutare. Secondo il Coach della carriera di Muse Ryan Khan è un ottimo modo per incontrare qualcuno di nuovo. (È anche un motivo per riconnetterti con qualcuno con cui non sei più in contatto.)

3. Capovolgi la sceneggiatura. Khan nota anche che "le persone, in particolare i dirigenti di successo, amano parlare di se stessi". Ma se invece ti concentri sull'ascolto, il tuo contatto sarà più investito, portando a una conversazione più produttiva.

4. Sii sincero. Come condivide la scrittrice Rebecca Knight in Come mantenere la tua rete professionale nel corso degli anni , non vantarti. Salva le statistiche impressionanti per la tua intervista e parla con i tuoi vecchi amici come faresti con un vecchio amico .

5. Conquista le tue paure. Anche se hai messo in rete una tonnellata nella tua carriera, i nervi non sempre vanno via con l'esperienza. Ecco un trucco per superarli.

6. Dovresti sempre chiedere aiuto alle persone che conosci, davvero.

7. Di 'alla tua rete che stai cercando lavoro. Vai avanti e utilizza questo modello se non sei sicuro di come avviare l'e-mail.

8. Evita errori intenzionali come seguire un'e-mail non urgente in meno di 24 ore. In poche parole, è troppo.

9. Mettiti più comodo con le chiacchiere concentrandoti su come si adatta a chi sei (ad esempio, che saresti sempre gentile con qualcuno che sta da solo) invece degli aspetti che ti spengono).

10. Usa linee tematiche specifiche che indurranno le persone ad aprire la tua e-mail. Evita un "Hello" generico e sii il più specifico possibile, quindi vorranno fare clic.

Sii chiaro sul tuo marchio personale

Mentre molti leader pensano che alla fine facciano schizzi enormi, la maggior parte inizia nello stesso modo: identificando idee utili e condividendo il diavolo.

1. Segui i consigli di Muse Writer Erica Foss e "sottolinea le continuità" durante la tua carriera.

2. Mostra la tua esperienza e usa la leadership del pensiero per convincere i recruiter a venire da te. (Puoi farlo in soli 15 minuti a settimana.)

3. Non dare per scontato che la tua esperienza parlerà da sola. Come scrive Erica Breuer, Master Coach di Muse, “La tua laurea e la cronologia delle realizzazioni sul tuo curriculum non fanno tutte le vendite per te. A meno che tu non riesca a spiegare come possano essere utili i potenziali clienti o datori di lavoro, avrai un momento estremamente difficile nel creare la trazione che desideri. "

4. Tieni presente che i generalisti possono essere più apprezzati degli specialisti.

5. Usa parole d'ordine del settore. Secondo il Coach di carriera di Muse Yuri Kruman dimostrerà che sei aggiornato sulle tendenze attuali.

6. Inchioda la risposta a "Che cosa fai?"

7. Dai una risposta altrettanto forte anche se sei attualmente tra i ruoli.

8. Prendi in considerazione il blog degli ospiti: è un'ottima esposizione!

9. Smetti di preoccuparti che il salto di lavoro ti trattenga. Affronta tutte le paure quando racconti la tua carriera.

10. Prendi nota di ciò che puoi fare ogni giorno, settimana e mese per costruire il tuo marchio.

Ottimizza i tuoi social media

Sapevi che il 93% delle aziende utilizza LinkedIn per assumere nuovi dipendenti? Hai sentito bene. Ogni giorno i recruiter trascorrono innumerevoli ore a cercare profili sul sito alla ricerca di ottimi candidati da assumere. Inutile dire che, se sei un candidato attivo … o un candidato passivo … vuoi una presenza sulla piattaforma.

1. Assicurati che i recruiter possano vedere i tuoi interessi su LinkedIn.

2. Salta la biografia formale. L'allenatore del Muse Muse Jenny Foss mette in guardia dall'utilizzare la tua biografia aziendale sulla piattaforma: “LinkedIn è progettato per facilitare la conversazione. … È assolutamente appropriato scrivere il tuo riepilogo in prima persona, in modo colloquiale. "

3. Trova ispirazione da questi modelli di riepilogo di LinkedIn.

4. Stabilisci te stesso su Medium, la piattaforma sempre più popolare che consente a chiunque di pubblicare mantenendo un aspetto professionale.

5. Segui i consigli dello scrittore Muse Jim Belosic e assicurati che i tuoi profili includano esempi di lavoro. In questo modo, chiunque può vedere di cosa sei capace.

6. Aggiorna il tuo riepilogo LinkedIn.

7. Unisciti a un gruppo di Facebook. Sì, avete letto bene! È il modo più sottovalutato di connettersi con persone fantastiche.

8. Non passare da zero a 60: rendi i tuoi aggiornamenti (e i tempi) più naturali.

9. Stabilire una forte presenza online: è un modo chiave per farsi prendere in giro.

10. Non condividere nessuno di questi rompicapo. Ad esempio, non importa quanto sei al vapore, non dovresti mai pubblicare nulla di negativo sul tuo capo o sui tuoi colleghi.

Aggiorna il tuo curriculum

Adattare il tuo curriculum significa trovare ciò che è più rilevante, creare una sezione per esso e riempirlo con esperienza o qualifiche che cattureranno l'attenzione di un responsabile delle assunzioni. Se ciò significa eliminare l'esperienza lavorativa, creare una sezione "Esperienza di marketing e social media", quindi inserire tutto il resto in una sezione "Esperienza aggiuntiva", allora così sia.

1. Cambia il tuo titolo professionale, sul serio. Se ritieni che ciò sottolinei ciò che fai realmente, puoi modificare il modo in cui lo condividi sul tuo curriculum.

2. Includi sezioni speciali, come un riepilogo esecutivo e competenze di base o uno che si concentri sui punti salienti della carriera.

3. Siate certi che il curriculum esecutivo può essere di due pagine.

4. Taglia lavori che hanno più di 15 anni, a meno che non siano molto importanti per la tua carriera.

5. Non dimenticare di includere il lavoro di volontariato che hai svolto nel corso degli anni. Oltre il 75% dei responsabili delle assunzioni preferisce i candidati volontari e nove su 10 pensano che ti renderà un leader più forte.

6. Non avviare ogni altro punto elenco con "gestito". Utilizzare invece i verbi descrittivi.

7. Rendi i proiettili più d'impatto includendo i numeri, anche se il tuo ruolo non li ha coinvolti direttamente.

8. Formattalo in modo che sia molto facile da sfogliare.

9. Personalizzalo!

10. Crea più di una versione: una che puoi inviare per qualsiasi opportunità e opzioni più specifiche, su misura per ogni lavoro a cui ti candidi.

Scrivi una lettera di presentazione a eliminazione diretta

Metti in evidenza il lavoro e i progetti che dimostrano che sei il miglior candidato per il lavoro, anche se potresti non essere il candidato che l'azienda aveva in mente.

1. Non lavorare su una lettera di presentazione che hai scritto diversi anni fa? Cercare di adattare la tua nuova esperienza a un vecchio modello può trattenerti. Inizia da dove sei adesso.

2. Considera uno degli approcci non tradizionali di Breuer, incluso un messaggio "Wham-Bam", che è dove "invece di venderti con tre o quattro paragrafi, lo fai in poche parole".

3. Interessato a un ruolo che è un passo indietro nel prestigio o (paga)? Ecco come risolverlo subito.

4. Fai come suggerisce Jenny Foss e "Racconta una storia … non è nel tuo curriculum." Ti rende l'applicazione più interessante e arricchisce la tua esperienza.

5. Nome rilasciare nel modo giusto. Breuer dice di guidare con il valore che aggiungeresti, seguito dal nome del contatto reciproco che ti ha informato dell'apertura (e non viceversa).

6. Prendi i consigli della scrittrice Muse Alexandra Franzen e "fingi" che il responsabile delle assunzioni già ti conosca e ti piaccia. Ti aiuterà a uscire dalla trappola finta e formale e scrivere qualcosa di più accessibile e interessante.

7. Modifica il tuo immaginando di essere un estraneo.

8. Regna nel vocabolario. Le parole semplici danno un'impressione migliore.

9. Non ascoltare le persone che ti dicono che le lettere di presentazione sono morte, non lo sono. Il 45% dei responsabili delle assunzioni li legge ancora e, sebbene ciò sia poco meno della metà, ciò che scrivi può fare la differenza per loro.

10. Sfoglia questi apri lettera di accompagnamento per l'ispirazione. Ad esempio: "Dopo circa tre anni passati a provare ruoli diversi nelle start-up della fase iniziale di San Francisco, guardando più note chiave" trova la tua passione "di quelle che vorrei ammettere e assicurando ai miei genitori che, sì, ho davvero un vero lavoro, sto iniziando a fare i conti con il fatto di essere davvero bravo in due cose: scrivere grandi contenuti e diffonderli nel mondo. ”

Trova i ruoli giusti

Potrebbe sembrare logico andare solo dopo lavori per i quali sei pienamente qualificato, ma è una mentalità estremamente limitante (e non necessaria) e finirai per tagliarti fuori da opportunità potenzialmente sorprendenti! Non solo ho dato questo consiglio ai miei clienti, ma ho avuto anche dei professionisti delle risorse umane e dei responsabili delle assunzioni.

1. Applicare strategicamente. L'allenatore della carriera di Muse Lea McLeod condivide: “Il targeting di aziende e ruoli ti mette al posto di guida nella ricerca di lavoro. Hai un controllo molto maggiore sulle attività che intraprendi per identificare, connetterti e in cui rete … rispetto a quanto fai sparando i curricula in un buco nero … Smetti di fare domanda, inizia il targeting e vai a trovare manager che hanno problemi che puoi risolvere. ”

2. Dai un'occhiata al piano in cinque passaggi di Erica Foss per l'atterraggio di un lavoro per il quale sei troppo qualificato per la carta.

3. Continua ad allungare. Anche se hai una vasta esperienza, vedi se c'è qualcosa di leggermente fuori portata che ti sfiderà e ti coinvolgerà. Quindi ricorda a te stesso, puoi candidarti.

4. Non abbiate paura di porre le domande difficili, anche sul fatturato e sui dati finanziari dell'azienda.

5. Non trasmettere qualcosa solo perché non si adatta a un'immagine esatta che hai avuto.

6. Ponetevi tre domande per decidere se vi piace la cultura aziendale.

7. Scopri se l'azienda definisce davvero l' equilibrio tra vita professionale e vita privata nello stesso modo in cui lo fai.

8. Esplora il lavoro da casa.

9. Imposta interviste informative che saranno effettivamente utili.

10. Torna a lavorare con un "ritorno". È perfetto per qualcuno con esperienza che è stato un po 'lontano dal settore e ti aiuterà a vedere se questo è davvero il lavoro che ti piacerebbe fare ora.

Ace Your Interview

Innanzitutto, sii facile da incontrare. Siate puntuali, efficienti e preparati in modo che la persona non debba sedersi lì per altri cinque minuti a guardarvi mentre frugate nella borsa per un curriculum o una penna. Lavora per creare una conversazione piacevole e coinvolgente con il tuo intervistatore in modo che il tempo che questa persona deve trascorrere con te sia come un tempo ben speso …

1. Ricorda che le descrizioni dei lavori non sono definitive. L'allenatore di carriera esperto Jenny Foss suggerisce di usarlo a tuo vantaggio condividendo la profondità del tuo set di abilità e come aggiungere valore oltre a ciò che stanno chiedendo.

2. Evita di prepararti troppo: vuoi avere una conversazione autentica.

3. Considera di completare un progetto pro-bono per andare avanti rispetto al pacchetto.

4. Assicurati che la presentazione del tuo colloquio raggiunga queste cinque note. Il primo passo, come scrive McLeod, è: "Cancella le priorità … In base alle interviste che hai avuto, alla ricerca che hai fatto e alle domande che hai posto, dovresti essere in grado di articolare senza problemi le questioni e le priorità più importanti che ti rivolgerai nei primi 90 giorni. "

5. Sii il tuo sé più impressionante e memorabile, portando il tuo "luccichio". Lascia le risposte predefinite a casa e sostituiscile qualunque cosa ti renderà memorabile.

6. Non dimenticare di fare le tue ricerche in anticipo.

7. Dai un'occhiata a questo aggiornamento su come rispondere alle 31 domande dell'intervista più comuni.

8. Usa questo modello per la tua nota di ringraziamento, così come i suggerimenti per renderlo ancora più impressionante.

9. Ricorda di preparare i riferimenti prima di elencarli, anche se li conosci da sempre.

10. Scrivi una preziosa nota di follow-up se il responsabile delle assunzioni non ti risponde da un po '.

Negoziare come un professionista

Se l'organizzazione si prende abbastanza cura di farti un'offerta in primo luogo, il team non ha intenzione di annullarla solo perché hai chiesto di più. Se c'è budget lì, proveranno a offrirlo. In caso contrario, potrebbero diventare creativi con altri incentivi (tutoraggio, accesso a un dirigente C-suite, un bonus educativo). Nel peggiore dei casi, diranno solo che ti hanno offerto il meglio che potevano.

1. Fai le tue ricerche. McLeod dice: “Il modo migliore per ottenere ciò che vali è sapere ciò che vali e chiederlo. Ricerca il mercato e sapere quali sono i parametri di riferimento. Per finire, con potenti dichiarazioni sulle prove che devi fornire contributi in modo rapido e quantificabile. "

2. Ecco come calcolarlo.

3. Supera le tue paure e negozia il tuo stipendio. In media, i candidati che negoziano guadagnano $ 5.000 in più ogni anno.

4. Negoziare anche altri benefici. Questa è un'ottima opzione se la società in cui ti piacerebbe lavorare non ti può pagare del tutto, ma ti piacerebbe comunque firmare la lettera di offerta.

5. Leggi questa storia vera di qualcuno che ha ottenuto $ 15.000 in più rispetto a quanto inizialmente offerto dalla compagnia.

6. Ricorda le basi. (Regola 1: "Non mentire!")

7. E le parole magiche.

8. Tieni presente che in realtà ci sono tre volte che non dovresti (come se avessi già accettato un'offerta inferiore).

9. Sappi che, secondo la scrittrice di Muse Victoria Pynchon, "non importa cosa stavi facendo prima".

10. Scopri altri 37 suggerimenti per tutti i consigli di negoziazione che non sapevi nemmeno esistessero.

Correre rischi

In quei momenti in cui ti senti completamente sconfitto e come se non avessi gli strumenti interni per affrontare una nuova sfida, è importante che ti appoggi alla tua rete di sostenitori … Possono aiutarti a rafforzare nuovamente la tua fiducia in quei momenti in cui stai diventando inutilmente duro con te stesso e alla fine ti stai esprimendo per non rischiare.

1. Valuta se vuoi cambiare lavoro o cambiare carriera.

2. Non abbiate paura di porvi le grandi domande sul lavoro significativo e andare da lì.

3. Prendi il cuore del consiglio di McLeod: “Allontanarsi da qualcosa di familiare, che si tratti di un lavoro o di un percorso professionale, è difficile. Ci aggrappiamo a ciò che sappiamo. É sicuro. Ma il cambiamento riguarda l'assunzione di rischi. Chiediti: "Qual è la cosa peggiore che potrebbe succedere qui?" Qualcuno non risponde alla tua chiamata? Qualcuno non accetta il tuo invito a LinkedIn? Sono rischi con cui sei disposto a convivere? Probabilmente. Quindi prendili e vai avanti se vuoi creare qualcosa di nuovo nella tua vita. "

4. Esplora qualcosa di nuovo, ma sentiti libero di rifiutare un lavoro che non sembra adatto. Ecco come.

5. Ricorda il consiglio della scrittrice Muse Kat Boogaard e "Inclina nella paura".

6. Risparmia in anticipo, quindi prendere un taglio per provare qualcosa di nuovo è più fattibile.

7. Sconfiggi i nervi esaminando il tuo rischio nel contesto di tutta la tua vita.

8. Ricorda che quando le persone riflettono, tendono a rimpiangere le cose che non hanno perseguito, al contrario dei rischi che hanno preso.

9. Renditi conto che tutte le carriere subiranno dei cambiamenti, quindi potresti anche correre un rischio.

10. Ma puoi iniziare con piccoli passi, se correre un grosso rischio non ti fa sentire bene.

Rimani motivato

Incorporando la struttura nella tua ricerca di lavoro quotidiana, otterrai piccole vittorie ogni giorno, il che aiuta a promuovere sentimenti positivi di autoefficacia, cioè un senso che sei in grado di trovare un nuovo lavoro. Sapere che sei in grado di raggiungere gli obiettivi che ti sei prefissato può aiutarti a ravvivare la tua motivazione calante e a capovolgere la tua mentalità.

1. Rendi "Non caverò" il tuo mantra quando la ricerca di lavoro dura a lungo. Secondo Jenny Foss queste quattro parole possono fare un'enorme differenza.

2. Credi che ce la farai. Sembra più facile a dirsi che a farsi? Leggi le storie di altri che sono sopravvissuti e hanno continuato a cercare lavoro che amavano.

3. Riprenditi dal fallimento (come ci si sente).

4. Chiedi a qualcun altro, che si tratti di un amico fidato o di un allenatore di carriera, di ricevere feedback, aiuto o incoraggiamento.

5. Non aver paura di tornare al tavolo da disegno e abbandonare una strategia che hai utilizzato nelle ricerche precedenti ma non sembra fare clic questa volta.

6. Fai una pausa se stai avanzando ma non ricevi offerte. Questo è un segno che dovresti fare un passo indietro e rivalutare, e così facendo ora, ti impedirai di bruciare.

7. Scegli di rimanere positivo, anche se la ricerca impiega più tempo di quanto desideri.

8. Tieni presente che alcune delle persone di maggior successo sono arrivate in una carriera che non si aspettavano.

9. Implementare la struttura. Secondo Melody Wilding, allenatore del Muse Master, la creazione di obiettivi che puoi raggiungere ti farà sentire meglio.

10. "Reinventati." L'allenatore della carriera di Muse Joy Lin suggerisce di scuotere le cose cambiando i tuoi materiali o profili sociali. Ti rinvigorirà e potrebbe produrre risultati positivi.

Certo, questa non è la tua prima (o seconda o terza) ricerca di lavoro, ma non è un motivo per lavorare semplicemente sulla memoria e sui vecchi materiali. Ricordati delle basi e impara alcune nuove abilità per distinguerti dagli altri candidati e fare una ricerca più efficace.

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