Ciao Molly,
Ho appena iniziato un nuovo lavoro e presso la mia azienda (di dimensioni più ridotte), il CEO porta fuori a pranzo ogni nuovo dipendente durante il suo primo mese.
Il mio pranzo con lui è previsto per giovedì prossimo e sono piuttosto nervoso, sia per non farmi prendere in giro da solo che per avere abbastanza materiale di conversazione per l'intera ora. Qualche consiglio?
O
Ciao o
Congratulazioni! È fantastico che qualcuno senior della tua azienda voglia portarti fuori a pranzo, e si spera sia un segnale incoraggiante che la tua azienda è un luogo in cui questo tipo di comportamento è la norma. Il tuo pranzo sarà una grande opportunità per saperne di più sul tuo CEO e sul nuovo team, ed è un'enorme opportunità per il CEO di conoscerti e farti brillare come nuovo dipendente.
Ecco il mio consiglio per organizzare le chiacchiere, pranzare in modo professionale e concludere le cose in modo perfetto.
Pre-pasto: prepara per la conversazione
Primo, non lasciarti intimidire dal titolo professionale di qualcun altro: sii fiducioso e sii te stesso (questo è abbastanza vero in ogni situazione, in effetti). Ricorda, il tuo CEO probabilmente porta i nuovi dipendenti a pranzo perché vuole conoscere le persone della tua azienda a livello personale. Probabilmente è anche abituato ai suoi nuovi assunti a sentirsi nervoso e, si spera, sa come mettere a proprio agio le persone.
Detto questo, puoi prepararti all'incontro pensando a cosa potrebbe chiederti il CEO e parlando con gli altri nuovi impiegati delle domande che sono state poste. È probabile che ti chieda della tua esperienza lavorativa? Da dove vieni? Idee che hai per l'azienda? Cose che ti sono venute in mente nelle prime settimane? Posso quasi garantire che ti chiederà dei tuoi obiettivi di carriera o dove ti vedi tra cinque anni, quindi tieni pronta una risposta onesta e ponderata.
Ma ricorda anche che in questi tipi di situazioni di rete - in cui una persona è molto più anziana dell'altra - la persona più giovane fa molte domande e l'esecutivo molto fornisce consigli. Quindi, anche avere domande per lui pronto. Fai delle ricerche pre-meeting sul suo background e adatta le tue domande in modo che siano pertinenti alla sua esperienza specifica (pensa "Com'è stato venire da una grande azienda alla nostra più piccola?", Non "Parlami del tuo percorso professionale") . Non solo sembrerai più preparato, avrai sicuramente una conversazione più produttiva e interessante.
Durante il pasto: vesti (e mangia) per stupire
Ora, ricorda che questo non è solo un pranzo informale con un collega, quindi lascia il telefono nella borsa, fai attenzione alle buone maniere a tavola e vesti bene (anche se nel regno di ciò che normalmente indossi per lavorare).
Inoltre, è sempre importante essere rispettosi dei vincoli temporali, ma questo è particolarmente vero in una situazione in cui l'altra persona è più anziana di te. Quindi sii puntuale al pasto, fai attenzione ai suoi spunti per quando è il momento di partire e non ordinare un antipasto o un dessert a meno che non lo faccia per primo.
Il rovescio della medaglia, se il pranzo sta andando bene, non vuoi sentirti stressato di tornare in ufficio al più presto. Assicurati di non programmare nulla immediatamente prima o dopo il pranzo in modo da non sentirti in dovere di tornare indietro e far sapere al tuo capo dove sarai. (Credimi, il tuo capo capirà se finisci per fare una pausa pranzo di due ore perché sei con il CEO!)
Post-Lunch: grazie e passi successivi
Solo perché portare i dipendenti a pranzo è qualcosa che il CEO fa sempre, non significa che non dovresti fargli sapere che apprezzi il suo tempo. Di 'due volte grazie: una volta di persona e una volta con una breve email di follow-up. Mi piace sempre ripetere una parte interessante della conversazione nelle e-mail di follow-up, ovvero "Mi è piaciuta così tanto la tua storia del tuo primo lavoro e professore di scuola elementare", qualcosa per personalizzare la tua interazione e dimostrare che stavi prestando attenzione. Questa è anche un'ottima occasione per ricordargli quanto sei entusiasta di lavorare per la sua compagnia e far parte del team.
Ricorda: questa è una grande opportunità per mettere il tuo piede in avanti nel tuo nuovo ufficio e divertirti imparando da qualcuno che ha ovviamente molto successo. In bocca al lupo!
xoxo, Molly
