Dopo alcune interviste con una particolare compagnia, mi è stata offerta una posizione, con un'offerta di stipendio piuttosto bassa; Ho fatto ricerche su salary.com e Payscale e ho scoperto che era circa il 30% in meno di quello che dovrebbe fare qualcuno con la mia esperienza. Quando ho cercato di negoziare l'offerta sulla base delle mie ricerche, mi è stato sostanzialmente detto che non avrei dovuto aspettarmi di fare quei numeri a causa delle "mie circostanze speciali", cioè perché sono stato fuori dalla forza lavoro per due anni.
Ho finito per non accettare il lavoro, per molte ragioni, ma sono preoccupato che ciò accadrà nei negoziati futuri. Quali sono le regole per le trattative salariali quando sono stato fuori dalla forza lavoro? Dovrei aspettarmi di tagliare il mio "valore di mercato"? Come devo affrontare le future conversazioni di compensazione?
Molte grazie in anticipo per il tuo consiglio.
Mamma confusa
Cara mamma confusa,
A meno che i tuoi due anni di riposo ti rendano veramente meno prezioso dei tuoi pari, gli stipendi a basso costo spiegati dalle tue "circostanze speciali" sono discriminatori, chiari e semplici. Pensala in questo modo: un datore di lavoro suggerirebbe mai che un sopravvissuto al cancro riceva una riduzione del 30% della retribuzione perché la sua malattia e il tempo trascorso fuori dall'ufficio per le cure costituiscono una "circostanza speciale" che ha ridotto il suo valore nella forza lavoro ? O suggerire che il valore di un veterano di ritorno sia stato ridotto perché ha servito il paese per due anni? Io non la penso così.
È un trattamento come questo che probabilmente rappresenta il delta del 16% tra madri che lavorano e le loro coetanee che non sono genitori. (Naturalmente, non esiste una pena genitoriale simile per gli uomini, la cui retribuzione e statura generalmente aumentano quando diventano genitori.)
Ora, sicuramente, ci sono alcuni campi in cui la tua assenza di due anni potrebbe effettivamente renderti meno prezioso. In medicina, potrebbero essere necessari altri due anni per eseguire, ad esempio, un intervento chirurgico a cuore aperto per guidare il team chirurgico. Lo stesso potrebbe valere per la mia professione - la legge - in cui un'azienda potrebbe non essere in grado di fatturare il tuo timeout allo stesso ritmo di un altro avvocato con due anni di esperienza aggiuntiva, ad esempio nel provare casi o costruire relazioni con i clienti. Dal momento che non ho ulteriori informazioni sul tuo ruolo, ti lascio prendere in considerazione qualsiasi momento di "recupero per accelerare" il tempo in cui un nuovo datore di lavoro dovrebbe investire in te che potrebbe influenzare il tuo valore di mercato.
Detto questo, mi sono consultato con troppe donne che (in qualche modo stupidamente) hanno accettato offerte "low-ball" quando sono tornate dal congedo di maternità o un paio di anni di riposo per stare a casa con i loro figli. Alcuni di loro si sentono grati di aver ricevuto qualsiasi lavoro, ma la verità è: l'effetto di accettare un salario basso può essere profondo. Ogni volta che cerchi un aumento o un nuovo lavoro, il tuo stipendio esistente fungerà da "ancora" estremamente forte che manterrà i tuoi salari bassi per il resto della tua carriera, che a sua volta abbasserà le prestazioni di sicurezza sociale, limiterà i tuoi gemelli 'opportunità educative e influenzano la sicurezza finanziaria della tua famiglia per decenni.
Hai anche fatto esattamente ciò che i consulenti di carriera consigliano alle madri che abbandonano temporaneamente la forza lavoro: tieni la mano nel settore e continua a fare un po 'di lavoro sul campo. Quindi, se e solo se concludi che sei effettivamente un rimpatriato della forza lavoro meno prezioso di quello che saresti se non ti fossi preso un periodo di ferie, costruisci un breve periodo di "recupero per accelerare" nel tuo contratto di lavoro - diciamo, tre mesi a un tasso inferiore per ritornare successivamente al valore di mercato. Altrimenti, non accettare le offerte low-ball.
Partecipa a qualsiasi trattativa salariale dotata dei dati di benchmarking ottenuti da Payscale e salary.com. Aiuterebbe anche la tua proposta di stipendio se hai fatto alcune domande discrete sugli stipendi nel negozio del tuo potenziale datore di lavoro, insieme a qualsiasi altra informazione che puoi raccogliere online o da fonti personali che ti permetteranno di discutere il modo in cui la tua istruzione, abilità e l'esperienza è particolarmente adatta per promuovere la missione dell'azienda, aumentare il suo benessere finanziario, affrontare le sue sfide e migliorare la sua posizione sul mercato.
Quindi, se si incontra l'argomentazione secondo cui un'impresa intende pagarti di meno a causa della tua assenza dal luogo di lavoro, inizia a fare domande su come tale assenza influisce sulla tua capacità di svolgere il tuo lavoro. Poni domande aperte chi, cosa, dove, quando, perché e come domande che richiedono una risposta narrativa.
Qui ci sono solo alcuni.
Il solo fatto di sollevare queste domande potrebbe far riflettere la società sulla sua posizione, che è più probabilmente il risultato di una propensione inconscia piuttosto che il desiderio dell'azienda di privarti di ciò che vali.
Le risposte a queste domande potrebbero anche farti ripensare la tua proposta per il pieno valore di mercato, dandoti al contempo le informazioni necessarie per recuperare il tempo perso. Ancora una volta, dovresti offrirti di dimostrare il tuo valore per un periodo di tempo limitato e chiedere una data fissa in cui rivedere il tuo stipendio.
Le risposte a queste domande potrebbero anche darti l'opportunità di contrastare gli stereotipi e riaffermare i motivi per cui le ipotesi del tuo potenziale datore di lavoro non ti riguardano (perché, ad esempio, hai tenuto la mano nel gioco e fatto consulenza mentre eri fuori da luogo di lavoro).
Nel peggiore dei casi, le risposte a queste domande potrebbero portarti alla conclusione che questa compagnia non rispetta il contributo dei suoi genitori quanto i suoi non genitori - una bandiera rossa che mi farebbe passare al prossimo opportunità di lavoro.
In breve, il primo passo è rendersi conto che non sei un lavoratore meno prezioso semplicemente perché hai temporaneamente lasciato il posto di lavoro per svolgere il lavoro critico di educazione dei figli. Il secondo passo è prepararsi a supportare la tua richiesta di compensazione che corrisponda al tuo valore di mercato. Il terzo passo è chiederlo, pur presentando buone ragioni per la tua posizione. Il quarto passo è accertare le molte ragioni per cui un potenziale datore di lavoro potrebbe ridurre inconsciamente il valore di mercato. Il quinto passo è quello di indicare tutti i motivi per cui tali spiegazioni non si applicano alla tua situazione unica.
Buona fortuna e facci sapere cosa succede con il tuo ritorno al lavoro. E congratulazioni per i gemelli! È un peccato che le madri abbiano la sensazione di dover andare in cappello solo per tornare alla forza lavoro e una maggiore vergogna per i datori di lavoro di trarre vantaggio dal loro status. Lascia che il nuovo ambiente di lavoro neutro rispetto al genere e adatto ai genitori inizi con te!
