Caro disoccupato,
La prima cosa è prima: dopo un'intervista che non porta a un lavoro, non saltare alle conclusioni sul perché è andata così. In effetti, se sembra appropriato, puoi chiedere al tuo intervistatore o alla persona delle risorse umane con cui hai lavorato di darti un feedback onesto sul perché alla fine non sei stato assunto. Ad esempio, la società avrebbe potuto avere un altro candidato che, a causa di intangibili, si adattava meglio alla posizione o aveva anche più qualifiche.
Tuttavia, se la tua recensione negativa da parte del tuo ex supervisore è sicuramente il motivo per cui non hai ottenuto il lavoro, il modo migliore per aggirare il problema è quello di metterti di fronte. Durante il processo di intervista, affronta le differenze di opinioni che hai avuto e chiarisci perché non eri adatto a quella particolare azienda o quella persona. (La mia rubrica precedente offre alcuni buoni consigli per ri-inquadrare una brutta esperienza in un lavoro passato durante un'intervista). Assicurati che il tuo potenziale datore di lavoro sia consapevole delle differenze di opinione prima di ricevere la recensione negativa, quindi non è una sorpresa. Se il responsabile delle assunzioni ha sentito il tuo punto di vista, è molto più facile capire perché la recensione sembra negativa.
È anche importante notare che l'unica volta in cui un futuro datore di lavoro avrebbe avuto contatti con il proprio capo passato sarebbe durante la fase di referenziazione. Quindi, quando fornisci un elenco di riferimenti, prova a dire qualcosa del tipo: “Potresti voler parlare con il mio ultimo capo. Sfortunatamente, abbiamo avuto delle differenze. ”Spiegali in modo che i negativi possano essere contestualizzati, quindi suggerisci che il responsabile delle assunzioni parli con altre persone senior o colleghi di questa persona che possono fornire una visione più equilibrata. In questo modo, se il datore di lavoro dovesse fare una richiesta di referenze indesiderata con il tuo capo precedente, il problema sembrerà un problema personale con quella persona (di nuovo, dato che i riferimenti di altre persone all'interno della stessa azienda sono positivi).
Infine, non consiglio mai di lasciare un buco su un curriculum quando eri effettivamente in un lavoro. Sembra sospetto e dovrai comunque avere una risposta se ti viene chiesto di sapere qual è il divario durante l'intervista. Non dare alcun motivo di sospetto ed essere aperto e onesto. Se ti trovi di fronte al problema in modo genuino e positivo, dovresti essere in grado di mitigarlo.
Vi auguro buona fortuna,
colpetto
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