Aiuto! il mio nuovo capo mi odia!

Questo articolo è tratto dai nostri amici di DailyWorth, un sito premier su tutto ciò che riguarda denaro, carriera e imprenditorialità.

Ho sempre avuto manager a cui piaceva il mio lavoro, ma il mio vecchio capo se n'è andato qualche mese fa, e alla sua sostituzione non sembra piacere. Va d'accordo con i miei colleghi, ma nulla di ciò che faccio sembra giusto con lei. Sembra infastidita quando provo a parlarle, abbatte le mie idee e ha iniziato a lasciarmi fuori dalle riunioni importanti in cui ero solito entrare. So che questo influenzerà la mia carriera se non lo risolvo, ma Non sono sicuro di cosa posso fare.

Quando la persona che è attualmente responsabile della tua carriera non ti piace attivamente e ti congela, è un posto pericoloso in cui stare. I manager hanno un enorme controllo sulla tua carriera, da quali progetti ottieni a quali opportunità professionali e riconoscimenti ricevi a quanto è sicuro il tuo lavoro. Un manager che non ti piace può trattenerti in modi che possono avere un impatto a lungo termine sulla tua carriera (oltre a rendere la tua vita quotidiana al lavoro spiacevole).

Non puoi cambiare la situazione dall'oggi al domani, ma qui ci sono cinque modi in cui puoi riguadagnare un po 'di controllo sulla situazione e speriamo di capovolgerla.

1. Chiedi al tuo manager un feedback su come potresti ottenere prestazioni migliori

Dare a una persona a cui non ti piace questo tipo di invito aperto a criticare potresti sentirti controintuitivo, ma se il tuo manager può esprimere preoccupazioni specifiche, è nel tuo interesse ascoltarle. Inoltre, è possibile che il tuo manager abbia dei reclami legittimi. Quindi ascolta con una mente aperta e vedi se qualcuno dei suoi feedback è utilizzabile per te.

2. Indirizzalo direttamente

Mentre chiedi un feedback affronta una parte del problema, hai anche la possibilità di affrontare direttamente il quadro generale chiedendo con calma e professionalità come ti sta trattando. Quando lo fai, il tuo tono sarà importante; non vuoi essere offeso, accusatorio o vittimizzato, ma piuttosto preoccupato e collaborativo, lo stesso tono che potresti usare per affrontare un problema aziendale meno personale.

Prova a dire qualcosa del tipo: “Ho la sensazione che non sei contento del mio lavoro. Di recente mi hai suonato irritato diverse volte e non sono stato incluso negli incontri con il resto della squadra. Voglio davvero che abbiamo un forte rapporto di lavoro. Se ci sono cose che vorresti che io facessi diversamente, ti sarei grato di saperlo. "

3. Coltivare una forte rete di altri colleghi

Le tue relazioni con altre persone nel tuo ufficio saranno più importanti che mai. Potresti essere in grado di stabilire connessioni con loro che minimizzeranno l'impatto che l'antipatia del tuo capo ha su di te - e le persone a cui piaci e che conosci impeccabilmente professionale e competente avranno meno probabilità di essere influenzate da qualsiasi negatività da parte del tuo manager. Inoltre, possono essere dei riferimenti forti quando stai cercando il tuo prossimo lavoro.

4. Dì cose carine sul tuo capo in un modo che potrebbe tornare da lei

Sì, questo è un po 'machiavellico, ma la situazione potrebbe richiederlo - ed è quasi un crimine dire cose gentili su qualcuno. La realtà è che alle persone piacciono le persone a cui piacciono: scoprire che qualcuno che non ti piace ha detto cose lusinghiere su di te può causare un cambiamento di prospettiva. Perché non usarlo a tuo vantaggio?

5. Inizia a lucidare il tuo curriculum

Alla fine, se il tuo capo non ti piace e nulla di ciò che fai cambia, la soluzione migliore potrebbe essere quella di uscire dalla situazione passando a un lavoro diverso. Stai molto meglio lavorando per qualcuno che ti difenderà, piuttosto che contrastarti.