Trova la lista di lavoro perfetta in una fantastica start-up? Dai un'occhiata. Fare domanda con un curriculum killer? Dai un'occhiata. Pianificare il colloquio? Dai un'occhiata.
Inchiodare l'intervista e sbarcare il lavoro? Bene, questa è l'altra metà della battaglia, ma è alla tua portata, se sai come impressionare i tuoi intervistatori.
Ora, le start-up sono famose per le loro domande di intervista follemente difficili e leggermente fuori dal comune, quindi non mi preoccuperò di cercare di spiegare come scrivere le risposte per ogni domanda. Invece, e ancora più importante, voglio discutere delle qualità immateriali che le start-up stanno cercando e che possono darti un vantaggio sulla concorrenza. Perché se non l'hai già capito, queste aziende non vogliono solo qualcuno che si adatti all'elenco puntato dei requisiti dalla descrizione del lavoro, ma vogliono qualcuno che si adatti all'azienda .
Per scoprire esattamente ciò che distingue un candidato, mi sono seduto con alcuni dirigenti imprenditoriali per parlare delle qualità che stanno cercando nei candidati e di come applicare tali informazioni privilegiate per inchiodare le tue interviste di avvio.
Incarna la cultura aziendale
Non ho mai sentito un imprenditore dire di aver assunto qualcuno che non era adatto alla cultura perché il candidato aveva le giuste competenze. In effetti, la maggior parte degli amministratori delegati di start-up sostengono il contrario: il motivo principale per cui un candidato viene assunto da una start-up è perché fa clic con gli obiettivi, la missione, i valori e, ovviamente, la cultura dell'azienda.
Dharmesh Shah, co-fondatore e CTO di Hubspot, ha scritto un articolo su questo problema: discute l'impatto negativo dell'assunzione di un dipendente che non si adatta alla cultura di una società e sottolinea che la cultura può rendere o distruggere completamente il successo di un'azienda. Di conseguenza, le start-up non possono (e non) prendere alla leggera durante il processo di intervista. In effetti, puoi aspettarti che circa la metà della valutazione del tuo colloquio sarà probabilmente basata sulla corrispondenza culturale.
Quindi, come puoi dimostrare di essere perfetto? Bene, se ti stai candidando a Hubspot, misurare la cultura è facile: l'azienda ha compilato un intero codice di cultura e lo ha reso pubblico, in modo da poter leggere pre-intervista. Ma se la tua scelta iniziale non è andata a quel punto, dovrai scavare un po 'più a fondo.
Casey Gustus, COO di Consumer United, suggerisce di iniziare con il networking: “Oggi è facile connettersi con chiunque tramite social media e reti professionali. Ci sono solo circa due o tre gradi di separazione tra te e qualsiasi azienda o persona che vuoi conoscere. ”Tenendo presente ciò, suggerisce di rintracciare un contatto all'avvio e di raggiungerlo direttamente. "È molto utile quando un candidato pone domande culturali prima dell'intervista a un contatto dell'azienda", aggiunge Gustus. "Mostra un vero impegno e interesse per l'azienda, che aiuterà l'intervista." Inoltre, avere quella conoscenza extra di come "camminare per la compagnia" durante l'intervista ti darà un facile vantaggio rispetto a un altro candidato.
Se non riesci a rintracciare un contatto diretto, ci sono molte altre cose che puoi fare. Inizia leggendo il blog dell'azienda e le pagine Twitter e Facebook: il tono del contenuto dell'azienda su questi siti parlerà in volumi. Oppure, prova a leggere i blog dei singoli dipendenti per capire che tipo di persone lavorano (ed eccellono) lì. E, naturalmente, articoli recenti di Google sull'azienda per vedere cosa appare.
Con Internet a portata di mano, dovresti essere in grado di farti un'idea di "chi" è la società e come incarnare una personalità simile durante la tua intervista.
Ricorda le abilità di Passion Trumps
Oltre ad adattarsi alla cultura generale dell'azienda, le start-up cercano la vera passione. Può sembrare un cliché, ma è stato un tema ricorrente in ognuna delle mie conversazioni con questi imprenditori. E questo va oltre la passione per la missione specifica dell'azienda: le start-up sono anche alla ricerca di un apprezzamento generale per il duro lavoro e l'innovazione e un atteggiamento pratico.
Perché? "È più facile insegnare abilità che infondere passione", ha detto Gustus. Shah ha concordato con tutto il cuore, spiegando che può addestrare le persone su determinate abilità, ma non può allenare la spinta interna: "Puoi insegnare a qualcuno a programmare, ma non puoi insegnare loro la passione".
Certo, avere le giuste competenze aiuterà, ma il tuo curriculum ha già dimostrato le tue qualifiche. Quindi se hai quel fuoco - e puoi venderlo durante il tuo colloquio - farai molta strada. Sii coinvolgente, mantieni un forte contatto visivo e assicurati che le tue risposte trasmettano il tuo entusiasmo per il ruolo, l'azienda, la sua missione e visione.
Sii intraprendente
Infine, le start-up tendono a spostarsi rapidamente, il che significa che di solito non hanno il tempo di tenere la mano mentre ti adegui al lavoro. Quindi durante l'intervista, il tuo intervistatore vuole essere in grado di vedere chiaramente che se rimani da solo, puoi capire come fare le cose, anche se vai giorni senza vedere il tuo capo.
Per dimostrarlo durante il tuo colloquio, preparati con alcuni esempi di progetti passati che hai condotto da solo senza molta supervisione.
Inoltre, fai attenzione a usare la parola "noi", invece, prova "io", lo so, ti viene costantemente detto "non c'è un" io "in squadra", ma in una start-up non avrai sempre un "noi" su cui appoggiarsi. In effetti, una lamentela che sento assumere gli imprenditori è che i candidati usano il termine "noi" quando discutono della loro esperienza. Può sembrare un dettaglio minore, ma quella minuscola parola può far pensare al tuo intervistatore che non sei in grado di lavorare senza una supervisione costante.
Se sei arrivato al colloquio, puoi essere certo di avere le giuste competenze e qualifiche per il lavoro. Ma ora, è importante che ti concentri nel mostrare allo start-up che sei perfetto per la cultura aziendale, che hai una passione interna profondamente radicata e che puoi gestire tutto ciò che ti viene lanciato. Se riesci a provare queste tre cose, sarai in una posizione fantastica per sbarcare il concerto.
