È praticamente un dato di fatto che cambierai carriera almeno alcune volte durante la tua vita. Secondo la ricerca, il 35% di tutti i lavoratori statunitensi ha cambiato carriera negli ultimi tre anni, mentre i millennial hanno in media quattro posizioni prima di raggiungere 32).
Ad ogni nuovo lavoro arriva l'opportunità di sviluppare abilità e competenze, che secondo Peter Roper, Head of Mobile Brand Strategy di Google, è la priorità più importante quando si considerano le responsabilità di nuove posizioni.
Roper consiglia di "pensare a quali insiemi di competenze desideri ottenere per il tuo prossimo lavoro", piuttosto che guardare le caratteristiche a livello di superficie come la posizione e lo stipendio. Quando pensi che ogni mossa si basi sulla tua esperienza precedente, avrai maggiori possibilità di scegliere le posizioni che faranno crescere la tua esperienza.
E come dice Roper, "Non devi avere la tua carriera perfettamente tracciata", ma aiuta a pensare a ogni lavoro successivo come un blocco, non come una pagina vuota.
Ha senso per noi. Prima di iniziare la tua prossima ricerca di lavoro, dai un'occhiata al resto della saggezza di Roper in questo video.
