Gli estroversi ottengono energia dall'essere con molte persone e gli introversi preferiscono ricaricarsi da soli, giusto? In altre parole, gli estroversi sono persone estroverse e di tipo festivo, mentre gli introversi sono timidi e silenziosi. Mentre questi stereotipi eccessivamente semplificati (e onestamente, in qualche modo inaccurati) si ripetono spesso, non è affatto vicino a quel bianco e nero.
Chi di noi, dopo tutto, vuole sempre stare con altre persone? Chi desidera andare sempre da solo? Non conosco nessuno del genere e, in effetti, Carl Jung, fondatore della psichiatria analitica, che ha reso popolari le descrizioni della personalità, è noto per aver detto “Non esiste un puro introverso o estroverso. Una persona simile sarebbe nel manicomio ”.
Ma, anche se probabilmente cadi da qualche parte nello spettro - e non da un lato - è probabile che ti identifichi almeno un po 'più da vicino l'uno rispetto all'altro. E se ti capita di essere una di quelle persone che cadono a metà nel bel mezzo - né estroverse né introverse ma ambivert - beh, allora potresti avere un vantaggio quando si tratta della tua carriera. Secondo un recente articolo di Fast Company , questo terzo tipo può significare grandi cose quando si tratta di lavoro. Il consulente di leadership Liz Bywater afferma che "Gli ambasciatori che sono flessibili, adattabili e consapevoli di sé sono in grado di portare ciò che è necessario in una determinata situazione".
Gli aggettivi che Bywater usa per descrivere il comportamento degli ambasciatori in un ambiente professionale suggerisce che hanno il meglio di entrambi i mondi quando si tratta di lavorare. Possono prosperare in ambienti che richiedono una stretta collaborazione in team, ma possono anche produrre grandi risultati da soli. Alimentati da entrambi questi scenari, gli ambiverti possiedono una flessibilità che consente loro di fare passi da gigante negli affari. Potresti preferire lavorare da solo, ma se è necessario un lavoro di squadra e puoi cambiare marcia senza essere agitato o frustrato, potresti cadere in questa categoria.
Ciò che è particolarmente interessante del suggerimento che questa personalità dalla linea retta governa il luogo di lavoro è che trasforma alcune idee tradizionali in testa. Gli estroversi in uscita fanno davvero i migliori venditori, per esempio? Non secondo Adam Grant, professore di management presso Wharton, il quale afferma che, poiché gli ambasciatori "si impegnano naturalmente in un modello flessibile di parlare e ascoltare", è più probabile che chiudano una vendita a causa della loro capacità di "esprimere sufficiente assertività e entusiasmo ”senza agire eccessivamente.
Poiché la maggior parte di noi ha entrambe le tendenze, è importante non appoggiarsi troppo agli stereotipi e inserirsi in nessuna delle due descrizioni. Se rinforzi costantemente l'idea che non lavori bene in gruppo, è probabile che entri a malincuore nell'impostazione del gruppo e eviti di partecipare, che alla fine è un'occasione mancata per rafforzare i tuoi deboli muscoli estroversi. Quindi, anche se è bello sapere con quale stile ti identifichi di più, è anche una buona idea non prenderti alla sprovvista, non con il mutevole panorama degli affari e sicuramente non con l'insinuazione che le ambizioni sono l'onda del futuro spazio di lavoro.
