Siamo tutti d'accordo sul fatto che ci sono molte cose da preparare per un colloquio. Devi impegnarti a fondo per ricercare l'azienda in anticipo, per esercitarti a rispondere alle domande comportamentali e per capire come mostrare al meglio le tue capacità. Fai tutto questo e probabilmente farai bene.
Sfortunatamente, "bene" non è sempre abbastanza. Un indicatore migliore di quanto è probabile che tu riesca ad atterrare il lavoro potrebbe essere questo: hai scintillato?
Cos'è questa assurdità di Sparkling?
Non ti preoccupare; Non inizierò a parlare di glitter o vampiri. Quando dico "luccichio", intendo quel qualcosa in più - che je ne sais quoi , se vuoi avere fantasia - che i manager delle assunzioni cercano quando intervistano i candidati. Non è la mia parola per questo - l'ho sentito da alcuni intervistatori diversi a questo punto.
Se ci pensi per un minuto (dopo aver fatto roteare gli occhi), ti renderai conto che in realtà ha senso. Ci deve essere qualcosa che distingue i candidati di successo a parte le persone che sono ugualmente qualificate e preparate. È quanto scintillano.
Cosa fa scintillare una persona?
In poche parole: sii interessante. Se non sei sicuro di come farlo, Amanda Berlin ha alcune idee da condividere qui, ma se vuoi arrivare agli elementi essenziali essenziali, si tratta semplicemente di essere appassionato di qualcosa.
Il primo reclutatore che mi ha detto che cercava persone che brillavano mi ha dato l'esempio di un intervistato che era selvaggiamente appassionato di fare il pane. Fare il pane era rilevante per la posizione? No, per niente (era una posizione di ingegneria del software), ma ha reso l'intervistato interessante. Un altro intervistatore, questa volta un responsabile delle assunzioni, lo ha descritto come in grado di descrivere qualcosa, qualsiasi cosa, con dettagli lancinanti.
Alla fine, tutto si riduce a questo: per essere interessanti, devi avere interessi e poi devi prenderli sul serio.
Ma che dire di un'intervista, in particolare?
Potresti pensare che stai giocando in modo sicuro concentrandoti al 100% sulla tua capacità di svolgere il lavoro durante l'intervista, ma sappi che il tuo intervistatore non proviene necessariamente dallo stesso posto. Naturalmente, il responsabile delle assunzioni vuole sapere se riesci a fare il lavoro, ma è anche curioso di sapere come lavorare. Ecco perché ci sono cose come il test dell'aeroporto e domande come "Qual è stato un costume recente che hai indossato?" L'intervistatore vorrà sapere se ti divertirai a lavorare con te e se ti unirai alla squadra .
Con questo in mente, la prossima volta che hai un'intervista, vai oltre sorridendo e mostrando entusiasmo per la compagnia e mostrando un po 'della tua personalità ed entusiasmo per i tuoi interessi. È un'opportunità per far vedere all'intervistatore se sei la persona giusta per te e un'occasione per farti brillare .
