La ricerca di lavoro è un atto di bilanciamento.
Devi trovare il tempo di cacciare mentre fai il tuo lavoro. Devi essere entusiasta, ma non disperato. E devi farlo sembrare sicuro, ma non arrogante.
Molti aspetti possono sembrare un po 'come camminare sul filo del rasoio e scrivere delle tue qualifiche nella tua domanda non è diverso.
Vuoi parlare molto delle tue capacità e chiarire che saresti un valore aggiunto fin dall'inizio. E soprattutto se stai cercando un ruolo leggermente fuori portata e discutendo di abilità trasferibili, potresti sentire la necessità di "venderti" e persino esagerare.
Dopo tutto, che male c'è nel dire che hai supervisionato personalmente un risultato aziendale? O scrivendo che sei in grado di fare qualcosa con cui non hai esperienza diretta (ma sei sicuro al 99% di poterlo capire)?
Lo vedi come usare la finezza per mostrare perché sei la scelta giusta, perché sai di avere le competenze per svolgere il lavoro.
Tuttavia, questa strategia può ritorcersi contro - alla grande.
Basta chiedere al candidato che si è preso il merito per qualcosa che la loro squadra ha fatto, ma poi hanno avuto il loro riferimento raccontando la storia in modo leggermente diverso. Oppure, alla persona a cui è stata posta una domanda specifica su un processo che hanno detto di conoscere dentro e fuori, solo per non avere idea di come rispondere.
In ciascuno di questi casi, i candidati al lavoro hanno esagerato solo su cose su cui stavano pianificando di ripassare se avessero ottenuto la posizione.
Ma, se il responsabile delle assunzioni ti "cattura", facendoti tornare indietro e spiegando l'incomprensione, mette in discussione la tua credibilità e non è un'impressione che vuoi fare.
La buona notizia è che c'è un modo giusto per condividere l'esperienza che sei così vicino ad avere. È meglio essere onesti sulle tue qualifiche e quindi aggiungere una frase su come sei immediatamente pronto a basarti su di esso.
Quando si discute di un risultato aziendale, lo scrittore di Muse Adam Saven ti suggerisce: “… poniti due domande. Ti sentiresti a tuo agio a parlare di quel proiettile in dettaglio in un'intervista? I tuoi capi garantiranno ciò che hai scritto sul tuo curriculum? ”Saven sottolinea la differenza tra dire che hai“ assistito ”rispetto a“ aver gestito ”una campagna sui social media. Mentre useresti le percentuali per quantificare l'impatto in entrambi i modi, l'uso del primo verbo ti aiuterà a evitare di sopravvalutare e chiarire che hai contribuito come parte di un team.
E se non hai esperienza diretta con uno dei compiti elencati nella descrizione del lavoro, spiega come le tue abilità trasferibili ti qualificano collegando i punti. Usa la formula "La mia esperienza in x mi ha fornito le competenze esatte che userei per fare y".
Ad esempio, "La mia esperienza nella gestione di volontari mi ha preparato direttamente per questo ruolo di amministratore, perché sono abituato a supportare un team di persone".
Spesso, le persone sopravvalutano la loro esperienza perché temono che le loro qualifiche non siano abbastanza al loro valore nominale. Ma, in verità: se non hai le competenze per ottenere un'intervista, le probabilità sono che il lavoro sarebbe più che un po 'impegnativo. Quindi, smetti di esagerare e continua a spiegare perché valga la pena rischiare. Ti farà risparmiare tempo (e frustrazione) quando ti candidi per allungare i ruoli, perché tu e il responsabile delle assunzioni sarete sulla stessa pagina.
