Quando ero all'inizio della mia carriera, solo un consulente per bambini (prima di liberarmi e diventare un allenatore di carriera), mi chiedevo molte cose. Vale a dire, come le persone sono andate avanti. O, per dirla in altro modo: come è stato promosso quel tipo di tipo schifoso così in fretta?
E perché quell'altra ragazza sembrava avere un lavoro così facilmente? Inoltre, come è stato quel senior manager sulla corsia preferenziale? Era così giovane!
Mi ci è voluto un po 'di tempo per capire che avevano una cosa in comune: avevano il supporto.
Il tipo schifoso aveva un potente zio che era disposto ad aprire le porte.
L'altra ragazza sembrava avere un'incredibile rete di colleghi che la tenevano informata sulle opportunità di lavoro.
Il senior manager sulla corsia preferenziale sembrava avere un regolare ritrovo con il gruppo dirigente.
E poi ci sono stato io. Alto, un po 'imbarazzante e talvolta troppo diretto. Certo, ero bravo nel mio lavoro, ma mi sentivo anche come se fossi rimasto indietro.
A causa della troppa immediatezza, avevo anche fatto amicizia con il mentore assegnato alla mia compagnia (cioè la persona incaricata di promuovermi). Inoltre non avevo trascorso molto tempo a conoscere il mio gruppo dirigente.
Puoi indovinare che la prima promozione che volevo non è arrivata così rapidamente come avevo sperato.
Ora, non fraintendetemi: il primo passo per andare avanti è fare un ottimo lavoro ed essere conosciuto come qualcuno su cui le persone possono contare.
Ma il secondo passo è qualcosa che molte persone dimenticano: mettere insieme un team di supporto alla carriera. Dopotutto, se nessuno sa quanto sia grande il tuo lavoro, o quanto sei grande, allora tutto il grande lavoro del mondo non ti aiuterà a salire la scala o consegnarti quella straordinaria opportunità che stavi aspettando.
Quindi, come costruisci quella squadra? Ecco tre passaggi da prendere in considerazione in qualsiasi lavoro: idealmente prima, piuttosto che dopo.
Step 1: Concentrati sui tuoi colleghi
Dedica un po 'di tempo a conoscere persone al tuo livello in tutta l'azienda. Per uno, rende la giornata di lavoro molto più divertente quando conosci i tuoi colleghi. Inoltre, le persone si spostano continuamente, e quando lo fanno, possono essere un modo meraviglioso per sbirciare in una nuova azienda.
Lavorare fianco a fianco con qualcuno è un modo ovvio per farlo, ma lo è anche passare l'happy hour aziendale, invitare le persone a pranzo o caffè e semplicemente conversare alla macchina del caffè non per lavoro. (Sì, vuoi costruire relazioni, non solo lavorare contatti.)
E mentre le persone cambiano i progetti, lasciano l'azienda o passano in generale, mantengono la loro connessione con loro. Rimani in contatto attraverso i social media e anche attraverso la conversazione, di persona. È incredibile cosa può fare una cena o un pranzo per procurarti un nuovo (e favoloso) lavoro.
Passaggio 2: cercare un mentore
Al giorno d'oggi il mentoring è diventato un termine piuttosto formale, ma penso che lo stiamo prendendo troppo sul serio. La verità è che puoi essere guidato da chiunque ti fidi: un membro della famiglia senior, un vecchio capo, un leader della tua azienda o persino un ex pari che è salito. Non deve essere nemmeno una relazione formale, solo qualcuno da cui puoi far rimbalzare idee e che ha qualche saggezza o guida da offrire quando hai bisogno di una visione.
Ti chiedi se dovresti cambiare lavoro? Cerchi una certa connessione con una nuova società? Cerchi di avere un incontro con un superiore? Scegli due o tre persone che conosci che ritieni avere grandi consigli per te o approfondisci qualcosa di cui ti stai chiedendo e inizia a chattare in modo informale con loro. Forse è un ufficio in auto, un caffè veloce o una telefonata di 20 minuti. Qualunque cosa abbia senso per loro (e te). Alla maggior parte delle persone piace sentirsi saggi e apprezzati, e se sei consapevole del loro tempo e apprezzi ciò che hanno da offrire, ti pagheranno i dividendi in futuro.
Se non riesci a identificare nessuno che possa ricoprire questo ruolo, chiedi agli altri chi sono i loro mentori e vedi se questo stimola le idee. Puoi anche dargli tempo e vedere chi ti viene incontro. È il tipo di stalking approvato!
Passaggio 3: ottenere uno sponsor
Gli sponsor sono diversi dai tutor: sono persone nella tua attuale organizzazione che stanno attivamente cercando di aiutarti a salire la scala. Ti aiutano perché gli piaci e perché il tuo passaggio li aiuta: hai un talento, un'abilità o un'abilità che li avvantaggia, quindi sono disposti a fare pipistrelli per te.
Trovare qualcuno che può essere un vero sponsor e conquistarlo richiede tempo e lavoro, ma ne vale la pena. Inizierei con il tuo manager o qualcun altro che è un livello sopra di te. Chiedere di pianificare il tempo sul calendario di questa persona per scegliere il proprio cervello riguardo alla propria carriera e ai piani di crescita, chiedendo feedback, input e consigli. Dopodiché, fai del tuo meglio per essere incredibilmente utile a questa persona, sia nelle tue attuali responsabilità sia assumendone di nuove, parlando durante le riunioni e, in generale, essendo un dipendente. Infine, rimani connesso attraverso chat informali in corridoio, passaggi carrabili in ufficio e check-in programmati, in modo da essere sempre sul radar del tuo sponsor.
E per me? Bene, ho chiesto e ottenuto un nuovo mentore aziendale che si è rivelato davvero uno sponsor sotto mentite spoglie, e ho trascorso il maggior tempo possibile aiutandole, conoscendo il mio gruppo dirigente ed essendo fantastico nel mio lavoro. Quando è tornato il momento della promozione, avevo un esercito di sostenitori che mi ha aiutato a ottenere quella prossima grande posizione, e poi quella successiva. Tre veloci promozioni in seguito, ho potuto guardare indietro e tracciare alcuni dei miei successi direttamente nel mio team di supporto alla carriera.
In conclusione: lavora sodo, ma assicurati di avere la giusta comunità che ti circonda. Non c'è fine a quello che puoi fare.
Ti senti bloccato e come se avessi bisogno di una community straordinaria per aiutarti a trovare una carriera che ami? Desideri che quella comunità sia divertente e che ti piaccia anche il vino? Sei fortunato: il ritiro Career on Fire potrebbe essere la cosa perfetta per te. È un posto per te per esplorare la tua passione e agire, e sta accadendo questo ottobre a Sonoma. Scopri di più ora.
