Di recente ho visto Wolf of Wall Street , che ha ispirato diversi flashback ai miei giorni in finanza, lavorando nella fossa per una grande banca. Vedere quegli affollati banchi commerciali e i commercianti entusiasti delle vendite mi ha ricordato quanto la maggior parte di quelle persone lavorasse per cercare di andare avanti.
Probabilmente troppo difficile.
Mentre sono sicuro che molte aziende che lavorano a Wall Street hanno fatto la loro giusta dose di feste dopo mezzanotte, non l'ho mai visto. Soprattutto perché sembrava che quasi nessuno avesse mai lasciato l'ufficio abbastanza a lungo da far fronte a molti guai. Le prime persone in ufficio erano quasi sempre tra le ultime ad andarsene, e ricordo di aver assistito più di qualche telefonata contraria a coniugi e persone care, mentre i miei colleghi cancellavano l'ennesima cena, una festa di compleanno o una vacanza in famiglia. Certo, c'erano probabilmente molti soldi sul tavolo, ma i giorni di lavoro di 18 ore erano davvero la strada per il successo?
Fortunatamente, ho anche lavorato con alcune persone di successo durante la mia carriera che sono riuscite a continuare a salire la scala aziendale senza inciampare in tutta la loro vita personale nel processo. Ecco alcune lezioni che ho imparato da loro negli anni su come raggiungere il successo sul lavoro, senza vendere la tua anima.
Lezione n. 1: ottenere un seguito fedele
Avere collaboratori, dipendenti o membri del team a cui puoi rivolgerti al lavoro è ottimo per molte ragioni, ma è anche una strategia ideale per aiutarti a realizzare più di quanto avresti mai creduto possibile.
Prendi uno dei miei vecchi capi, per esempio. Ha lavorato per l'azienda per oltre un decennio e conosceva il lavoro di tutti dentro e fuori. Era una grande mentore e facile da lavorare, e veniva sempre a fare pipistrelli per noi quando ne avevamo bisogno.
Di conseguenza, la squadra le fu molto fedele. Se uno di noi la vedesse restare in ritardo, le chiederemmo come potremmo aiutare, così lei potrebbe tornare a casa. Se dovesse fare una presentazione o lasciare la città per una conferenza, una manciata di noi salterebbe per aiutarla a preparare o coprire il suo carico di lavoro mentre era fuori. La squadra le era talmente fedele che raramente ci doveva chiedere di fare qualsiasi cosa, ci offrivamo quasi sempre per primi. Di conseguenza, eravamo una delle squadre più efficienti e di successo della nostra divisione e nessuno aveva dubbi sul fatto che ciò fosse dovuto, in gran parte, al nostro impavido leader.
Avere dipendenti fedeli che andranno ben oltre per aiutarti è qualcosa che non potresti raggiungere da solo, indipendentemente da quante notti e fine settimana hai lavorato. Sì, dovrai dedicare qualche ora in più e sforzo in anticipo, ma una volta che ti sei dimostrato alla tua squadra, la loro fedeltà inizierà già a pagare i dividendi.
Lezione n. 2: esternalizzare
Questo concetto non è una novità, ma per quelli di noi che hanno idee specifiche su come un lavoro dovrebbe essere affrontato, è difficile da mettere in pratica. Ma ignora i vantaggi dell'outsourcing (o della delega) e ti ritroverai rapidamente a bruciare l'olio di mezzanotte.
Prendi il mio capo, qualche anno fa, come un avvertimento. Era un perfezionista e aveva standard elevati per il lavoro prodotto dal nostro team. Tali elevati standard sono stati naturalmente cancellati dal resto della squadra e in breve tempo siamo stati pienamente in grado di svolgere tutti i nostri compiti secondo i più alti standard. Sfortunatamente, il nostro capo ha avuto difficoltà a lasciarsi andare e spesso ci micromanage così severamente che alla fine ha appena assunto i nostri progetti da solo. Quando ebbe finito, era in ritardo sul proprio lavoro.
Per fortuna, il mio capo alla fine si rese conto che doveva iniziare a lasciarsi andare. Ha iniziato delegando i compiti che sapeva di non poter terminare e in breve tempo si è sentito a suo agio esternalizzando progetti più grandi. Una volta che il lavoro era distribuito in modo più uniforme, era più felice sul lavoro e alla fine ebbe il tempo di gestire effettivamente la squadra.
Se stai iniziando a pensare che il tuo lavoro stia assumendo tutta la tua vita, probabilmente è il momento di iniziare a pensare di esternalizzare alcune delle tue responsabilità. Inizia con compiti più piccoli e aggiungi gradualmente maggiori responsabilità man mano che ti senti a tuo agio con i risultati. Assicurati solo di non microgestire il processo e prima di conoscerlo, avrai più tempo per concentrarti sulla tua crescita professionale e sarai molto più felice sul lavoro.
Lezione n. 3: fare un elenco di cose da fare e un elenco fatto
Sono sempre stato un grande fan delle liste e sono un ingrediente particolarmente importante per raggiungere il successo sul posto di lavoro minimizzando il carico di lavoro.
Non solo gli elenchi ti aiutano a tenere traccia di ciò che devi realizzare, ma sono anche un ottimo record storico di ciò che hai realizzato. Non dimenticherò mai una conversazione che ho avuto con un capo anni fa, quando ha ammesso di non sapere davvero cosa facevo quotidianamente. Mi scusai educatamente e corsi alla mia scrivania e afferrai il mio fidato quaderno. Quando sono tornato, ci siamo seduti e ho sfogliato più di un anno di elenchi giornalieri, dettagliati di tutto, dai grandi progetti a lungo termine alle scadenze quotidiane. Rimase colpito da quanto stavo facendo di più, e quando la nostra discussione sulla composizione di fine anno si svolse alcuni mesi dopo, non avevo obiezioni all'aumento che avevo chiesto.
Le liste ti terranno organizzato e in pista quando sei sovraccarico di lavoro, ma, cosa più importante, ti serviranno come una registrazione storica di quanto sei fantastico. E quando puoi indicare un elenco che mostra esattamente ciò che hai realizzato, beh, allora dovrai preoccuparti di meno di assicurarti che il tuo capo sappia che stai cronometrando 12 ore al giorno.
Lezione n. 4: ridefinire il "successo"
Uno dei luoghi più tristi che ho visto nella mia carriera è un dirigente rinchiuso nel suo ufficio a tarda notte un venerdì prima di un lungo weekend. Non c'era dubbio che sarebbe diventata un enorme successo sul lavoro, ma, beh, questo era tutto. Lavorava instancabilmente e non si concedeva mai tempo per divertimento o relax. Di conseguenza, era perennemente stanca e, per quanto potesse dire il resto della squadra, non amava più il lavoro per cui aveva sacrificato così tanto.
D'altro canto, c'era il suo collega che chiameremo Betty. Betty ebbe altrettanto successo, tuttavia, fece un punto per creare e mantenere rigidi confini tra lavoro e vita privata. Durante l'orario di lavoro, Betty era una macchina. Ma quando ha lasciato il tempo rotolato, era fuori dalla porta e non ha mai guardato indietro. La direzione rispettava la sua efficienza, la sua squadra adorava lavorare per lei e la sua famiglia riconosceva ancora il suo volto.
Nel mio libro? Betty ha capito bene. Probabilmente non puoi goderti il tuo lavoro se sei oberato di lavoro - e più ti piace il tuo lavoro, migliore sarà il tuo lavoro. Se imposti dei limiti, hai una vita fuori dal lavoro e ti prendi del tempo per ricaricarti ogni volta che puoi, probabilmente scoprirai che sei molto più produttivo e di successo, dalle 9 alle 5.
Il successo ha un prezzo, non c'è dubbio. Ma come paghi quel prezzo dipende da te. Segui questi suggerimenti e scoprirai che il successo è a portata di mano e avrai ancora la salute e l'energia per goderti i frutti delle tue fatiche.
