Presentare applicazioni online può sembrare come lanciare pietre nell'abisso. Non sai bene dove mirare o dove atterreranno. E troppo spesso, quando fai clic su Invia, tutto ciò che ricevi in cambio è un'e-mail automatica che i tuoi materiali sono stati ricevuti. Siamo stati tutti lì.
Il problema è che la maggior parte dei curriculum non arriva nemmeno nelle mani di un essere umano. Vengono automaticamente archiviati in un sistema di tracciamento dei candidati: un'applicazione software utilizzata dalle aziende per cercare rapidamente tra migliaia di curriculum per determinare quali sono i più adatti per una posizione. Esatto, il tuo curriculum realizzato con cura e su misura per la mano viene recensito dai robot.
Le aziende hanno adottato i sistemi di localizzazione dei candidati (ATS) per la loro efficienza. Invece di una persona che legge ogni curriculum singolarmente - in genere centinaia di curriculum per posizione aperta - un ATS può scansionare contemporaneamente un intero database di curriculum da parole chiave e criteri, liberando i recruiter per concentrarsi sui candidati di alto livello.
Tuttavia, sebbene l'ATS possa essere efficiente, non è sempre preciso. Ciò significa che anche i candidati altamente qualificati potrebbero scivolare attraverso le crepe se non hanno le parole chiave "giuste". Sleale? Sì. Realizzabile? Inoltre sì.
Il nostro team di Jobscan ha studiato i 10 principali ATS utilizzati da migliaia di aziende e li ha testati rispetto a varie parole chiave, formati, tipi di file di curriculum e altro ancora. E tutta quella ricerca ha dato i suoi frutti: ecco tutto ciò che devi sapere sull'ottimizzazione delle parole chiave per riprendere e sul battere i robot.
1. Un ATS vuole una partita specifica
Esistono dozzine di diversi sistemi di tracciamento dei candidati, ma tutti svolgono le stesse funzioni di base. Confrontano il contenuto del tuo curriculum con le ricerche per parole chiave avviate da un recruiter.
Quando invii il tuo curriculum, l'ATS analizza le informazioni e le memorizza nel suo database. Quindi, i recruiter possono cercare i curriculum inviati a un lavoro specifico e il sistema recupererà i curriculum con il maggior numero di corrispondenze di parole chiave. Quindi, anche se hai fatto domanda per un ruolo, il tuo curriculum potrebbe popolare per una posizione diversa lungo la strada che più da vicino - almeno secondo le macchine - corrisponde al tuo set di abilità.
2. Pertanto, ATS desidera parole chiave specifiche
Affinché la tua candidatura abbia un punteggio elevato per la posizione desiderata, il tuo curriculum deve contenere le parole chiave giuste. Pertanto, la soluzione migliore è quella di adattare il contenuto esattamente al modo in cui viene scritta la descrizione del lavoro, tra cui parole plurali, abbreviazioni e numeri (ad esempio, notare se l'azienda lo scrive senza scopo di lucro o senza scopo di lucro; tre anni di esperienza o 3 anni di esperienza). Sì, la regolazione del testo per ogni applicazione richiede più tempo e impegno rispetto all'invio di un curriculum generico, ma come puoi vedere, ne vale la pena.
(Anche se questo dovrebbe essere ovvio, non dovresti mai mentire nel tentativo di battere l'ATS. Mentre potresti ingannare i robot, un essere umano alla fine ti catturerà. Quindi non essere quella persona che pensa: "Bene, una volta che il responsabile delle assunzioni vede quanto sono qualificato in altri modi, non gli dispiacerà. ”)
Poiché l'ATS non è intuitivo come un essere umano, è necessario prestare particolare attenzione alle seguenti quattro cose.
Innanzitutto, fai eco al fraseggio della descrizione del lavoro sul tuo curriculum: se la posizione richiede "software CRM", il tuo curriculum deve usare quelle parole esatte. Se si elenca "Salesforce", un ATS non lo riconoscerà come una corrispondenza.
In secondo luogo, non utilizzare un elenco di parole chiave generico trovato online. Invece, prenditi il tempo necessario per rivedere le parole chiave specifiche per la descrizione del lavoro per cui ti stai candidando.
In terzo luogo, quando si tratta di acronimi, includere sia la versione esplicita che quella abbreviata, perché un ATS non riconosce le abbreviazioni (anche molto comuni). Ad esempio: non saprà necessariamente che "MBA" è lo stesso di "Master of Business Administration". E - questa è la chiave - per bilanciare tra l'ATS e gli occhi umani, considera di scrivere l'abbreviazione tra parentesi in questo modo: Master of Economia aziendale (MBA).
Quarto - questo è facile - scrivere sempre l'intero anno (ad esempio, "2015" non "15").
3. Concentrati sulle abilità forti
Un ATS cerca principalmente abilità quando scansiona il tuo curriculum. Le competenze trasversali saranno valutate più avanti nella tua lettera di accompagnamento e durante il colloquio, quindi dare priorità al tuo curriculum non ti farà guadagnare troppi punti.
Ad esempio, le parole chiave e le frasi di parole chiave comunemente usate per riprendere, come "dinamico", "giocatore di squadra" e "avviatore", non sono quantificabili, quindi i recruiter non si preoccupano di cercarli quando si procurano i candidati. Concentrati invece sulle tue abilità tecniche, credenziali, titoli di posizione e software o strumenti che sono rilevanti nel settore, perché sono le parole chiave che cercheranno.
4. Utilizza Riprendi strumenti per le parole chiave
In Jobscan abbiamo studiato i 10 principali ATS utilizzati da migliaia di aziende e identificato i modelli di punteggio e classifica comuni. Questi strumenti aiutano le persone a confrontare i loro curriculum con le descrizioni effettive del lavoro e forniscono suggerimenti su quali parole chiave contestuali pertinenti mancano al tuo curriculum e valutano la corrispondenza con la descrizione del lavoro.
In altre parole, scegliere le parole chiave può essere complicato (anche con i suggerimenti sopra), quindi affidati alla tecnologia per ricontrollare che hai scelto quelle giuste.
Ora, la cosa più importante da tenere a mente dopo aver letto tutto questo è che se giochi bene le tue carte, il tuo curriculum finirà in mani umane. E quelle mani umane non parlano in parole chiave. Quindi assicurati che il tuo curriculum abbia tutte le parole chiave giuste, ma sia anche leggibile.
