Guarda, ci sono molte ragioni per cui potresti essere infelice nel tuo lavoro. I boss orribili tendono in cima alla lista, ma anche la noia, il burnout e il lavoro indaffarato che non conosce limiti sono ragioni valide.
Diciamo che non è uno dei precedenti e, in effetti, non puoi individuare la fonte del tuo malcontento su nessuna cosa. Sai solo che non è la posizione per te e ti piacerebbe molto smettere e trovare qualcos'altro.
Lungi da me dirti di restare con qualcosa che ti rende così infelice, ma dirò questo: sulla base di dozzine di conversazioni con amici e colleghi nel corso degli anni su questa cosa, ho notato che molte delle il tempo non è il lavoro che è il problema, è la persona.
È stato troppo duro? Lasciatemi spiegare. Mentre può essere bello dare la colpa fuori di noi, non è sempre la mossa più saggia. A volte, smette di guardare dentro che fornisce la massima chiarezza sul perché sei infelice al lavoro.
Ed ecco la cosa grandiosa nel determinare che non è il tuo lavoro che ti rende infelice, sei tu: potresti essere in grado di cambiarlo immediatamente!
1. Prendi le cose sul personale
Il feedback del capo del tuo capo che la strategia che hai ideato per ottenere il riconoscimento del prodotto dell'azienda a livello internazionale non è stata la migliore, e ti è stato assegnato il compito di rivederlo sulla base delle loro note. Non puoi davvero credere di aver messo così tanto sangue, sudore, lacrime nella cosa maledetta, solo per sentirti dire che non funzionerà. Che diamine? Parla di perdere tempo. Perché hanno chiesto il tuo aiuto in primo luogo? Pensano che tu sia un idiota? Probabilmente odieranno anche i cambiamenti che suggerisci.
Whoa, se questo suona familiare, devi davvero fare un passo indietro. Fallo tre. Mentre ci sei, fai anche un respiro profondo. Il feedback negativo fa parte del lavoro; non lo sai ancora? Questo non è il gruppo dirigente che dice che sei un impiegato spregevole. Sono loro a dire: "Buon inizio, ma diamo un'occhiata più da vicino a questi punti".
Non è facile arrivare a un punto del tuo lavoro in cui non prendi personalmente le critiche, ma è assolutamente essenziale per il tuo successo. E se stai lottando con sentimenti ostili sul lavoro, ti sei fermato a considerare che derivano dalla tua inclinazione a prendere tutto ciò che non è caratterizzato come lode come un colpo al tuo carattere e competenza? Prova a cambiare mentalità e vedi se ti aiuta a superare l'ossessione stressante.
2. Ti aspetti che le cose accadano durante la notte
Hai una grande idea! In realtà, l'hai avuto nove mesi fa. L'hai condiviso con il tuo manager che sembrava ugualmente entusiasta dell'iniziativa. Ha promesso di esaminare i vincoli di bilancio, elaborare una proposta basata sull'analisi e sulla direzione raccomandata e … grilli.
Lo facevi ogni tanto, ma da allora ti sei fermato. Quante volte puoi sopportare di sentire che "è nelle opere" o "è in una lunga lista di cose", prima di decidere di non offrire mai più una fantastica idea?
Questa è, senza dubbio, una delle parti più frustranti del lavorare con gli altri in un'organizzazione che ha molti pezzi in movimento. Ma a prescindere da quanto possa sembrare sconvolgente sperare in un cambiamento che nessun altro sembra preoccuparsi di far accadere, non è una ragione forte per essere infelice nel tuo lavoro, tutto sommato.
Consideralo positivo che le tue idee vengano ascoltate perché, sai, in molte organizzazioni, è lontano dalla realtà. Se la parte quotidiana del tuo lavoro procede senza intoppi, ed è in definitiva la tua pazienza che sta ottenendo il meglio da te - e forse la fissazione di obiettivi inefficaci - prova a vedere se essere meno impaziente e riscrivere quegli obiettivi cambia qualcosa.
Certo, se la ragione non è il tuo lavoro, è che sei semplicemente perché sei nel settore sbagliato, nessuna quantità di apprendimento per non prenderlo sul personale o riconfigurare obiettivi e praticare la pazienza funzionerà.
Il tuo fantastico capo, i tuoi fantastici colleghi e il tuo carico di lavoro gestibile non distoglieranno dal fatto che sei infelice perché odi il lavoro. Non è colpa del team di ingegneri che hai scoperto che detesti la codifica. Non puoi incolpare il CEO perché hai deciso che lavorare in un team di produzione non è una tua vocazione. Se il tuo lungo e duro sguardo sulla tua insoddisfazione ti porta a concludere che sei nella carriera sbagliata, beh, almeno, hai i prossimi passi.
In ogni caso, non dovresti presumere che il problema sia il tuo lavoro. Quando si tratta di crescita e successo della carriera, assumere la proprietà è parte della fondazione.
