Hai pensato di fare un salto laterale all'interno della tua azienda e hai tenuto d'occhio le posizioni di marketing per mesi. Oppure, il tuo capo sa che stai cercando di passare a un ruolo più creativo e ti ha raccomandato per una posizione editoriale in un altro dipartimento. E ora ti sei ritrovato con un nuovo colloquio di lavoro, con la tua compagnia.
Questo tipo di intervista potrebbe inizialmente sembrare che dovrebbe essere meno stressante di quello che hai programmato con un'organizzazione esterna, ma molte volte è in realtà più difficile. Mentre l'ambiente circostante potrebbe essere familiare e l'intervistatore potrebbe anche essere un volto amichevole, non puoi perdere di vista il fatto che questa è una nuova posizione e probabilmente verrai valutato contro una serie di altri candidati.
Detto questo, essere un candidato interno può essere un grande vantaggio se si prende il giusto approccio. Ecco alcuni modi per prepararti a un colloquio interno che può darti un colpo sicuro sulla concorrenza.
Chiedi permesso, non perdono
Per prima cosa: prima ancora di prendere in considerazione la possibilità di candidarti per un ruolo diverso nel tuo attuale posto di lavoro, assicurati di parlare della decisione con il tuo attuale manager. Perché? Bene, perché la parola è destinata a uscire, e vuoi che il tuo capo la ascolti da te, non da qualcun altro. Inoltre, ricorda che, indipendentemente dal fatto che tu ottenga il lavoro o meno, sarai ancora in azienda. E l'ultima cosa che vuoi fare è arruffare le piume di tutti i leader che possono avere un impatto sul tuo futuro.
Ora, se parte della tua logica nella ricerca di un nuovo lavoro è quella di sfuggire a un capo tutt'altro che perfetto, questo può essere un po 'complicato da navigare, ma è ancora il modo appropriato (e più sicuro) per procedere. Ehi, non devi dargli tutti i motivi per cui stai cercando un nuovo ruolo. Se non sei sicuro di come procedere, organizza un incontro con il dipartimento Risorse umane per discutere della nuova posizione. Molte aziende hanno persino i propri processi interni per i dipendenti che vogliono cambiare ruolo e tu vuoi essere sicuro di coprire le tue basi.
Fai i tuoi compiti
Uno dei vantaggi dell'intervista nel tuo attuale posto di lavoro è che hai un facile accesso alle informazioni privilegiate su cose come le persone sedute nel pannello delle interviste, la squadra su cui lavoreresti e i parametri della posizione aperta.
Usa questo a tuo vantaggio. Una volta confermato come candidato, inizia a contattare tutti i colleghi che ritieni possano essere in grado di aiutarti o approfondire. Cerca di avere un quadro chiaro di ciò che il ruolo coinvolgerà e di ciò che i responsabili delle assunzioni e il tuo potenziale nuovo capo stanno davvero cercando. Se hai un collaboratore fidato nel dipartimento in cui ti trasferiresti, chiedi il suo onesto feedback su come potresti impressionare gli intervistatori e vedi se le dispiacerà aiutarti a superare alcune potenziali domande di intervista o a parlare in modo definitivo punti. È qui che puoi davvero guadagnare un vantaggio su tutti i candidati esterni.
Essere preparato
Certo, ti presenterai nello stesso edificio in cui lavori tutti i giorni, ma quando si tratta del tuo colloquio, porti lo stesso equilibrio e la stessa professionalità che avresti se intervistassi con un'azienda esterna. Questo significa: essere pronti al 100% a rispondere a domande difficili e mostrare perché sei la persona giusta per la posizione (a parte il fatto che conosci i dettagli dell'azienda).
Inoltre, non dare per scontato che qualcuno abbia familiarità con il tuo lavoro e le tue realizzazioni, anche se ci sei stato per un po '. Porta il tuo curriculum, i campioni di lavoro e un elenco di riferimento interno: è un ottimo modo per dimostrare la tua credibilità all'interno dell'organizzazione.
Dovresti anche essere pronto a parlare della tua precedente esperienza al di fuori dell'azienda. Certo, ti conoscono, ma potrebbero non sapere (o ricordare) molto di quello che hai fatto prima.
Vesti la parte
Va da sé che il codice di abbigliamento per l'intervista è importante, ma è particolarmente vero quando sei all'interno della tua attuale organizzazione. Vestire la parte dell'intervistato mostra a tutti che stai prendendo sul serio il processo e che capisci l'importanza del nuovo ruolo. L'ultima cosa che vuoi fare è dare l'impressione che questo sia "solo un altro giorno" o che meriti di ottenere la posizione senza davvero provarci. Quindi, se il tuo tipico ensemble da lavoro è casual o formale, tira fuori quel vestito il giorno dell'intervista.
Azione supplementare
Potresti aver appena intervistato qualcuno che vedi tutti i giorni nella caffetteria, ma è comunque una buona idea seguire la tua intervista con un biglietto di ringraziamento. Questa è una grande opportunità per ribadire il tuo interesse per la posizione e ringraziare i tuoi intervistatori per il loro tempo. Personalmente, sono un pignolo per l'invio di una nota scritta a mano di qualità. Potrebbe volerci un po 'più di tempo, ma aggiunge un tocco personale e un livello di professionalità che in qualche modo manca in una e-mail. (Inoltre, è possibile rilasciarlo nella casella di posta interna dell'azienda, non è necessario attendere il ritiro della posta di domani!)
Soprattutto, quando ci si prepara per un colloquio interno, è meglio affrontare l'opportunità con la stessa professionalità che si farebbe con un esterno, sfruttando il fatto che si lavora già lì a proprio vantaggio. Prenditi il tempo per prepararti con cura, conoscere la posizione e anticipare ciò che gli intervistatori vorranno sapere, e sarai sicuro di metterli a morte.
