Marissa Mayer entrò in tutti i college a cui si era candidata, aveva 14 offerte di lavoro quando lasciò Stanford con un Master in Informatica e scelse di lavorare in Google nel 1999.
"I tuoi amici non ti odiano?" Josh Tyrangiel, direttore di Bloomberg Businessweek , ha chiesto a Mayer la scorsa settimana in un discorso per la campagna 92Y per la serie di conversazioni americane.
Mayer rise e disse: "Penso che molte persone potrebbero farlo, ma molte persone non lo fanno."
Non tutti si applicano a 10 college. Non tutti cercano lavori che potrebbero non desiderare. Ma Mayer lo ha sempre fatto. Ha sottolineato l'importanza di avere sempre opzioni nella vita e di valutare ognuna di esse.
Forse la cosa più toccante con cui ha lasciato il pubblico è stata l'idea della prospettiva, che si tratti di valutare 10 college, 14 offerte di lavoro o se lasciare il lavoro in anticipo per un precedente impegno.
Ha descritto una discussione angosciante di otto ore con un amico di Stanford quando ha preso la sua decisione di andare su Google. Ha detto qualcosa all'effetto di "Marissa, stai pensando a tutto questo in modo sbagliato. Stai mettendo troppa pressione su te stesso per scegliere quella giusta. Vedo molte buone scelte, una delle quali sceglierai e dare tutto a ".
Forse non esiste una risposta giusta o la scelta giusta nella vita per persone che lavorano sodo e che ottengono grandi risultati. Ma ci sono scelte e le facciamo perché dobbiamo dare tutto a qualcosa nel mondo.
Ho avuto la fortuna di ricevere l'ultima domanda della notte, inviata in forma anonima su una scheda. È uno dei miei preferiti: "Qual è il miglior consiglio che tu abbia mai ricevuto?"
La versione più breve della sua risposta fu: "Trova il tuo ritmo".
Trova ciò che conta per te e trova il tempo per farlo.
"Non puoi avere tutto quello che vuoi, ma puoi avere tutto ciò che conta per te", ha detto.
Mayer ha detto che crede che non ci sia nulla di simile al burnout: che puoi lavorare molto duramente per il resto della tua vita fintanto che sai cosa conta di più per te e ti assicuri di ottenerlo.
Ciò che provoca il burnout, ha detto, è l'accumulo di risentimento nel dover rinunciare a ciò che conta davvero. È la cena con gli amici il martedì sera? Un film con tuo marito nei fine settimana? Qualunque cosa sia, assicurati di averlo, perché altrimenti passerai il resto della settimana a risentirti per ciò che non hai avuto, di quale lavoro ti ha privato, e sarai meno produttivo.
Mayer ha notato che questa idea è anche uno strumento di gestione delle chiavi: assicurati che i tuoi dipendenti abbiano spazio per tenere il ritmo, rendendoli più felici e molto più efficaci. Se Joe ha bisogno di andare a prendere i suoi figli ogni giorno alle 18:00, non arrivare in ritardo. Descrisse il momento in cui un bambino vede un genitore che si avvicina tardi a un concerto di danza e la testa annuisce tra il pubblico. Non esserne la causa.
La meravigliosa narrazione di Mayer è emersa anche in questo gioiello: una secchiona autodidatta, un'estate ha frequentato un campo scientifico dove hanno sentito parlare da vari oratori e professori, uno dei quali è stata particolarmente colpita. Ha detto che lei e il resto dei campeggiatori hanno camminato tutto il giorno a parlare di quanto fosse impressionante il professor Zunes, quando uno dei consiglieri si è avvicinato a loro e ha detto che stavano pensando a tutto sbagliato: "Non è quello che Zunes sa, è come Zunes pensa ".
Ora, decenni dopo, lo stesso si può dire per Mayer.
