Il mese scorso, ero a un panel interattivo SXSW con una domanda e risposta con Anne-Marie Slaughter della fama "Perché le donne non possono ancora avere tutto". Ci sono state molte discussioni su come ottenere scelte migliori per le donne più potenti, ma c'era qualcos'altro che ho trovato interessante: diverse delle 20 donne del pubblico si sono sentite scoraggiate dal dibattito sull'avere tutto in primo luogo: un dibattito ciò presuppone, in sostanza, che le donne dovrebbero sforzarsi di "avere tutto".
Questo ha colpito un accordo, perché è coerente con quello che ho visto in molte discussioni che ho avuto con donne di 20 qualcosa. Nelle mie interviste per 40:20 Vision, ho sentito ripetutamente da giovani donne che proprio non sanno come far funzionare “tutto”:
-Kristy, 20 anni, Ricercatore Qualitativo, New York Cityprima fai soldi e poi trova un lavoro dove guadagni meno soldi ma hai tempo per avere figli. Oppure, devi perdere la realizzazione personale e lottare per raggiungere la vetta … Forse ci sono altre opzioni, ma come 20 anni, non possiamo davvero immaginare come funzionerebbe.
-Fran, 20 anni, consulente strategico, New York CityÈ questa intensa pressione a toglierlo di mezzo entro un certo momento. Dobbiamo compiere tutto prima di decidere di sposarci o avere figli. È una situazione del genere scegliere o perdere.
Una ragione sembra abbastanza evidente: molte giovani donne oggi non sanno dove cercare ispirazione. Mantenere il trio di potere di Sheryl Sandberg, Marissa Mayer e Anne-Marie Slaughter è in qualche modo simile a guardare l'1%, ma d'altra parte, aspirando ad adattarsi alla tua carriera a 35 anni in modo da poter fare un passo indietro e avere un anche la famiglia è scoraggiante. La mancanza di visibilità delle donne che si sono "protese" con successo durante la loro carriera senza sporgersi da una vita personale soddisfacente porta molte donne del Millennio a pensare di avere poche opzioni o che farlo funzionare è per i fortunati (o ricchi, o già -successo) quelli.
Ma questo non è affatto vero.
In effetti, ci sono un gruppo di donne là fuori che trovano successo simultaneo nella loro vita professionale e personale, senza dover prima diventare un COO di un'azienda multimiliardaria o un professore della Ivy League. Sono appena sotto il radar.
Per quanto riguarda il 40 qualcosa della mia ricerca per 40:20 Vision, ho visto una tendenza di reinvenzione per le donne, in particolare le donne over 40, che hanno sfruttato il potere delle loro esperienze per nuove soluzioni. Attraverso la vita, il lavoro e la maternità per alcuni, molte donne hanno trovato il modo di allineare lo scopo, la passione e la loro professione e creare opzioni proprie.
Queste donne riflettono il percorso meno seguito dai media: un percorso che riconosce che possono esserci flussi e riflussi in un percorso di carriera basato meno sulle nozioni tradizionali di equilibrio e più su ciò che ha senso per ogni persona.
Donne come Mary Jo Cook, che ha aperto la strada agli accordi sul tempo flessibile durante i suoi 20 anni in Clorox nell'innovazione e poi è passata a posizioni di leadership senza scopo di lucro presso il Fair Trade USA, dove ha definito il proprio ruolo e titolo come Chief Impact Officer.
Donne come Tereza Nemessanyi, che è passata dal mondo delle startup a quello aziendale nei suoi primi 20 anni e nei suoi anni di genitorialità, dall'essere dipendente n. 1 in una startup nel settore dei media, alla consulenza gestionale fino alla fondazione della propria azienda a 40 anni. spirito imprenditoriale per assumere la posizione di Imprenditore residente presso Microsoft.
Donne come Whitney Johnson, che hanno lasciato Wall Street per fondare Rose Park Advisors (Disruptive Innovation Fund) con Clayton Christensen e scrivere Dare Dream Do: cose straordinarie accadono quando osi sognare per incoraggiare tutte le donne a perseguire i loro sogni latenti.
Questi "oltre il 1% di modelli di ruolo" possono dare alle donne più giovani la sicurezza di sapere che sia la vita che la carriera possono avere molte opzioni, possono fare molti turni e potrebbero contenere molti pulsanti di ripristino.
Ascoltando queste storie, Whitney Johnson ed io siamo stati ispirati a creare la Lista delle 40 donne da sorvegliare. Il nostro obiettivo: fornire alle donne tra i 20 ei 30 anni modelli di riferimento che si sentano a portata di mano. Riconoscendo queste persone, speriamo di dare alle donne più giovani l'accesso a modelli di ruolo che non sono l'1%, ma che sono come loro, che possono mostrare loro che non sono limitati alle opzioni "tradizionali". Vogliamo ispirare una generazione di promettenti per creare nuovi modelli per le donne e il lavoro e dare loro un punto di partenza.
E vogliamo il tuo aiuto! A chi guardi? Conosci una donna sotto i 40 anni che ha trovato il suo equilibrio e che può essere un nuovo modello per le donne millenarie? Dicci chi è, in modo che possa ispirare gli altri.
Nomina qualcuno per la lista 40 Over 40 (o applica te stesso!) . Oppure, condividi le tue nomination su Twitter a @ 40over40 o su Facebook a Fortyover40 . Le nomination sono aperte fino al 30 aprile.
