Stai assumendo! Forse un nuovo ruolo si è appena aperto, o forse ti stai concentrando sul riempimento di diverse posizioni chiave. In entrambi i casi ti impegni a trovare le persone più adatte alla tua squadra e vuoi assicurarti di attirare un pool diversificato di candidati.
Dopo aver redatto una descrizione del lavoro, inizi strategicamente a pubblicarla sulle tue piattaforme di destinazione. Ricorda ai tuoi dipendenti esistenti il tuo programma di referral. Assicurati persino di pubblicizzare la lista sui canali che sono impegnati in assunzioni diverse.
Ecco fatto: hai fatto tutto il possibile, giusto?
Mentre quelle sono tutte ottime tattiche per spargere la voce sul tuo ruolo (o ruoli) aperto, c'è una cosa apparentemente insignificante che potrebbe effettivamente scoraggiare le persone dall'applicarsi alla tua azienda e ostacolare le tue possibilità di attrarre talenti diversi.
Il colpevole? Quella descrizione del lavoro che hai scritto.
Sì, i candidati si preoccupano davvero delle descrizioni dei lavori
L'approccio standard alla scrittura di una descrizione del lavoro è simile al seguente: si inizia con un modello o si scava una vecchia descrizione che era stata pubblicata quando si assumeva un ruolo precedente.
Fai alcuni aggiornamenti, scrivi il tuo elenco di qualifiche e doveri chiave, incolli un disclaimer legale sull'essere un datore di lavoro con pari opportunità, e poi lo chiami un giorno.
Ma ecco il punto: le descrizioni delle mansioni sono molto più che un documento formale necessario per avviare il processo di reclutamento. In effetti, i candidati li prendono molto sul serio.
Secondo il nostro sondaggio sugli utenti Muse del 2018, il 55% dei candidati considera le descrizioni dei lavori tra le cose più utili quando decidono se un'azienda è adatta a loro. Questa è stata la terza risposta più popolare, proprio dietro descrizioni di valori, cultura, programmi e vantaggi, e quindi testimonianze di dipendenti verificati.
Ciò significa che i potenziali candidati non stanno semplicemente scremando queste descrizioni. Li stanno osservando con occhio attento per capire cosa comporta quel ruolo specifico, nonché approfondire la cultura e i valori fondamentali della vostra azienda.
L'ultima cosa che vuoi fare è involontariamente far sentire certi gruppi di persone come se fossero esclusi persino dall'applicazione. Ma, credici, è fin troppo facile per cose come le parole, le abilità "richieste" e altri segnali sottili per intrufolarsi nelle descrizioni del tuo lavoro e avere quell'effetto esatto.
Ecco come assicurarsi che le descrizioni dei lavori siano incluse
Fortunatamente, questo è un problema che puoi risolvere: devi solo essere disposto a rivalutare attentamente le descrizioni del tuo lavoro e apportare le modifiche necessarie per assicurarti che siano più inclusive.
Di che tipo di cambiamenti stiamo parlando? Il nostro ultimo e-book delinea sei passaggi che puoi intraprendere subito per scrivere descrizioni di lavoro più inclusive che facciano sentire tutti i candidati benvenuti.
Da alcune parole e frasi che dovresti evitare di usare per suggerimenti su come delineare i requisiti del ruolo in un modo non esclusivo, condividiamo tutto ciò che devi sapere per controllare i tuoi pregiudizi in modo da non perdere davvero talento eccezionale.
