Uscire con il vecchio, entrare con il nuovo è un ottimo approccio quando si pulisce il frigorifero, ma non sempre funziona quando si aggiorna il curriculum.
Perché?
Tagliare vecchi lavori e aggiungere posizioni recenti mantiene fresca la cronologia della tua carriera, ma non ti consente di modellare la tua carriera alla luce di dove sei diretto in questo momento.
Quindi, se sei pronto a rinnovare il tuo curriculum in base a quanta esperienza hai - e cosa ti piacerebbe fare dopo - prova queste modifiche per dimensioni:
1. Livello di entrata (1-2 anni)
Come qualcuno che entra nel mondo della carriera, probabilmente non hai molto da abbattere. A differenza di un professionista esperto, vorrai lasciare che la tua vita accademica parli un po 'per te, quindi va bene includere categorie come corsi pertinenti. Ma nonostante tutto, abbinato a stage ed esperienze di volontariato, potresti pensare che riempire un'intera pagina sia una sfida.
Tuttavia, resisti alla tentazione di riempire il tuo curriculum di lanugine!
Per lanugine, intendo un linguaggio eccessivamente elegante, o informazioni che sono lì solo per essere "di più". Se non riesci a quantificare i tuoi risultati, non farlo . Al posto di componenti aggiuntivi privi di significato (come qualsiasi informazione del liceo), dipingi un quadro chiaro di ciò che hai abbandonato, perché anche i lavori come baby-sitter e hostess ti hanno insegnato qualcosa. Dimostrare le abilità che hai affinato può essere semplice come includere proiettili come questo:
"Ha contribuito a tre campagne di marketing sui social media, aiutando con iniziative SEO e SEM e acquisendo esperienza con Superfast, Sprinkler e Google Analytics."
2. Professionista (3-6 anni)
Hai già spostato la tua sezione di istruzione alla fine del tuo curriculum e probabilmente hai anche tagliato le tue date di laurea e i dettagli sul tuo GPA e extracurriculari. Terrific! Sei sulla buona strada per consentire alle tue esperienze, piuttosto che ai tuoi accademici, di parlare per te.
Per concludere l'affare, dedica un po 'di spazio alla pagina per delineare i momenti in cui hai avuto l'autonomia, come addestrare qualcuno di nuovo, affrontare un progetto da solo o saltare su un problema critico che hai notato prima di chiunque altro. Scegli alcuni punti salienti che spiegano che non sei solo un coniglio da compito, ma un puro go-getter con una propensione all'azione.
Potrebbe non essere necessario puntare a risultati che hanno messo la società in testa (ancora), ma hai ancora cose interessanti di cui parlare. #Storia vera
Per punti bonus: elenca tutti i corsi di sviluppo professionale o formazione sul lavoro che hai completato. Lo menziono a causa dell'intero "Mi piace imparare e spingere le mie prospettive" durante l'intervista dopo l'intervista.
Una cosa è dirlo. È assolutamente un altro per incarnarlo.
Oh, e se hai trascorso i primi due anni della tua carriera in un settore e poi sei passato ad un altro, dai un'occhiata a questo consiglio.
3. Mid-Career (7-15 anni)
È tempo di fare un cambiamento importante nel tuo marchio.
Per battere i tuoi concorrenti, dovrai fare molto di più che evidenziare le tue capacità di leadership o il set di abilità specializzato che hai affinato: devi fornire storie chiare sui tuoi risultati.
Se ci fosse un tempo per vantarsi, è ora.
Passa oltre la semplice definizione delle responsabilità che hai adempiuto e fornisci dettagli sulla modifica e sui risultati che hai fornito. Identificare i tuoi contributi è facile come cadere da un registro. Chiediti:
- Dove ho creato nuovi sistemi o processi?
- Come ho generato nuove attività?
- Ho lanciato un nuovo prodotto o processo?
- Ho aiutato l'azienda a evitare costi, burocrazia o altri mal di testa?
Quando possibile, queste storie dovrebbero includere metriche che illustrino il valore di ciò che hai fatto. Ma non lasciare che la mancanza di metriche ti impedisca di parlare di premi, progetti in corso che non sono ancora stati misurati o relazioni e partnership strategiche a beneficio del tuo team. Se è qualcosa che vorresti condividere in profondità durante un'intervista, fallo sulla pagina.
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4. Livello C, vicepresidente o direttore (15+ anni)
A questo punto della tua carriera, potresti scoprire che sei costretto a considerare come gestire ruoli che, sebbene si siano verificati all'inizio, includono risultati importanti che sono importanti per il tuo marchio.
Ti trovi di fronte alla scelta di mantenere questi ruoli nel tuo documento e di passare a una terza pagina o di tagliare del tutto i dettagli.
È la città dell'enigma, a meno che tu non aggiunga una sezione di Highlights di carriera.
Una sezione dei punti salienti della carriera ti consente di conservare i punti chiave dei tuoi primi ruoli di carriera riducendoli a una o due frasi. Sei in grado di tagliare dozzine di righe di contenuto dal tuo curriculum, acquisendo di nuovo dettagli che ti fanno brillare. La maggior parte dei candidati inserisce questa sezione subito dopo il riassunto del curriculum e include un paio di vittorie recenti insieme ai risultati più vecchi. Ecco un esempio di come potrebbe apparire:
Punti salienti della carriera
- Attualmente sta definendo le relazioni con i fornitori e la strategia di sviluppo del business per il lancio del modello 3 di Tesla 2017
- Sviluppato 15 progetti di sistemi di controllo automobilistici / meccanici e idraulici brevettati: 10 brevetti sono stati utilizzati nei mercati internazionali e cinque sono ancora in produzione
- Membro della Hall of Fame di Delphi e riconosciuto con numerosi premi Chevrolet Innovation
Sii selettivo mentre riempi questa sezione. Pensalo come un album di successo o una scatola di ricordi. L'idea è di includere cose davvero straordinarie che ti distinguano come candidato, limitando al massimo ciò che condividi a tre o quattro proiettili.
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La tua carriera non è statica, quindi neanche il tuo curriculum dovrebbe esserlo. Man mano che cresci e cambi come professionista, assicurati di mostrare tutto ciò che hai realizzato e imparato.
