I primi giorni in un nuovo lavoro sono piuttosto eccitanti … fino a quando le risorse umane non ti consegneranno il libro gigante dei vantaggi dell'azienda da rivedere. All'improvviso, sei passato da un nuovo entusiasta assunzione a dover guadare dozzine di pagine di caratteri fini per comprendere i vantaggi che alla fine influenzeranno la tua busta paga, il tuo futuro finanziario e il tuo benessere.
Intimidito? Non essere.
Mentre ti dirigi verso un nuovo territorio di dipendenti, questi vantaggi più brevi possono aiutarti a eliminare il fattore paura. Ecco cosa devi sapere:
Come decifrare le opzioni di assistenza sanitaria
I giorni delle semplici selezioni di assistenza sanitaria per i dipendenti sono finiti. Il tuo istinto potrebbe essere quello di andare con il livello di copertura meno costoso, ma prenditi del tempo per esaminare quanto segue:
Premi: l'importo da pagare per l'assicurazione che verrà direttamente fuori dalla busta paga.
Importi deducibili: quanto dovrai pagare di tasca prima che la copertura totale entri in azione.
Co-paga: un importo fisso da pagare per visite mediche, specialisti, visite in ospedale e prescrizioni. Nota che se scegli di utilizzare un medico che non è nella tua rete, probabilmente pagherai di più.
Cosa copre: alcuni piani sono più generosi di altri, ma la maggior parte consente almeno una cura fisica e preventiva annuale gratuita.
Se sei una persona con una condizione cronica, ad esempio, potrebbe essere utile scegliere un piano con un premio più elevato ma con costi più bassi, poiché probabilmente risparmierai nel lungo periodo.
Inoltre, ottieni informazioni su quanto costerà aggiungere altri se devi aggiungere un coniuge o dei figli al tuo piano.
E non sorvolare le altre opzioni assicurative. Dall'odontoiatria e dalla vista alla disabilità a breve e lungo termine fino all'assicurazione sulla vita, potresti essere in grado di acquistare protezioni extra durante il tuo lavoro. Leggi le tue opzioni per aiutarti a decidere quali valgono la pena.
Inoltre, la tua azienda potrebbe avere un programma benessere che offre sconti per attività salutari (come fare una vaccinazione antinfluenzale o frequentare una palestra) e conti di spesa flessibili (FSA), che ti consentono di contribuire con denaro esentasse in un conto che può essere utilizzato per spese mediche e sanitarie. Fai solo attenzione con la tua FSA: se non utilizzi i tuoi contributi in un anno solare, questi non si ribaltano. FYI: gli FSA sono diversi dagli HSA (conti di risparmio sanitario), che possono essere utilizzati solo se si è in un HDHP qualificato (piano sanitario ad alta franchigia). Ma questo denaro non ha una scadenza ed è tuo da utilizzare per spese mediche e altre spese correlate.
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Come finanziare la pensione Cushy
Sembra folle pensare alla vecchiaia quando sei un giovane professionista, ma l'interesse composto e il tempo sono i migliori amici di un futuro pensionato. Innanzitutto, scopri se il tuo datore di lavoro versa contributi corrispondenti a 401K. In tal caso, approfitta contribuendo almeno quella percentuale da ogni busta paga; puoi salire a $ 18.000 per l'anno fiscale 2017. (Ci ringrazierai quando compirai 65 anni!)
Per quanto riguarda come investire nel tuo 401K, di solito ti vengono date alcune scelte preselezionate in base all'età pensionabile target o all'entità del rischio che desideri correre. Anche se le finanze di ogni persona variano, di solito, più giovane sei, più aggressivo puoi essere.
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Quando puoi effettivamente usare il tuo tempo libero
C'è di più nella storia oltre a quanti giorni di vacanza e personali ottieni. C'è un periodo di attesa prima di poter decollare? Il tempo passa di anno in anno? La società è chiusa per festività importanti e non così importanti? C'è un congedo per lutto? Congedo parentale? Scava in quella sezione del manuale dei vantaggi e ottieni risposte.
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Altri vantaggi che le persone non conoscono
Una volta che gli articoli di grande beneficio sono fuori mano, è necessario rivedere gli altri omaggi e sconti dei dipendenti. Questi possono includere indennità per il trasporto pubblico e il parcheggio esenti da tasse, un abbonamento a una palestra scontato, una politica di spesa per il rimborso di determinati articoli; sconti con determinati rivenditori o venditori attraverso un programma di vantaggi per i dipendenti; e rimborso delle tasse scolastiche.
Affrontare il libro delle prestazioni potrebbe sembrare inizialmente scoraggiante, ma vale la pena approfondire. E se sei ancora un po 'smarrito, parla con il tuo referente delle risorse umane o con un collega di fiducia (qualcuno che ci ha già provato in precedenza) per assistenza nella navigazione di ciò che è a tua disposizione. Dopotutto, lavori duramente non solo per il tuo stipendio, ma anche per i tuoi benefici.
